Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 1,5Image
- 1,5Karriere/Weiterbildung
- 1,5Arbeitsatmosphäre
- 1,0Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 2,0Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,5Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 2 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die vielen Aperos auf Kosten der Steuerzahler.
Arbeitsinhalt, Sozialleistungen, Verzinsung PK-Gelder
Was Mitarbeitende schlecht finden
Unkritische Haltung gegenüber Politik und Vorgesetzten.
Sehr politisch unterwegs. Partikularinteressen werden verfolgt und umgesetzt. Teilweise unverantwortlicher Umgang mit Steuergelder.
Verbesserungsvorschläge
Die politische Abhängigkeit sollte dringend thematisiert werden.
Das Vorgesetztenverhalten kritisch überprüfen und entsprechend handeln. Arbeitsinhalt ist top und die Mitarbeiter wären entsprechend motiviert.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Stadt Zug, Abteilung Immobilien ist Kollegenzusammenhalt mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Je nach Team wird ein sehr guter Kollegenzusammenhalt gelebt.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt Zug, Abteilung Immobilien ist Kommunikation mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Viel unwichtige Informationen, die längst schon bekannt sind..
Aktuelle und wichtige News sind nur "Chefsache".
Sehr kurzfristiger und mangelhafter Informationsfluss. Uninteressantes oder längst bekanntes wird kundgetan. Primäre Kommunikation mit Mitarbeiter per E-Mail und autoritär.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildung ja.
Karriere nein.
Wird gefordert, aber nicht gefördert und noch weniger belohnt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stadt Zug, Abteilung Immobilien wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet Stadt Zug, Abteilung Immobilien schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 2 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernen