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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 2,3Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 26 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Kantine
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Leider nichts mehr.
international scooe
Spannende Arbeit in einem hochkompetentes Finanz-Team. Wer sich das Vertrauen des Managements erarbeitet, kann wirklich etwas bewegen. Denn obschon man Teil eines Weltkonzerns ist, sind die Dienstwege speziell am Hauptsitz in Schindellegi sehr kurz. Es ist eindrücklich zu sehen, wie ein kleines Team von insgesamt lediglich um 200 Personen die Fäden in der Hand haben.
Sieht gut aus im Lebenslauf :-)
working environment, tasks, colleagues
Was Mitarbeitende schlecht finden
Willkür, mangelnde soziale Verantwortung und Intransparenz.
leadership (style)
Work-Life Balance.
leadership team, work-life-balance, salary/package depends on your negotiations skills, too many politics, too many "outsiders" joining the company getting great jobs & packages, put shareholders before employees (eg another superb financial result for KN but you asked your staff to take a pay cut??)
Sauberes Image von außen hin. Vetternwirtschaft. Kollegen nett. Nicht notwendig Überstunden. Von Geschäftsleitung wie überall. Keine planung.
Verbesserungsvorschläge
Den eigenen Mitarbeitenden trauen.
Gebäude abreisen und neu bauen. Bonus ist im Vergleich zum Salär zu hoch, daher negativer Impact auf die Pension. HR Tools sind schlecht. Arbeitsbedingungen sind nicht aktuell.
True leadership
Büros könnten etwas aufgefrischt werden.
Listen to your older crew (while you still have them). Look at results and the work not the empty sales phrases and pitches of your politicians. Work for a better future with potential and not just short term profits. You changed course of the vessel, lets hope the course you set was right...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,5
Der am besten bewertete Faktor von Kühne + Nagel Management ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die gute Atmosphäre im Team hat die meiner Ansicht nach schlecht Kultur allgemein weitestgehend wettgemacht.
International und aufgeschlossen. Alle hilfsbereit.
In der Finanzabteilung sehr gut
Overall it was great to work with a variety of ages, backgrounds, nationalities and gender...
man sucht sich seine Lieblinge aus
Am schlechtesten bewertet: Arbeitsbedingungen
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kühne + Nagel Management ist Arbeitsbedingungen mit 2,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Räumlichkeiten und das Mobiliar sind veraltet. Wer Wert auf einen schönen Arbeitsplatz legt, ist hier falsch.
Büros veraltet. IT Equipment ist gut, aber keine Auswahl - man kriegt einfach, ist aber aktuell. Keine Kantine, würde man bei der Größe erwarten, daher Mikrowellen und anstehen in einer zu kleinen Küche. Zu wenig Parkplätze…
enges Büro für 2
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Wird unterstützt - es ist aber ein Geben und Nehmen - diese Unterstützung muss sich verdient werden.
Wird gefördert, zumindest in meinem Fall alles ok
you need to push for your career-changes hard but always have a back-up in place. Cause just because you wish to move to Australia, doesn't mean this will happen but your "wish to leave" has been recognized and replacement for you is on the way... upps, you didn't get the job with KN Australia? Sorry, but we thought you are not happy so we found and signed up your replacement...
strebe ich nicht mehr an. Bin zufrieden wo ich bin
Was soll als leiharbeiter sagen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kühne + Nagel Management wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Kühne + Nagel Management schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kühne + Nagel Management als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 25 Bewertungen schätzen 36% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kühne + Nagel Management als eher traditionell.
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Gehälter
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Kühne + Nagel Management
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Kühne + Nagel Management
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