Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 65 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Coaching
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Hund erlaubt
ParkplatzTEACHY ist gerade als Praktikumsplatz sehr gut geeignet. Durch die Schlanke Unternehmens Struktur bekommt man die Möglichkeit sich voll in einem Bereich auszubreiten und dazu auch noch in andere Bereiche zu schnuppern. TEACHY bietet eine sehr gute Möglichkeit zur Entwicklung der eigenen Fähigkeiten. Auch als Prakti ist man Teil des Teams und erhält wichtige und verantwortungsfordernde Aufgaben ohne mit diesen allein gelassen zu werden.
Die flexiblen Arbeitszeiten und die Möglichkeit, remote zu arbeiten, zeugen von einem hohen Mass an Vertrauen gegenüber den Mitarbeitenden. Eigeninitiative ist ausdrücklich erwünscht und wird aktiv gefördert.
Was ich am Arbeitgeber besonders schätze:
Die Möglichkeit, früh Verantwortung zu übernehmen und eigene Bereiche selbstständig zu betreuen, gepaart mit abwechslungsreichen Aufgaben, hat mir besonders gefallen. Der starke Zusammenhalt im Team und das respektvolle Miteinander sind für mich wertvolle Aspekte, die ich sehr schätze.
Das 100% Remote-Arbeiten hat meine Work-Life-Balance hervorragend unterstützt. Besonders beeindruckt hat mich das Vertrauen, das mir von Anfang an entgegengebracht wurde – ich konnte selbstständig Projekte übernehmen, neue Ideen einbringen und Vorschläge machen, die auch wirklich ...
- Der starke Zusammenhalt im Team und das wertschätzende Miteinander, das
auch im Home Office spürbar ist.
- Die frühe Übernahme von Verantwortung und die Möglichkeit, eigene Bereiche
selbstständig zu betreuen.
- Die steile Lernkurve durch ausgezeichnetes Mentoring und die
abwechslungsreichen Aufgaben.
- Regelmäßige Meetings und offener Austausch, wodurch man sich gut
eingebunden und unterstützt fühlt.
- Die flexible Home-Office-Regelung, die dennoch ein starkes
Gemeinschaftsgefühl fördert.
manchmal wird’s mir ein bisschen zu wild im startup. Aber das ist dann auch die Zeit wo ich am meisten lerne.
Für die Zuweisung eines Kunden nehmen die 60% der Kosten ein. Auf Nachfrage wurde mir erklärt, dass das Matchmaking und die Administration nunmal viel Geld kosten würden.
Naja, nur weil ein Prozess teuer ist heisst dies nicht, dass er gerechtfertigt ist.
Das gesammte Geschäftsmodell ist sinnlos und schadet Eltern (hohe Preise) und verdrängt klassische Tutor:innen vom Markt. Besonders gut werden die Tutor:Innen eh nicht ausgebildet
Eine Firma, die sich nach deren Gründung 2016 2024 immer noch als Start-up bezeichnet, hat wahrscheinlich den Start verpasst. Ich durfte mir verschiedene negative Feedbacks von Kund*innen anhören, habe diese immer wieder ermuntert, direkt mit TEACHY Kontakt aufzunehmen, soviel zu Customer Service und Customer Experience.
Eigentlich hatte ich nie vor, bei kununu.com ein Feedback zu hinterlassen, meine Probleme mit der AHV (Nachzahlung und Verzugszinsen) haben schlussendlich den Ausschlag gegeben.
10.5.2024
ehem. Tutor & Member Advisory Board
lehrer erhalten bei dieser Firma weniger als 50% des Anteils, welches die Schüler an Teachy zahlen. Und dies obwohl die Hauptarbeit von den Lehrern verrichtet wird (Vor-, Nachbereitung, Durchführung des Unterrichts sowie die generelle Planung der Nachhilfestunden (inkl. der Buchführung)).
Ich würde sagen, einige Prozesse könnte man automatisieren, damit man sich besser auf seinen Arbeitsbereich fokussieren kann
- klare Kommunikation, Übertragung von Verantwortung und Zuständigkeiten an Leute, die nicht alle drei Monate ausgewechselt werden (Beispiel: Rekrutierung und Tutor*innen-Betreuung), als Tutor musste ich für mich alleine schauen, es gab ausser den vielen Links im Portal keine Unterstützung, zudem ist Nachhilfe in öffentlichen Restaurants alles andere als professionell und die Räume in den Uni-Bibliotheken können nur dann reserviert werden, wenn man über die entsprechende Zugangsberechtigung verfügt
- klare Kommunikation der Spesenregelung (km, Büromiete, etc.), wenn die schon in den ...
- Egozentrismus lösen
- Transparenz auch leben und nicht für Micromanaging nutzen
- Kritik auch annehmen
- Ehrlichkeit beim Einstellungsverfahren und in Verhandlungen
- Entweder Schweizer Arbeitsbedingungen mit Schweizer Gehalt oder Deutsche Arbeitsbedingungen mit Deutschem Gehalt.
Vernünftige Löhne für Tutor:innen bezahlen! Wir machen die ganze Arbeit und bekommen dafür praktisch nichts. Da arbeitet man lieber freischaffend!
transparentere Lohnpolitik und damit einhergehend fairere Aufteilung zwischen Lehrer und Teachy.
Der am besten bewertete Faktor von TEACHY Schweiz ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Alle freundlich und hilfsbereit. Man kann immer Fragen stellen, bei Unklarheiten
Die Kollegen helfen immer einen aus. Man zieht immer zusammen an einem Strang
Sehr stark, man hilft einander immer.
Das Team ist einfach grossartig! Es herrscht ein starker Zusammenhalt, und jeder unterstützt sich gegenseitig. Die Zusammenarbeit ist von Vertrauen und Respekt geprägt, was eine positive und motivierende Atmosphäre schafft. Es macht Spass, Teil dieses Teams zu sein!
Sehr happy - gutes Klima
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TEACHY Schweiz ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Gehalt lässt tatsächlich sehr zu wünschen übrig, hier wird viel versprochen, aber nichts gehalten
Mit meinem Stundenlohn hatte ich nie ein Problem, den habe ich auch nie bemängelt. Probleme gab es erst dann, als ich betreffend Spesen von 5 (!) CHF pro Lokal-Einsatz unsägliche Diskussionen führen musste. Zudem gab es noch Unstimmigkeiten mit der Überweisung der Sozialleistungen an die AHV, die letztendlich darin gipfelten, dass ich nachträglich noch Beträge an die AHV überweisen muss inkl. Verzugszinsen... und selbstverständlich auch hier wieder tiefe Stille seitens des CEO.
TEACHY verlangt ein Arbeitspensum, das schweizerischen Standards (42h+) entspricht (inkl. Überstunden, Wochenendarbeit und ständiger Erreichbarkeit) - zahlt aber ein Gehalt, das damit in keiner Weise mithalten kann.
Man kann hier leider nicht mehr von fairer Bezahlung sprechen, sondern eher von moderner Ausbeutung unter dem Deckmantel eines "innovativen Bildungs-Start-ups".
Das Gehalt ist im Vgl. unterdurchschnittlich man kann aber eine Provision erhalten. Diese ist jedoch leider nicht so hoch wie be- und versprochen und kann das fehlende Grundgehalt kaum ausgleichen. Arbeitet man in Deutschland muss man sich zudem selbst um die Lohnsteuer kümmern. Es gibt keine Sozialleistungen wie Altersvorsorge oä.
Gehalt im Praktikum zurückhaltend, aber Lernkurve und Verantwortung machen es lohnenswert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Wow. Es wird viel wert gelegt auf Weiterbildungen. Diese werden auch zur Verfügung gestellt.
Wird hier viel geboten
Weiterbildungen werden ermöglicht durch Udemy Kurse. Karriere ist aufgrund der aktuellen Lage nicht wirklich möglich. Auch hat man wenig Möglichkeiten mitzubestimmen da die Strategie von oben kommt...so muss man dann auch Aufgaben machen die zuvor nicht abgestimmt waren.
Kaum weitere Möglichkeiten
Es gibt Karrieremöglichkeiten, die jedoch nach dem Praktikum begrenzt sind. Dennoch erhält man in dieser kurzen Zeit wertvolle Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten.
