Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 58 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Rabatte
Coaching
Hund erlaubt
Parkplatz
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt- Raum zur Eigenverantwortung
- Möglichkeit sich an der Strategie des Unternehmens bedeutungsvoll zu beteiligen (man ist nicht irgendein kleines Rädchen in einer großen Maschiene)
- Das sehr dynamische Arbeitsumfeld: Diese Firma hat eine Idee und setzt sie dann auch um, es wird nicht Ewigkeiten über Veränderungen gesprochen, sie werden sofort ausprobiert
- Raum Fehler zu machen: Vielleicht der wichtigste Punkt. Fehler werden als Teil des Prozesses gesehen aus denen man lernt, nicht als Sünden für die man straft!
- Anspruchsvolle, abwechslungsreiche Aufgaben
- Hervorragender Zusammenhalt im Team auch über Abteilungen hinweg
- Als Kollege am oberen Ende der Altersspanne kann ich hervorragende Integration bestätigen
Gut ausgestattete Filialen, sehr schöne Fahrzeuge und gute Bezahlung und immer pünktlich
die 123 entwickelt sich und das merkt man.
Leider nichts, was ich als extrem positives hervorheben würde.
dass er noch nicht überall in Deutschland vertreten ist, so musste ich leider den Arbeitgeber wechseln, da ich privat umziehen musste!
Leere Versprechungen bezüglich Weiterbildungen. Massive unbezahlte Mehrarbeit für Planung. Zudem herrscht eine unfaire Lohnstruktur: Kollegen mit exakt gleicher Qualifikation werden unterschiedlich bezahlt – ohne erkennbares System
- Große Menge an Arbeit für ein relativ kleines Team. Ein größeres Team würde hier aber direkt den Druck nehmen und dieses "negativ" irrelevant machen
Extremer Druck .
Keinerlei Wertschätzung für Angestellte
Den druck viele auszubilden wie möflich
Versprechen aus Vorstellungsgesprächen (Weiterbildungen) einhalten. Arbeitsverträge rechtlich fairer gestalten. Administrative Aufgaben wie Schülerplanung und Kommunikation müssen als Arbeitszeit vergütet werden. Urlaubsregeln flexibel an die tatsächliche Filialbesetzung anpassen statt starre Quoten zu nutzen
...sich vielleicht aufs wesentliche besinnen und nicht nur ans Geld verdienen denken, hier wird mit Menschen gearbeitet.
Mehr auf Mitarbeiter eingehen, statt ihnen mitzuteilen wie ersetzbar sie sind .
Mehr mitarbeiter einstellen und DİE Bezahlung anpassen an DİE Inflation
Dringend die Kommunikation und Wertschätzung anpassen.
Der am besten bewertete Faktor von 123fahrschule ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Bin selbst einer, fühle mich sehr wohl
Auch sehr zuvorkommend und respektvoll
Schwierig zu beantworten, da es sehr stark vom jeweiligen Mitarbeiter abhängt. Mir ist aber nichts negatives aufgefallen.
Kann ich schlecht beurteilen, hat mich nicht betroffen aber ich kann mir dies nicht sehr positiv vorstellen.
Wurden angedtrengt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von 123fahrschule ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Sehr einseitig. Wichtige Infos kommen oft spät oder gar nicht an. Kritik an den schlechten Verträgen oder der unbezahlten Arbeitszeit wird ignoriert
Man erfährt teilweise Sachen über drei Ecken, anstatt vom direkten Vorgesetzten.
Könnte an manchen stellen besser sein.
...unter der Führungskraft leider unter aller Sau.
Mit der Führung in Köln
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
...selbst bezahlen muss man für seine Weiterbildung, wenn man sie nicht über das Fahrerwerk macht.
Die schieben sich gegenseitig die Rechnung zu, schmälern dadurch ihren Gewinn im Unternehmen und du musst durch halb Deutschland fahren und bekommst nix positives angeboten.
Mehr Weiterbildungsmöglichkeiten wie ein Seminar-Budget oder bezahlte Besuche für Workshops und Messen wären ideal. Self-Learning wird unterstützt.
Jeder in der 123 hat jedes Jahr 500 Euro für verschiedene Führerscheine. Auch für Freunde und Familie gedacht.
Wâre immer Mögich wenn Man es wollte
Vorsicht: Weiterbildungen werden im Gespräch fest versprochen, aber nach Vertragsunterschrift nie eingehalten. Es gibt keine echte Förderung
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen und Mitarbeiter kleinhalten.
