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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 110 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte).
Alle 110 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 105 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Kantine
- Internetnutzung
- Coaching
- Rabatte
- Homeoffice
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Obst , Wasser, Kaffee kostenfrei
Mitarbeiter events
Gehalt, Work-Life-Balance
Gehalt und Arbeitszeit
Parkplatz vor dem Büro, Kantine... das war´s...
Sehr flexibel und gute Sonderurlaube.
Was Mitarbeitende schlecht finden
es ist kein Arbeitsplatz an dem man sich einbringen kann, nicht entwickeln kann. Es ist eher ein stumpfsinniges abarbeiten. Wer es mag, wird dort sehr glücklich.
Druck, Mitarbeiter auf Fläche gesehen zu wenig und Konzepte zu einfaltslos
Jeder versucht seine Haut zu retten. Ehrlich ist hier keiner mehr.
Die Schichtzeiten bei denen man nie weiß wie lange sie gehen. Die eintönige, körperlich anstrengende Arbeit. Die veraltete Ausstattung und das mangelnde Bewusstsein für Sicherheit. Das Miteinander das kaum vorhanden ist.
Effizienter arbeiten
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte Kritik endlich ernst nehmen und Mitarbeitende nicht mit der Haltung behandeln, sie müssten allein deshalb dankbar sein, „bei ALDI arbeiten zu dürfen“. Mehr Wertschätzung, echtes Zuhören und ein respektvollerer Umgang wären dringend notwendig. Entscheidungen sollten transparenter getroffen werden und Feedback sollte nicht als Bedrohung, sondern als Chance zur Verbesserung verstanden werden.
-Besserer, ordentlicherer Pausenraum um Erholung zu ermöglichen , Rauchen außerhalb/draußen
z.B. auch mehr Garderoben die für alle zugänglich sind und nicht nur für einzelne (Teamgefüge)
-bessere Kommunikation und Einarbeitung bei neuen Mitarbeitenden
-Transparenz bei Dienstvergabe, weniger kurzfristigkeit
-Vorgesetzte/Höher Gestellte sollten Position nicht ausnutzen und dennoch auf Augenhöhe agieren
Man sollte die Arbeit an sich erträglicher und den Ablauf vernünftiger gestalten. Das betrifft vor allem die Verteilung zwischen den Schichten. Die Ausstattung sollte dringend modernisiert werden. Die Führungskräfte müssten mal einen Kommunikationskurs besuchen.
Mehr Gehalt für die, die motiviert sind Freizeit gegen Arbeit eintauschen. Auch im Vertrag!! Mehr Gehalt macht die Motivation höher!
Schmeißt die Führungsebene raus, hört mehr auf die GF in den Regionalgesellschaften
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Aldi ist Gehalt/Benefits mit 3,6 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Gehalt ist gut bis sehr gut.
Ja das ist top
Übers Gehalt kann man natürlich reden, aber es ist okay
Gehalt ist super, aber man arbeitet auf für drei
Nach oben geht immer
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Aldi ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Es gab wöchentliche Meetings, bei denen man auf den aktuellen Stand gebracht wurde. Aber ehrlich einbringen durfte man dabei nichts.
Manchmal vergisst man Infos weiter zu geben oder etwas gesagt was noch getan oder nicht getan werden muss.
Dienstplan Handschriftlich auf Zettel verfasst, schlechte Kommunikation in Einarbeitung
Kaum Zeit für Übergaben,durch den Stress werden Sachen vergessen bzw gehen unter.
Kaum Vorhanden und die Anlernphase mangelhaft
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind eingeschränkt. Zwar soll offiziell jede:r Mitarbeiter:in einmal im Jahr eine Schulung besuchen, in der Praxis ist die Förderung jedoch stark abhängig von der jeweiligen Führungskraft. Da ich in den letzten Jahren ständig wechselnde Vorgesetzte hatte, gab es für mich kaum eine realistische Chance, in den Talentpool aufgenommen oder gezielt gefördert zu werden – schlicht weil mich niemand ausreichend kannte. Transparente Kriterien für beruflichen Aufstieg sind nicht erkennbar. Es gibt zwar Werkstudent:innen, die teilweise gut eingebunden ...
Mitarbeiter werden nicht gefördert und ganz bewusst klein gehalten. Man könnte ja mehr Expertise als der Vorgesetzte haben und damit an dessen Stuhl sägen
Wer sich einigermaßen anstellt und viel Einsatz zeigt, kommt weiter.
Man hat immer ne Chance aufzusteigen und man wird unterstützt
Sind da aber spielen aktuell keine Rolle für mich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Aldi wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Aldi schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 56% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Aldi als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 101 Bewertungen schätzen 65% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 61 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Aldi als eher traditionell.
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