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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,2Gehalt/Benefits
- 2,1Image
- 1,9Karriere/Weiterbildung
- 2,2Arbeitsatmosphäre
- 1,7Kommunikation
- 2,7Kollegenzusammenhalt
- 2,3Work-Life-Balance
- 1,8Vorgesetztenverhalten
- 2,4Interessante Aufgaben
- 2,3Arbeitsbedingungen
- 2,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,1Gleichberechtigung
- 2,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 30 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Kantine
- Firmenwagen
- Coaching
- Rabatte
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr fair und tolerant in Bezug auf das Gleitzeit / Homeoffice Modell, freundliche Vorgesetzte, gutes Klima, pünktliche Zahlungen, manchmal schon am 21., Mitarbeiter Events.
1 Tag Homeoffice und gratis Parkplätze
Sehr abwechslungsreiches interessantes Produkt.
Nette Kollegen, Homeoffice
Das ich nicht mehr dort arbeite.
Arbeitszeiten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Dass man den Mitarbeitern gerne mit der Kündigung droht, statt die Situation verbessern. Wenn Stellen wegfallen und die verbleibenden MAs immer noch mehr machen müssen, geht es irgendwann nicht mehr auf. "Ihr arbeitet einfach viel zu langsam" lasse ich da nicht gelten.
Falsche Leute an falschen Positionen.
Dass Ungerechtigkeit geduldet wird und man wegschaut. Aber man kann alles verbessern, wenn man es will.
Es wurde in er Vergangenheit viel falsch gemacht und das merken alle die noch da sind.
Leistung der ehemaligen Personalleitung, war lächerlich und vielleicht rechtswiedrig.
Verbesserungsvorschläge
Manager für Ungerechtigkeit am Arbeitspaltz sensibilisieren und klare Kante gegen Arbeitszeitbetrug und Fehlverhalten zeigen. Ausserdem das Management für ihre Rolle Weiterentwickler und Teamleiter schulen, damit Ziele nicht nur auf dem Papier existieren sondern tatsächlich umgesetzt werden.
Soziale Werte leben anstatt Sie nur schön zu reden.
Das ganze Management austauschen und mehr auf die Mitarbeiter hören, welche an der Front stehen.
In manchen Abteilungen ändert sich nichts obwohl die Misstände schon sehr lange bekannt sind. Aktiv am Ruf arbeiten.
Management schnell wieder auswechseln.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
2,9
Der am besten bewertete Faktor von Wabtec Schweiz ist Umgang mit älteren Kollegen mit 2,9 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Gut, jedoch sind diese auch komplett am schwimmen und wissen nicht wie rauszufinden
Die Kollegen, die schon am längsten mit dabei sind werden ausgesprochen wertschätzend und rücksichtsvoll behandelt.
Wahrscheinlich eher ausgenutzt
Der scheint gut zu sein.
Grundsätzlich gut und hilfsbereit. Manche Leute erwischt man vielleicht in einem schlechten Moment, wo er/sie wütend ist. Ein grosses Problem ist, dass neue Leute nicht oder schlecht eingearbeitet werden. Aber auch kein Wunder wenn Niemand mehr da ist um die Neuen einzuarbeiten.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wabtec Schweiz ist Kommunikation mit 1,7 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Kommunikation ist von Abteilung zu Abteilung sehr verschieden. Oft gibt es Probleme entlang der Supply Chain, wo Mitarbeiter Probleme nicht lösen und es dann beim nächsten auf dem Tisch landet weil man nicht nachgedacht und miteinander gesprochen hat.
Kommunikation existiert eigentlich nur via Excell-Listen
Sehr Fragwürdig.
Was das? (Kommuniziert wird in einer Art aber nicht eingehalten)
keine Mitteilung
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Es gibt die Möglichkeit einmal im Jahr eine Fortbildung zu bekommen. Aber nur wenige Manager sind hier wirklich Teamleiter und Coaches. Nur die aktuelle Arbeit ist relevant, leider gibt es hier wenig persönlichen Fortschritt
Weiterbildung ist eher schwierig, muss man selber angehen
Nicht sehr erwünscht...
nicht vorhanden
Nicht vorhanden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Wabtec Schweiz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Wabtec Schweiz schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 29% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Wabtec Schweiz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 29 Bewertungen schätzen 17% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Wabtec Schweiz als eher traditionell.
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JobFür mich
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