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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 23 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Energie (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Coaching
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Faire und gute Löhne sowie attraktive Sozialleistungen.
- Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, zwei Tage pro Woche im Home Office zu arbeiten, was eine gute Work-Life-Balance ermöglicht.
- Eine grundsätzlich angenehme Arbeitsatmosphäre, geprägt von lockeren Rahmenbedingungen und freundlichen, hilfsbereiten Kolleginnen und Kollegen.
- Ein starker Kollegenzusammenhalt, der gegenseitige Unterstützung und einen respektvollen Umgang fördert.
- Die Aufgaben können interessant und vielseitig sein, insbesondere wenn man sich aktiv einbringt.
Sozialleistung, Entlöhnung, Ferien, Team, spannende Augaben, Respektvoll
Lunch-Check, kostenloses Wasser, Obst und Kaffee, kostenloses Laden von e-Autos (wenn auch etwas eingeschränkt), Firmenausflug und Weihnachtsessen.
Alle Mitarbeiter gehen offen miteinader um und es herscht ein gutes Klima in der Firma.
Lunchchecks, Kaffee umsonst, Anbindung mit dem Zug
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Mangelnde Förderung und Wertschätzung von langjährigen Mitarbeitenden, die oft von externen Neueinstellungen übergangen werden.
- Unklare und wenig transparente Kommunikation auf Führungsebene, die zu Verunsicherung und Frustration führt.
- Problematisches Vorgesetztenverhalten, insbesondere bei Beförderungen und Karriereentwicklung, inklusive eingeschränkter Offenheit für Mitarbeiterfeedback.
- Veraltete und träge Arbeitssysteme, die die Effizienz beeinträchtigen.
- Begrenzte Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, die nicht ausreichend kommuniziert oder genutzt werden.
5-Sterne Bewertungen sind fake!
Wüsste aktuell nichts ausser das was ich oben bei Verbesserungsvorschlägen schon genannt habe. Der kostenlose Kaffee ist mir relativ egal, aber hier könnte aus Umweltgründen besser ein Vollautomat statt "Kapseln" verwendet werden.
Das Gefühl das einen nicht los lässt, nicht nach Leistung beurteilt zu werden sondern nach einer Sympathie oder Antipathie.
Die Lüftung ist seit einiger Zeit nicht gut, diverse Mitarbeiter hatten schon mehrmals Bindehautentzündungen und mussten jedes Mal zuhause bleiben und Antibiotika nehmen. Es wurde aber nicht genug dafür getan, dass es besser wird.
Verbesserungsvorschläge
- Mehr Förderung und Wertschätzung erfahrener Mitarbeitender: Statt bevorzugt externe Kandidaten einzustellen, sollte das Unternehmen langjährige Mitarbeitende besser unterstützen und Entwicklungsmöglichkeiten bieten.
- Transparente und offene Kommunikation: Entscheidungen sollten klarer und nachvollziehbarer kommuniziert werden, um Verunsicherungen und Frustrationen im Team zu vermeiden.
- Verbesserung des Führungsverhaltens: Führungskräfte sollten sensibler und konstruktiver mit Mitarbeitenden umgehen, insbesondere bei Themen wie Beförderungen und Karriereperspektiven. Offene Gespräche sollten gefördert und nicht mit Verwarnungen sanktioniert werden.
- Modernisierung der Arbeitssysteme: Die veralteten und trägen Systeme ...
In den Funktionen wo es geht ggf. mehr Home Office Prozente, wobei das hier mit den 40% auch nur eine "Richtlinie" ist, dies kann soweit ich weiss auch mit dem Vorgesetzten individuell vereinbart werden. Ladeinfrastruktur für E-Autos ausbauen, aber hier wird aktuell vom Besitzer der Immobile etwas gebaut dass zukünftig genutzt werden kann. Regelmässige (jährlich oder alle 2 Jahre) kleinere Lohnerhöhungen ohne das gross "verhandeln" zu müssen, wären nice.
Sozialleistungen verbessern, Gelder in die Mitarbeiter investieren und nicht in nichts bringende Workshops, Löhne transparenter innerhalb der Teams gestalten, Kompetenzen in der Führung herstellen, Bewertungen nach Leistungsprinzip (nicht nach Sympathie).
Das man von oben nach unten mit Verbesserungen anfangen sollte. Es werden Probleme bei den unteren Stellen identifiziert bei denen oftmals die Führung in die Pflicht genommen werden sollte
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Pronovo ist Work-Life-Balance mit 4,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Ich geniesse echte Flexibilität bei der Organisation meiner Arbeit.
Top! Dank flexibler Arbeitszeiten und der Möglichkeit, an zwei Tagen pro Woche im Home Office zu arbeiten, war die Work-Life-Balance sehr gut. Das Unternehmen hat hier wirklich moderne und mitarbeiterfreundliche Regelungen geschaffen.
40% Home Office, lieber wären mir 60%. 40 statt 42 Stunden wären auch schön, aber das ist eigentlich jammern auf hohem Niveau
Homeoffice Möglichkeit und somit auch ein guter Ausgleich
Gute Arbeitszeiten und Homeoffice
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pronovo ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Hier wurde bereits vieles gesagt – siehe auch Abschnitt „Vorgesetztenverhalten“. Die Förderung und Entwicklung der Mitarbeitenden lässt zu wünschen übrig, insbesondere für langjährige Mitarbeiter.
Man wirbt damit, schlussendlich bekommst du eh nix
Weiterbildung wird gefördert
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Pronovo wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet Pronovo schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Pronovo als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Pronovo als eher modern.
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