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Malik Management Zentrum St. Gallen 
AG
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Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 1,9Image
    • 2,0Karriere/Weiterbildung
    • 1,6Arbeitsatmosphäre
    • 1,5Kommunikation
    • 2,6Kollegenzusammenhalt
    • 1,4Work-Life-Balance
    • 1,6Vorgesetztenverhalten
    • 2,4Interessante Aufgaben
    • 2,6Arbeitsbedingungen
    • 1,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,2Gleichberechtigung
    • 2,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2007 haben 29 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte).

Alle 29 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    69%69
  • InternetnutzungInternetnutzung
    41%41
  • DiensthandyDiensthandy
    41%41
  • HomeofficeHomeoffice
    31%31
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    28%28
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    28%28
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    14%14
  • BarrierefreiBarrierefrei
    7%7
  • CoachingCoaching
    7%7
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    7%7
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    3%3
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    3%3
  • EssenszulageEssenszulage
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Zentrumsnahe Lage
Bewertung lesen
Interessanter Tätigkeitsbereich
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Gute, wenn auch total veraltete Basisidee von Gurus wie Ulrich, P Drucker oder A Gälweiler ...
Sehr freundliches Arbeitsklima und abwechslungsreiche Aufgaben.
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Das Image und die persönliche Betreuung durch die Tudoren.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 13 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Arbeitsklima, Aufgabenverteilung, Wertschätzung, Management - nur theoretisch gut, praktisch genau das Gegenteil
Behandlung "von oben herab" durch Vorgesetzte, ehrliche Kritik fuehrt zur Entlassung, realitaetsfremde innovationsfeindliche Geschaeftspraktiken
Umgang mit Mitarbeitern, Vertrauen und Kunden
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Management total "out of touch" mit jeder Realität. Keiner hat die Bücher von Malik gelesen oder verstanden. Es zählen "nur" Resultate und damit GELD.
Die Lernplattformen haben nicht gut aufgearbeitete Inhalte, oft fehlende Didaktik. Einige Module sind sehr allgemein und kurz, andere übermäßig lang und helfen in der Praxis nicht. Es wird allgemeines Faktenwissen leider ohne Bezug dargeboten. Die Veranstalter sind "pelzig" wenn es um das Einarbeiten von Verbesserungen geht.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 13 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Kommen Sie im 21. Jahrhundert an
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Mitarbeiter anhören und ernst nehmen
selbstherrliche Ausbildungsveranstaltungen abschaffen
arrogante einsilbige Kommunikation per Mail abschaffen Menschlichkeit/Offenheit/Transparenz in die Firma bringen, umsetzen was in den Büchern steht und nicht nur predigen
Alles sollte das Unternehmen anders machen
Management verjüngern und die Firmenkultur überdenken
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Zu spät: der Dampfer ist bereits untergegangen
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Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

2,6

Der am besten bewertete Faktor von Malik Management Zentrum St. Gallen ist Kollegenzusammenhalt mit 2,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Not schweisst zusammen
5
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Vielleicht war gerade wegen des schlechten Klimas das die Chefs verbreiteten, der Zusammenhalt umso besser.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 6 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

1,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Malik Management Zentrum St. Gallen ist Work-Life-Balance mit 1,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


10 Stunden Minimum pro Tag
1
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Un-balanced
1
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ständig angeordnete Überstunden. Die Überstunden werden nicht bezahlt.
1
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 3 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).


Weiterbildung auf Basis der eigenen Arbeit (und dann einen Job bei einem Kunden annehmen)
1
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Keine Förderung der Mitarbeitenden
1
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Malik und die Ausbildung ist bekannt und anerkannt.
Was bedeutet Karriere/ Weiterbildung? Ohne Strategie man spricht und redet hier stundenlang über Planung usw..
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 5 Bewertungen lesen

Unternehmenskultur

Coming soon!
Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

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