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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 225 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 225 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Rabatte
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Coaching
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Betriebsarzt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders schätze ich die hohe Transparenz in unserer Filiale – Informationen werden offen kommuniziert und Entscheidungen sind nachvollziehbar.
Die Strukturen sind klar definiert, was den Arbeitsalltag erleichtert und Sicherheit gibt. Gleichzeitig herrscht ein vertrauensvolles Arbeitsklima, in dem Eigenverantwortung gefördert wird. Die Zusammenarbeit im Team ist respektvoll und unterstützend.
Ich fühle mich ernst genommen und wertgeschätzt. Für mich ist das Unternehmen ein Arbeitgeber, bei dem Professionalität und Menschlichkeit gut miteinander verbunden werden.
Das man gegenüber Kunden keinen besonders guten Support an den Tag legen muss. Ergo = man kann chillen und muss nicht arbeiten.
die Bodenständigkeit, die "Du" Kultur, das investieren in eigene Immobilien und Firmen und moderne Fahrzeuge und Infrastruktur
Sensationellen Zusammenhalt der Mitarbeitenden bei uns :-)
Unterstützung und Mitgefühl
Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Familiär, sehr guter Umgang über alle Stufen, lösungsorientiert und fair in allen Beziehungen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ein typischer Arbeitstag
Die Tourdaten für den Folgetag werden relativ spät (oft erst gegen 21:00 Uhr) übermittelt. Leider weisen die Planungen regelmässig logistische Mängel auf, sodass man als Fahrer fast täglich gezwungen ist, selbst umzudisponieren. Entweder führen die Routen zu ineffizienten Wegen („kreuz und quer“) oder die Zeitfenster sind unglücklich gewählt – so kommt es vor, dass man trotz vollgepackter Tour bei der ersten Abladestelle bis 08:00 oder 09:00 Uhr warten muss, weil der Kunde vorher nicht annehmen kann.
Zusätzlich ...
Mehraufwand werden als selbstverständlich angeschaut und dies trotz mangelnder Ferienregelung in Führungsposition, Überzeit wird schlichtweg erwartet gegenleistung gleich Null, andere lösen dies mit einer Woche Zusatzferien!
Gezielte Antwort auf Kununu ist wunschdenken, ist ein standardisierter Text, würde mich da auch nicht zurück melden, da das Interesse ja nicht gegeben wird.
Eigentlich ist "Schlecht" der falsche Ausdruck. Herausforderung ist eher der richtige Ausdruck. Ich finde wir müssen wieder mehr Tiefgang hinkriegen und mehr den Mitarbeitenden - insbesondere den Chauffeuren & Logistikmitarbeitenden im Tagesgeschäft zuhören, was sie beschäftigt und wo man noch mehr unterstützen kann.
Die Perspektiven sind nicht erkennbar. Veränderungen dauern zu lange oder sind nicht nachhaltig. Die Auswahl der Führungskräfte erfolgt nicht nach Kriterien. Viele rutschen in die Funktion ohne Ausbildung oder Erfahrung.
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner Sicht besteht im Bereich Vertrieb noch deutliches Potenzial. Gerade im Verkauf ist es zentral, dass Mitarbeitende an der Front aktiv in strategische Themen einbezogen werden. Sie sind am nächsten am Markt, kennen die Bedürfnisse der Kunden aus erster Hand und können entsprechend die relevantesten Inputs liefern.
Diese Perspektive sollte stärker berücksichtigt werden als rein interne Sichtweisen oder solche aus Key Account oder Führungsfunktionen, da diese oft weiter vom Tagesgeschäft entfernt sind.
Zudem könnten Verkaufsmitarbeitende stärker bei Marketingaktivitäten sowie ...
Firma wieder in fähige Hände geben. Zum Glück mussten sie wegen einer Alterskündigung einen halben Jahreslohn Entschädigung zahlen.
Anstatt nun Anwaltlich gegen schlechte Bewertungen vorzugehen, solltet ihr euch bessern!
Zum Glück konnte ich meine Aussage beweisen, da ich alle Unterlagen aufbewahre!
Besser Mensa!!!!! Die Küche ist sehr eintönig und schmeckt nicht wirklich. ( zu wenig gewürzt) Dazu ist es sehr Laut über den Mittag dort. Ich verzichte daher lieber auf das essen und hole etwas im Coop Pronto.
Die Firma schliessen und den Schlüssel an der tiefsten stelle des Zürichsees schmeissen. Oder noch besser in den Mariannengraben im Pazifik damit dieser Alptraum endlich ein Ende für die Menschen hat.
Feiertag wie 02.01., Ostermontag und Pfingstmontag sollten bezahlte Feiertage sein. Evtl. sollte man die Löhne auch etwas anpassen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Planzer Transport ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 55 Bewertungen).
In den letzten Jahren hat er etwas nachgelassen, was teilweise den Veränderungen der heutigen Zeit geschuldet ist – auch wenn das manchmal bedauerlich ist.
Bin noch nicht lange dabei, und keine genaue Bewertung möglich. Bis jetzt gute Erfahrungen gemacht.
Sehr gut wir verstehen uns gut
Über alle Ebenen sehr schön
Mann hilft einander
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Planzer Transport ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 51 Bewertungen).
In der Regel gut. Die Logistikbranche ist ein schnelllebiges und manchmal ein "hartes" Geschäft und man muss sich dem Markt und Kundenwünsche stellen und anpassen. Nicht immer einfach, dann alles unter einen Hut bringen. Es gibt "strube" Zeiten, jedoch kann man die Zeiten in der Regel kompensieren.
Ich musste täglich, auch im Urlaub, erreichbar sein, weil ich am Schluss der einzige war, der die Benutzeroberfläche noch warten konnte.
Ich wurde dadurch krank nach 27 Jahren, dann folgte die Kündigung statt einer Entschuldigung! Zum Glück gabs eine Abfindung (6 Monatslöhne) dank Anwalt.
In meiner Funktion besteht die Möglichkeit meine work-life-balance selbstständig einzurichten. Wenn ich das aber tun würde, würde ich die gesetzten Ziele nicht erreichen. Zudem kommt noch ein Leistungsdruck.
hat man keine wegen schichtarbeit
Von einer Work-Life-Balance kann hier nicht die rede sein weil der Stress enorm ist und man praktisch keine Unterstützung bekommt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 41 Bewertungen).
Im Bereich Karriere und Weiterbildung wurde aktiv unterstützt. Mein Vorgesetzter hat offen kommuniziert, dass man bei entsprechenden Vorhaben auf ihn zukommen soll und dass Weiterbildungen auch finanziell unterstützt werden. Das habe ich als sehr positiv wahrgenommen.
Wenn du tüchtig in den Arssch kriechst dann kommst du sehr weit in dieser Firma. Das bedeutet das es voller charakterlose Arsschkriechher und Opprtunisten in dieser Firma hat. Viel Vergnügen mit denen.
Interne Ausbildung mit Top-Angebot, Weiterbildungen werden unterstützt und ermöglicht, wenn auch für Firma sinnstiftend. Das ist nicht überall selbstverständlich
gerade in den letzten 2 Jahren wurde viel initiiert und eigenes Personal in Weiterbildungen und Schulungen zu entwickeln
Wer wil kann Planzer macht viel möglich auch bei mir.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Planzer Transport wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Planzer Transport besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 78% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Planzer Transport als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 213 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 135 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Planzer Transport als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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Planzer Transport
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Planzer Transport
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