Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 1,0Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 2,0Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 1,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 hat 1 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
die Technologie und die Branche. Die Lösungen sind insgesamt sehr relevant und passen gut zur Nachfrage. Gehalt und Bonusmodell sind sehr attraktiv, dafür lohnt es sich, sich reinzuhängen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
intransparentes Management, tiefe Hierarchien. Es wird alles aus Amerika vorgegeben. Jeder kann von heute auf morgen rausfliegen. Diese Anspannung merkt man. In den USA ist das vielleicht normal, ein Europa nicht.
Verbesserungsvorschläge
Hiring Prozess genauer definieren. Leute nicht einfach immer so rausschmeißen obwohl sie ihren Job nachweislich gut gemacht haben. Mehr lokales Management. Produkte und Channelvertrieb etwas attraktiver machen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am besten bewertete Faktor von 2ndQuadrant Deutschland ist Gehalt/Benefits mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
OTE und Grundgehalt liegen leicht über dem Branchendurchschnitt. Der Commissionanteil am Umsatz liegt bei 20%. Das ist sehr großzügig. Weitere Sozialleistungen gibt es leider nicht
Am schlechtesten bewertet: Arbeitsatmosphäre
Der am schlechtesten bewertete Faktor von 2ndQuadrant Deutschland ist Arbeitsatmosphäre mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
sehr amerikanisch, sehr Corporate getrieben obwohl noch klein. Loyalität und Fanboy Mentalität wird erwartet. Reflektiertes Denken wird nicht gerne gesehen. Sehr hoher Umsatzdruck, da die Firma an die Börse will und die Wachstumszahlen schick aussehen müssen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
da es eine hohe Fluktuation gibt, und jeder nur für seine Aufgabe vorgesehen ist, sieht niemand wirklich eine langfristige Karriereperspektive. Eine Kollegin wollte nach 2 Jahren Top Arbeit die Rolle wechseln und konnte nur nach Nachdruck ihres Managers dies machen. So sieht kein Karrierepfad aus
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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