Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nur für die Arbeit leben und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 182 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Essenszulage
Coaching
Firmenwagen
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Hund erlaubt
KinderbetreuungGute Klima, wir sind wie eine Familie
Schicht arbeit
Der name
Treue Vertrauen Respekt
Jeder mitarbeiter wird gleich behandelt
Lohn und Einverständnis
Sonst alles fresh
Alte Strukturen und Seilschaften spielen eine Rolle, weniger die fachliche Kompetenz. Wer mitspielt im Sinne der Führung ist drin.
das mann mehr arbeit machen muss als mann macht
Arbeitszeiten, Behandlung Chauffeure
Zu viele Stunden
Durch sie Feste Prozesse gibt es nicht viele verbesserungsmöglichkeiten.
Fehler Kultur was kann man am Prozess verbessern und optimieren und nicht nur abmahnen sondern mit dem MA nach Lösungen suche.
Denn arbeitern die zu fuss sind leuchtwesten geben
Wegen transportteam Ameise/stapler und arbeiten beim SBB Bahnwagen
einfach Richtige personen in Richtig platz
was haben wir ist HR und Transportleitr hat keine ahnung von Arbeit
Auf Mitarbeiter eingehen. Gemachte Abmachungen einhalten.
Manchmal mehr auf die Mitarbeiter eingehen
Der am besten bewertete Faktor von Planzer Transport ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).
Mann ist für einander da und unterstütz sich gegenseitig.
Team fähigkeit ist hier grosses +
Durch hohe Fluktuation teilweise gar keine Möglichkeit zusammen zu wachsen.
gutes offenes team, was sich auch privat trifft
man hilft wo man kann und gebeten wird
Wir sind mehr freunde als arbeitskollegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Planzer Transport ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Die Kommunikation übergreifend in den Abteilung ist mangelhaft. Es gibt wenig Offenheit für konstruktive Vorschläge zur Verbesserung der IT-Strukturen. Der Führungsstil ist eher autokratisch!! Obwohl oft keine Sach- oder Führungskompetenz vorliegt. Der Informationsfluss ist oft mangelhaft, was zu Ineffizienz und Missverständnissen führt.
Noch sehr hierarchisch geprägt.
informationsfluss nicht gegeben. man kriegt das gefühl nciht wichtig genug zu sein um infos zu kriegen.
es wurde schon gesagt: du bist hier um zu arbeiten nicht um nachzudenken.
innerhalb vom Team vorhanden.
Von oben nach unten geht gar nichts. Keine Infositzungen, einfach nichts
Kommunikation findet oft gar nicht statt. Wichtige Informationen werden von den Vorgesetzten nicht an den Mitarbeiter weitergeleitet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 34 Bewertungen).
Seeeehr top!
Nicht vorhanden, da das Umfeld und Niveau fragwürdig sind.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden keine geboten, ausser sie werden von der Suva oder dem Astra gefordert. Wünscht der Arbeitnehmer eine Weiterbildung, wird sie ihm verwehrt.
Je nach Ausbildung hat man die Möglichkeit. Jedoch ist es nicht ganz einfach sich hochzuarbeiten.
Keine Möglichkeit um Förderung !!!
