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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 26 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Diensthandy
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Disziplin und Genauigkeit
Zusammenhalt, Leistungsprinzip, Vorgesetzte
Kreative Freiräume
Die Diskussionen auf Augenhöhe. Jeder/jede Miarbeiter*in ist Partner von Abfluss-AS
Innovationsfreude und Freiräume
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der ORT , zum Teil der Umgang .
Im Büro sind schon so viele Mitarbeiter gegangen.
Überdurchschnittlich
es ist alles gesagt ,besser hier nicht anfangen.
den alten Geschäftsführer - gut das der weg ist. Konkurrenz soll auf seine Geschichten hereinfallen
manchmal zu anspruchsvoll
Der Arbeitgeber ist so beschäftigt, dass er trotz der Firmenfeiern kaum Zeit findet, sich informell mit den Mitarbeitern auszutauschen, was den Dialog und den Zusammenhalt im Team erschwert. Ich denke, wir brauchen mehr Mitarbeiter, um das Unternehmen weiter wachsen zu lassen und die Aufgaben auf Führungsebene zu entlasten. So hätten die Vorgesetzten mehr Zeit für den Austausch mit den Mitarbeitern.
Verbesserungsvorschläge
der Große Boss nicht Körperlich sollte besser Homeoffice machen ,wenn der Aufschlägt ist die Stimmung sofort auf dem Tiefpunkt.
Abstimmung Außen- und Innendienst wird besser
Das Oberhaupt muss lernen zuzuhören und mal absteigen vom hohen Ross
Eindeutigere Vorgaben, es wird viel auf Eigenorganisation und Selbstdisziplin gesetzt.
genauere Anwesiungen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Abfluss-AS-Allianz Holding ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Ist vorhanden
Immer mehr weibliches Personal - gleiche Behandlung
keine Unterschiede in der Behandlung
Frauen haben die gleichen Aufstiegschancen wie Männer – das Unternehmen fördert Vielfalt aktiv. Ich fühle mich als eine Dame respektiert und wertgeschätzt, ohne Vorurteile oder Benachteiligungen.
Vorbildlich
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Abfluss-AS-Allianz Holding ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Wer will kommt nicht immer zum Zug
selbst nach der Probezeit nicht.
Weiterbildung auf Nachfrage wird gefördert
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Abfluss-AS-Allianz Holding wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Abfluss-AS-Allianz Holding besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Abfluss-AS-Allianz Holding als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 26 Bewertungen schätzen 73% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 32 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Abfluss-AS-Allianz Holding als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Abfluss-AS-Allianz Holding
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Dinge ausprobieren und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Abfluss-AS-Allianz Holding
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting