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Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,8Image
    • 1,7Karriere/Weiterbildung
    • 2,5Arbeitsatmosphäre
    • 1,6Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 2,4Work-Life-Balance
    • 2,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,1Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 1,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,3Gleichberechtigung
    • 3,5Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2009 haben 15 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet.

Alle 15 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.

  • InternetnutzungInternetnutzung
    87%87
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    73%73
  • HomeofficeHomeoffice
    73%73
  • DiensthandyDiensthandy
    67%67
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    60%60
  • BarrierefreiBarrierefrei
    40%40
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    33%33
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    33%33
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    20%20
  • FirmenwagenFirmenwagen
    13%13
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    13%13
  • EssenszulageEssenszulage
    13%13
  • ParkplatzParkplatz
    7%7

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

die interne Unternehmenspolitik hat eine schlechte Arbeitsatmosphere erzeugt. Mangelnde soziale Kompentenzen.
Bewertung lesen
Innovativ, schnell wachsend, international, große Kunden
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Freundlicher und kollegialer Umgang der Kollegen untereinander
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Frühstücksbuffet
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 7 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Fehlende Mitarbeiterbeteiligung.
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Fingerpointing und public blaming ist Unternehmenskultur
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Fehlende Work-Life Balance, Klima der Unsicherheit und Angst seit Übernahme durch Software AG
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 7 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Mehr ernsthafte Beteiligung der Mitarbeiter.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 3 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,8

Der am besten bewertete Faktor von alfabet ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Innerhalb einer Abteilung ganz gut, zwischen den Abteilungen eher schlecht, weil dieses von den Vorgesetzten so vorgelebt und forciert wird.
2
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Ziemlich familiär, übliche Abteilungsschwierigkeiten zwischen Clientfacing and Product/Technik. Zusammensetzen hilft...
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 2 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

1,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von alfabet ist Kommunikation mit 1,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Wenig Kommunikation zwischen Chefetage und Mitarbeitern. Mehr Transparenz wäre wünschenswert. 1 mal im Quartal gibt es ein Company Meeting.
1,7
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Da wird einiges angestossen, muss aber noch werden...
2
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Wie schon gesagt, "need to know" Prinzip, soll heißen man erfährt viele Dinge erst über Umwege anstatt direkt von den jeweils zuständigen Vorgesetzten.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 3 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

1,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).


Kaum Karriere-Perspektiven, auch bei Schaffung von neuen mittleren Führungspositionen werden die bestehenden Mitarbeiter nicht berücksichtigt oder befördert. Es werden stattdessen grundsätzlich nur neue für diesen Zweck eingestellt.
1
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Es gibt keine Weiterbildungsangebote. Wenig Aufstiegschancen. Daher relativ hohe Mitarbeiterfluktuation.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 2 Bewertungen lesen

Unternehmenskultur

Coming soon!
Traditionelle Kultur
Moderne Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

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