Your company?
The following benefits were most frequently mentioned in the 15 employee reviews.
Good transport links
Home Office
Team events
Parking
Internet access
Flexible working hours
Pension plan
Health-promoting measures
Accessible
Company phone 
Stock or equity options
Coaching
Discounts
Dog-friendly
Meal allowanceEs wird viel geboten nebst dem Lohn. Events, Vergünstigungen und monatliche Lunches
Leider nichts
Das technische Personal war zu meiner Zeit grösstenteils sehr kompetent und fähig. Die Lage der Büros ist gut.
Standort, Bezahlung, Arbeitsbereich
Die Unkenntnis des Schweizer Marktes und das kosequente Ignorieren von Inputs der Schweizer Angestellten hat die momentane Situation ausgelöst
Durch den Aufkauf hat sich METANET von einem familiären Umfeld in ein Pseudo-Professionelles Umfeld verwandelt, welches nur noch auf Umsatz und nicht mehr auf Qualität und Kundenfreundlichkeit achtet.
Die sehr verteilte Führung des Unternehmens ist nicht hilfreich und die interne Kommunikation ist mehr als schlecht.
Man gewinnt den Eindruck dass die Firma versucht, kurzfristig die Kosten zu drücken und gleichzeitig die Einnahmen zu steigern, um die Kapitalgeber zu befriedigen.
Die Integration der METANET in den Mutterkonzern wurde teils überhastet, und teils unzureichend vorgenommen. Leider scheint man daraus nicht zu lernen.
Verkauft die Firma oder schliesst sie.
Versuchen die Qualität der "alten" METANET zurückzugewinnen. Mit guten Produkten und guter Kundenbetreuung glänzen, statt mit teurem Marketing.
Glaubwürdigkeit in der Kommunikation zurückgewinnen.
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen und deren Probleme ernst nehmen statt sie weg zu wischen oder sogar noch Vorwürfe zu machen. Unprofessionell agierende Führungspersonen ersetzen oder besser schulen.
The highest rated factor of METANET is Collegiality with 4.5 points (based on 6 reviews).
Sehr angenehm
Die Kollegen haben sich schon immer gegenseitig unterstützt und teilweise sogar Freundschaften aufgebaut. Auch nach dem Aufkauf hat sich das nicht geändert und auch die restlichen Kollegen der Gruppe waren in der Regel Hilfsbereit.
Im Grossen und Ganzen gut, man versucht sich gegenseitig zu unterstützen.
The lowest rated factor of METANET is Communication with 3.4 points (based on 7 reviews).
Top down von Deutschland in die Schweiz
Schlechte Nachrichten (Personalabgänge) werden zurückgehalten, aber die Leute erfahren es trotzdem.
Die Videokonferenzpräsentationen vom Konzern werden von den Arbeitskollegen teils nicht verfolgt, sei es wegen der Arbeitslast, weil man für sich keine Relevanz sieht oder weil man sie nicht für authentisch hält.
Vor dem Aufkauf gut. Nach dem Aufkauf sehr schlecht. Insbesondere in Richtung Teamleitung und Geschäftsleitung eher schlecht.
Career/Professional development is rated with an average of 3.6 points (based on 4 reviews).
Es gibt gezielte Förderprogramme für Führungskräfte sowie individuelle Entwicklungsmöglichkeiten. Weiterbildung wird aktiv unterstützt.
Grundsätzlich kann man von einer Support-Position in eine fachlich anspruchsvollere Rolle aufsteigen, wenn es die Firma zulässt.
Führungskräfte werden geschult, wer aktuell im Unternehmen bleibt, der profitiert vermutlich automatisch davon, dass er sehr schnell Erfahrung vorweisen kann, weil alle anderen gegangen sind.
Nur interen online Kurse
