Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Barrierefrei
Kantine
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Kinderbetreuung
Rabatte
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Coaching
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Klar formulierte gemeinsame Ziele.
Lohn war gut.
Naher Arbeitsweg.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zu lange Entscheidungswege.
Keine linie. Keine organisaton.
Das man seine Meinung nicht sagen darf...
Siehe oben!
Nicht alle Führungspersonen sind auch wirklich Führungspersönlichkeiten.
Verbesserungsvorschläge
Investition in Infrastruktur
Sich entschuldigen und dass am beste in eine Zeitungsartikel, bei all den MA welche wegen der schlechte und nicht auszuhaltende Führung gegangen sind ! Und Beinchen Rückmeldungen betreffende Führung jetzt endlich die Bestätigung bekommen in dem mal eine Entlassung vollzogen würde.
KADER Pflege blau und schwarz auswechseln, Abteilungsleitung gleich dazu! Dann hat es vielleicht noch eine Chance wieder normal zu werden!
Mehr Kommunikation ,Klarheit und besser mit Kritik umgehen.
Mehr wertschätzung gegenüber den Angestellten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
Der am besten bewertete Faktor von WBZ Reinach ist Gleichberechtigung mit 3,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Beide Geschlechter in allen Positionen gleich vertreten. Auch Menschen mit körperlichen Behinderungen in Führungspositionen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WBZ Reinach ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Abteilungsübergreifende Kommunikation ist verbesserungswürdig
Man hat kein Mitspracherecht. Wird vor vollendete Tatsachen gestellt und hat sich dann an Anweisungen zu halten, es wurde gedroht mit Kündigung
Es wird nicht kommuniziert, es wird geherrscht. Und Wehe dem der was in Frage stellt.
Schlechte komunikation. Wichtige informationen erhält man nicht.
Kommunikation ist recht einseitig. Man erhält auch von Vorgesetzen keine Antworten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Transparente und realistische Aufstiegschancen
Interne Weiterbildungen, die einem nicht weiterbringen. Keine Möglichkeit zum Aufsteigen.
Es werden interne Schulungen angeboten, die sind aber meistens nicht karrierefördernd.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- WBZ Reinach wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet WBZ Reinach schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen WBZ Reinach als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 18% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei WBZ Reinach als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Hierarchie für Entscheidungen nutzen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.



































