Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Hund erlaubt
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Betriebsarzt
ParkplatzGute Arbeitsbedingungen pünktliche Bezahlung
Es herrscht eine flache Hierarchie, was ich enorm schätze. Es fördert die Teamarbeit und das Arbeitsklima.
- Jeder Mitarbeiter hat den gleichen Stellenwert, egal welche Position die Person hat.
- Man kann sich aktiv einbringen und erhält auch ein entsprechendes Feedback
- Der Arbeitsort am Platz Bahnhof St. Gallen ist sehr praktisch
- Es wird transparent und offen kommuniziert
Er ist immer neugierig und Neuheiten aufgeschlossen, es gibt auch immer wieder Veränderungen und Verbesserungen in allen Bereichen.
Super Team, man kann mitreden und Ideen einbringen, flache Hierarchie mit schnellen Entscheidungswegen, spannende Aufgaben (nicht erst nach 10 Jahren), direkt bei Bahnhof St. Gallen
Nichts größeres zu bemängeln
Wir haben zuviel Raucher, schade.
wenig Karrieremöglichkeiten als Führungskraft in der Software Entwicklung
Bessere Bezahlung im Osten Deutschlands
Wir haben die Firmenstruktur erst kürzlich analysiert und sehr gut neu aufgestellt. Meiner Meinung nach wurde gutes Saatgut ausgebracht, der Ernte darf man gespannt entgegensehen.
aktuell keine, da man jederzeit Verbeserungen einbringen kann und auch ein Feedback dazu erhält.
Die Firma müsste als Top Arbeitgeber bekannter werden...
Der am besten bewertete Faktor von STEAG & Partner ist Gleichberechtigung mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Keine Ressentiments gegenüber Frauen ;-)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von STEAG & Partner ist Karriere/Weiterbildung mit 3,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildung wird gefördert. Ein Karriere ist in einem KMU immer schwierig
Aufstiegspotential in einem KMU ist gering. Man kann sich aber jederzeit einbringen und etwas bewegen.
kleine Firmen haben eben nicht die Karriereleitern wie grosse; aber immer ein offenes Ohr für Weiterbildung, Konfererenzen, User Group Treffen, Literatur und Online Kurse
