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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Homeoffice
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung- sich an vereinbartes halten
- Coaching für Führungskräfte zur Verbesserung der Sozialkompetenz und zum Führungsverhalten bei Konfliktsituationen
- Mitarbeiter als wertvollstes Gut der Firma betrachen (mehr Wertschätzung)
- mehr Fairness
- besser Zuhören und hinterfragen was Mitarbeiter zu sagen haben
Der am besten bewertete Faktor von VIVAVIS Schweiz ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die interessanten und vielseitigen Aufgaben in einem sich stark veränderten Markt, kompensieren ein wenig die hohe Arbeitsbelastung. Durch die Einführung unflexibler Prozesse, wird die Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebietes stark eingeschränkt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VIVAVIS Schweiz ist Vorgesetztenverhalten mit 2,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Wenig bis gar keine Sozialkomptenz. Null Fingerspitzengefühl für bestimmte Situationen. Entscheidungen werden willkürlich gefällt ohne nachvollziehbaren Grund. Keine konstruktive Konfliktfähigkeit und kein proaktives Handeln vorhanden, u.v.m.
Geschäftsleitung hält sich nicht an Vereinbarungen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Es werden diverse Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten, deren Kosten auch zum grossen Teil vom Unternehmen übernommen werden. Potenzielle Führungskräfte werden für zukünftige Führungsaufgaben in entsprechenden Weiterbildungen gefördert.
