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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,4Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Dass die Carbonthematik auch für die Medizintechnik verwendet wird, ist super. Man kennt Carbon sonst primär vom Automotivebereich.
Mag meine Kollegen sehr, Parkplatz nicht weit zum Arbeitsplatz entfernt, leckeres Essen
Direkt an der B17, Parkplatz nah am Arbeitsplatz, leckeres Essen
Flache Hierarchien und schnelle Entscheidungswege
bzgl. deutscher Firmen schon eine positive Ausnahme bzgl. Interesse an Produktqualität (außer Software)
Was Mitarbeitende schlecht finden
Qualitätsmanagement wird stark behindert, Verbesserungen verboten
Die Bewertung musste geändert werden, da 3C die Bewertung inaktivieren ließ. Demensprechend wurden alle beanstandeten Punkte entfernt, oder geändert. Wer hier 5 Sterne vergibt, dem muss das Leben hart mitgespielt haben.
Die Befehlsgewalt bei 3C oder Medical Intelligence liegt nur bei der Unternehmensleitung. Vermeintliche Führungskräfte haben nur sehr wenige Befugnisse (sie dürfen schon mal Urlaubsanträge unterscheiben). Außerhalb der gesetzlichen Pflichten gegenüber dem Arbeitnehmer haben diese jedoch nicht besonders viel zu erwarten. Selbst die monetären Anreize beschränken sich auf das Gehalt.
...
Verbesserungsvorschläge
den passenden Spruch: "Überzeugungen sind der größere Feind der Wahrheit als Lügen" beachten / bedenken (umsetzen). Hintergründe/Sinn etwa von regulatorischen Anforderungen wird ignoriert
Habe ich aktuell keine
Hier könnte man sehr weit ausholen und es wäre kürzer zu beschreiben, was man nicht verbessern müsste, wie Parkplatzangebot (hier hörts aber auch schon wieder auf). Anfangen müsste man ganz oben bei der Unternehmensstrategie und Ausrichtung. Dann muss ein adäquates Mitarbeitermanagement implementiert werden, inklusive Bewusstseinsänderungen innerhalb der Personalabteilung. Dann sollte ein Führungsmanagement installiert werden, mit entsprechenden personellen Befugnissen und vor allem Kompetenzen.
Dies jedoch ist sehr zeitaufwändig. Und bei der derzeitigen narzisstischen autokrat-imperialen Ausprägung der Personalführung ist eine Änderung sehr ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,7
Der am besten bewertete Faktor von 3C-Medical Intelligence ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Guter Zusammenhalt im Team
Nette Kollegen
Nettes Team
Fühle mich sehr wohl in meinem Team
Fachlich und menschlich tolles Team
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von 3C-Medical Intelligence ist Vorgesetztenverhalten mit 3,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
zum Teil ignorant, zum Teil nur überlastet - stört die Arbeit
Die Führungsaufteilung ist ganz komisch bei Medical Intelligence. Es gibt eine Person, die ich als vermeintliche Führungskraft (FK) bezeichnen würde. Diese hat jedoch keinerlei Personalgewalt, das liegt alles in Hand der Personalführung von 3C. Wie genau sich alles zusammensetzt, weiß niemand. Operativ übernimmt die vermeintliche FK mehrere Aufgaben und ist völlig überlastet, weil sie die Mitarbeiterknappheit, entstanden durch die Mitarbeitermisswirtschaft der Personalabteilung, wieder auffangen muss. Die vermeintliche FK zeigt dadurch weder Interesse noch Empathie an den Mitarbeitern. Anerkennung oder Wertschätzung ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildungen wurden bisher immer unterstützt
kommt eher nicht vor - muss man privat machen
Nur sehr wenige, im sehr geringen einstelligen Prozentbereich, kommen in den Genuss einer Weiterbildung. Selbst an internen Schulungen, Einweisungen oder geschweige denn Onboarding wird tüchtig gespart. Scheinbar ist das nicht zielführend und dadurch, dass die Mitarbeiter ja nur ein Objekt in der ganzen Philosophie sind, natürlich auch nicht notwendig.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- 3C-Medical Intelligence wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet 3C-Medical Intelligence besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen 3C-Medical Intelligence als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei 3C-Medical Intelligence als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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3C-Medical Intelligence
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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3C-Medical Intelligence
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung