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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 46 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Energie (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Rabatte
- Parkplatz
- Kantine
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Familienzulage
Sehr sinnvolle Arbeit - man arbeitet direkt für die Bevölkerung. Eigenen Ideen werden sehr unterstützt und können oft auch umgesetzt werden.
Interessante Aufgaben, top Kollegen und Chefs , sicherer Arbeitgeber, ermöglicht Abgrenzung Arbeitsleben zu Privatleben, faires Gehalt.
Flexible Arbeitszeiten, super ÖV Anbindungen, gute Sozialleistungen, vielfältige Tätigkeiten
Sinnvolle Aufgabe, interessante und dynamische Branche
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kommunikation ist nicht aussagekräftig
MANN BEKOMMT KEIN LOB ,WIRD NICHT GESCHÄTZT ,NIMMT DICH NICHT ERNST
Es wird immer von Partizipieren gesprochen, in Wirklichkeit können MA nirgends sich einbringen,
Die Kultur, die falschen heuchlerischen Werte und eine unrealistische Vision. Die Unternehmensleitung. Hier sollte mal richtig hingeschaut werden.
Die Mitarbeiter sind sicherlich nicht das wertvollste Gut. Hauptsache gegen aussen sieht es gut aus.
Verbesserungsvorschläge
Das hierarchische Verhalten muss aufhören. Die GL, welche de facto keine ist, ist eine reine Marionettenorganisation, in welcher der UL das alleinige sagen hat.
Umzug an den neuen Standort kommunizieren auf Augenhöhe!
Dass sich UL und GL für die eigenen Mitarbeiter besser (oder überhaupt einmal) einsetzen.
Es ist klar wo der Schuh drückt, deshalb werde ich mich auch nicht bei euch melden!
Die Kommunikation muss professionalisiert werden. Das Marketing hat hier seine Verantwortung noch nicht realisiert und ist dementsprechend passiv reaktiv.
Durch die teilweise sehr alten Räumlichkeiten sind die sgsw völlig ungeeignet für Menschen mit Behinderung im Bewegungsapparat wie zum Beispiel Rollstuhlfahrer. In allen Gebäuden fehlen behindertengerechte Einrichtungen.
Arbeitszeitmodelle, Flexibilität bzgl. Arbeitsplatz, Förderung der Teamkultur (--> bessere Unterstützung von Teamevents, Workshops und dergleichen).
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,7
Der am besten bewertete Faktor von St.Galler Stadtwerke ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Grundsätzlich ja...
In der Energiebranche tanzt der Bär ;-) Wer eine sinnstiftende Stelle sucht, ist bei den sgsw richtig. Die Herausforderungen sind allerdings nicht zu knapp und das Umfeld etwas herausfordernd, was die Sache m.E. umso spannender macht.
Weil die OT (Operational Technologie) immer wichtiger wird ist die sgsw sehr im Umbruch dadurch ergeben sich viele sehr interessante Aufgaben.
Die Aufgaben sind in meinem Job sehr vielfältig, es kommen auch immer wieder neue Felder hinzu. Ich schätze es, wenn ich neues erlernen darf.
Abwechslungsreiche Arbeit, die wichtig ist für die Gesellchaft und für die Zukunft.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von St.Galler Stadtwerke ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Unterirdisch. Die kleinste und noch so unbedeutende Information muss immer über drwi Stellen abgesegnet werden.
Dennoch wil niemand Verantwortung übernehmen.
Vieles ohne inhaltliche tiefe.
Man wird mit belanglosem zugemüllt. Unangenehme Sachen werden unter den Teppich gekehrt...Massnahmen zur MA Umfrage 2022 ???
Die Kommunikation hat definitiv Raum gegen oben. Es wird nur auf einem Kanal (Intranet) kommuniziert und die Führung geht von einer Hohlschuld aus. Wer nicht liest , hat keine Info.
Ds allernötigste und auch nir nach mehrmaligen Nachfragen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Nur dann wenn Titel TS Ing. Uni etc.
Externe mit Titel/Diplom werden Langjährigen MA (welche wirklich eine grosse Ahnung haben) bevorzugt.
Ich habe selbst keine Erfahrungen gemacht, jedoch die Arbeitskollegen. Diese sind alle mit den Weiterbildungsmöglichkeiten zufrieden.
Leider wurden Versprechungen nicht eingehalten. Als langjähriger MA habe ich mich nicht Wert geschätzt gefühlt.
Weiterbildungen sind möglich ist aber leider sehr von der Politik beeinflusst - doch man wird Unterstützt bei diesem (Politischen) Prozess
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- St.Galler Stadtwerke wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet St.Galler Stadtwerke schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 13% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen St.Galler Stadtwerke als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 45 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 29 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei St.Galler Stadtwerke als eher modern.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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