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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Parkplatz
Gute VerkehrsanbindungDa muss ich gaaanz lange überlegen, um was zu finden. Das Gehalt kommt pünktlich.
Die Bewertung musste geändert werden, da 3C die Bewertung inaktivieren ließ. Demensprechend wurden alle beanstandeten Punkte entfernt, oder geändert. Wer hier 5 Sterne vergibt, dem muss das Leben hart mitgespielt haben.
Die Befehlsgewalt bei 3C oder Medical Intelligence liegt nur bei der Unternehmensleitung. Vermeintliche Führungskräfte haben nur sehr wenige Befugnisse (sie dürfen schon mal Urlaubsanträge unterscheiben). Außerhalb der gesetzlichen Pflichten gegenüber dem Arbeitnehmer haben diese jedoch nicht besonders viel zu erwarten. Selbst die monetären Anreize beschränken sich auf das Gehalt.
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Hier könnte man sehr weit ausholen und es wäre kürzer zu beschreiben, was man nicht verbessern müsste, wie Parkplatzangebot (hier hörts aber auch schon wieder auf). Anfangen müsste man ganz oben bei der Unternehmensstrategie und Ausrichtung. Dann muss ein adäquates Mitarbeitermanagement implementiert werden, inklusive Bewusstseinsänderungen innerhalb der Personalabteilung. Dann sollte ein Führungsmanagement installiert werden, mit entsprechenden personellen Befugnissen und vor allem Kompetenzen.
Dies jedoch ist sehr zeitaufwändig. Und bei der derzeitigen narzisstischen autokrat-imperialen Ausprägung der Personalführung ist eine Änderung sehr ...
Der am besten bewertete Faktor von 3C-Medical Intelligence ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
eher überdurchschnittlich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von 3C-Medical Intelligence ist Image mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Über das Image außerhalb von 3C oder Medical Intelligence kann ich nichts sagen. Auf Grund einer übertriebenen Geheimhaltung sind kaum Informationen erhältlich, weder intern noch extern. Alle paar Jahre wird einmal was Lapidares in der örtlichen Presse verteilt.
Bei Mitarbeitern, potentiellen Kandidaten, oder Ehemaligen ist das Image von 3C unterirdisch schlecht. Auf einer Skala von 1 – 10 liegt dies bei -9. Mitarbeiter verlassen reihenweise das Unternehmen, weil sie sich mit den desolaten Zuständen da nicht mehr vereinbaren können.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Nur sehr wenige, im sehr geringen einstelligen Prozentbereich, kommen in den Genuss einer Weiterbildung. Selbst an internen Schulungen, Einweisungen oder geschweige denn Onboarding wird tüchtig gespart. Scheinbar ist das nicht zielführend und dadurch, dass die Mitarbeiter ja nur ein Objekt in der ganzen Philosophie sind, natürlich auch nicht notwendig.
wird gut unterstützt
