Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Andere Meinungen respektieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Internetnutzung
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Hund erlaubt
ParkplatzI like that the employer was very welcoming, willing to onboard anyone new to the team in a friendly and integrating manner. He is always present and willing to help in solving any kind of work-related problem. He is also helping us a lot to learn and deepen our knowledge during this internship experience.
Auf jeden Fall ein sehr, sehr anspruchsvolles Praktikum, bei dem man richtig gechallenged wird. Man muss sehr viel Verantwortung übernehmen. Dazu muss man bereit sein. Gleichzeitig bekommt man aber auch die Chance (und es wird auch erwartet), innovativ zu werden.
- ein WUNDERBARES Team
- viel Gestaltungsmöglichkeit
- viel Verantwortung
- Prozesse können selbstständig etabliert und optimiert werden
- Mitspracherecht
Sehr flexibel und sehr gute Vergütungen.
Wir arbeiten stetig daran immer besser zu werden. In unserer Zusammenarbeit, in unserer Kommunikation, unserem Produkt, unseren Prozessen. Es macht mir grosse Freude, mich aktiv mit einbringen zu können und direkt zu sehen, wie Verbesserungsvorschläge angenommen und umgesetzt werden.
Eine Firma, die sich nach deren Gründung 2016 2024 immer noch als Start-up bezeichnet, hat wahrscheinlich den Start verpasst. Ich durfte mir verschiedene negative Feedbacks von Kund*innen anhören, habe diese immer wieder ermuntert, direkt mit TEACHY Kontakt aufzunehmen, soviel zu Customer Service und Customer Experience.
Eigentlich hatte ich nie vor, bei kununu.com ein Feedback zu hinterlassen, meine Probleme mit der AHV (Nachzahlung und Verzugszinsen) haben schlussendlich den Ausschlag gegeben.
10.5.2024 Beat S.
- sehr viel Workload
- in der Regel wenig Einarbeitung
- viele Stressfaktoren und Stresssituationen
Probleme kommen durch die Einstellung der Führung.
Ich denke darauf wird in meinem Beitrag ausführlich eingegangen. Kurz: inakzeptabler Führungsstil und maximaler Workload bei minimalem Gehalt.
Arbeitsbelastung, Lohn, Ungewissheit weil täglich neue Dinge geschehen oder entschieden werden.
- klare Kommunikation, Übertragung von Verantwortung und Zuständigkeiten an Leute, die nicht alle drei Monate ausgewechselt werden (Beispiel: Rekrutierung und Tutor*innen-Betreuung), als Tutor musste ich für mich alleine schauen, es gab ausser den vielen Links im Portal keine Unterstützung, zudem ist Nachhilfe in öffentlichen Restaurants alles andere als professionell und die Räume in den Uni-Bibliotheken können nur dann reserviert werden, wenn man über die entsprechende Zugangsberechtigung verfügt
- klare Kommunikation der Spesenregelung (km, Büromiete, etc.), wenn die schon in den ...
I believe that the company can gradually shift towards working in presence more; it can be a more productive working style when in bigger teams and in more complex tasks.
Sich die Kununu-Bewertungen hier mal wirklich zu Herzen nehmen, anstatt diese zu ignorieren und zu versuchen, den Kununu-Score durch positive Fake-Beiträge zu verzerren. Absolut peinlich, wenn man das hier liest und genau weiss, wessen Handschrift das Ganze trägt. Weiterhin ein Coaching in den Bereichen Mitarbeiterorientierung und allgemeines Sozialverhalten. Menschliche Arbeitsbedingungen. Respektvolle Kommunikation. Die Liste ist lang…
+ Mehr Struktur in den Arbeitsabläufen
+ Mitarbeitenede professionell weiterbilden
+ Gehälter anpassen
Führung von Grund auf überdenken.
Der am besten bewertete Faktor von TEACHY Schweiz ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Der KollegInnenzusammenhalt sucht seinesgleichen - das Team empfängt einen nicht nur sehr herzlich beim Start, sondern hat eine Kultur der Zusammenarbeit entwickelt, mit der es Spaß macht, gemeinsam Ziele zu erreichen!
Das Team ist einfach ein Träumchen! Ich habe mich sofort wohlgefühlt und die Kolleg*innen haben die Zeit otal bereichert
Alle sind sehr hilfsbereit
alle sind sehr hilfsbereit
Wahrscheinlich der einzige Grund, warum man sich die Kündigung zweimal überlegt. Der Teamzusammenhalt ist gross - geteiltes Leid ist halbes Leid. Ich hätte mir beim Ansprechen der inakzeptablen Zustände bei TEACHY teilweise mehr aktive Unterstützung seitens der Kolleg*innen gewünscht - nicht nur in den darauf folgenden Einzelgesprächen mit ihnen, sondern auch in der Auseinandersetzung selbst. Habe bei der vorherrschenden Atmosphäre dort aber vollstes Verständnis dafür, dass man sich nicht unbedingt mit in die Schusslinie stellen möchte.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TEACHY Schweiz ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Mit meinem Stundenlohn hatte ich nie ein Problem, den habe ich auch nie bemängelt. Probleme gab es erst dann, als ich betreffend Spesen von 5 (!) CHF pro Lokal-Einsatz unsägliche Diskussionen führen musste. Zudem gab es noch Unstimmigkeiten mit der Überweisung der Sozialleistungen an die AHV, die letztendlich darin gipfelten, dass ich nachträglich noch Beträge an die AVH überweisen muss inkl. Verzugszinsen... und selbstverständlich auch hier wieder tiefe Stille seitens des CEO.
Für ein Startup schon sehr gut. In einem Corporate würde ich mehr verdienen. Aber ich habe bei TEACHY andere Benefits, die ich anderswo eher nicht habe.
Schlechtes bis durchschnittliches Gehalt für viele Arbeitsstunden. Wichtiger ist jedoch auch, Struktur in den eigenen Arbeitsbereich zu bringen. Wenn du gut organisiert bist und weisst wo du Grenzen ziehen musst, dann ist es für ein Startup in Ordnung. Besserung des Gehalts ist auf jeden Fall in Sicht, unbedingt auf die Vorgesetzten zugehen und verhandeln. Dafür gibt es viele weitere Benefits für Mitarbeitende, wie bspw. Remotework, Verantwortung, Weiterentwicklungsmöglichkeiten, Teamevents usw.
Es wird das Maximum an Arbeitsleistung gefordert und hierbei das gerade noch legale Minimum an Vergütung angeboten. Ich hätte den Braten bereits nach dem ersten Angebot im Bewerbungsverfahren riechen müssen und mich moralisch von TEACHY distanzieren sollen. Man braucht sich wirklich nicht wundern, warum die Stellen bei TEACHY nicht/nur schwer besetzbar sind. Das liegt nicht an der Leistung der Kolleginnen in der HR-Abteilung, sondern an den wirklich frechen und moralisch verwerflichen Arbeitsverträgen bei TEACHY.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Man kann hier viel mitgestalten
sehr große Entwicklungschance
Wer hier Probleme löst, kommt schnell weiter und darf an der Karriere mitgestalten.
Konnte von keiner Weiterbildung profitieren. Man startet als Praktikant, so lange wie möglich. Dann Trainee (gleicher Job, gleiche Verantwortung, kaum besserer Lohn).
Regelmässige Gespräche über Wünsche und Entwicklungsmöglichkeiten mit Vorgesetzten- Werden dann missbraucht, um Druck auf Löhne und Positionen der Mitarbeiter auszuüben.
Gute Leistungen wurden stets anerkannt und mit Aufstiegschancen in Verbindung gebracht.
