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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 4,0Gehalt/Benefits
    • 3,6Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,4Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2015 haben 13 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte).

Alle 13 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • KantineKantine
    83%83
  • ParkplatzParkplatz
    58%58
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    42%42
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    42%42
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    42%42
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    33%33
  • EssenszulageEssenszulage
    33%33
  • DiensthandyDiensthandy
    33%33
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    33%33
  • FirmenwagenFirmenwagen
    25%25
  • RabatteRabatte
    17%17
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    17%17
  • HomeofficeHomeoffice
    17%17
  • InternetnutzungInternetnutzung
    8%8

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Es war der Beste Arbeitgeber, leider gibt es ihn nicht mehr ☹️☹️☹️
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Das Gehalt vielleicht.
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gehalt macht gut und cool prima
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mein ex arbeitsgeber war ngut aber nicht ganz
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Ständig neue Herausforderungen
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Geschäftsführung, Personalleitung (unantastbar), Listen Listen und nochmals Listen, zig Systeme alle laufen unterschiedlich. Arbeitsatmo wie in den 80er, Insolvenz mit voller Fahrt voraus und Ansage, kaufm. GF auch nur rumgetruckst und gelogen.
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nix besonderes ausser befristete vertrag
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Große Abhängigkeit vom Verbrennungsmotor
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Personalleiterin ist gleich Mitgesellschafterin (Info über einen Headhunter), Kein Sinn und erkennen keine Notwendigkeit für Veränderungen...deswegen sind sie da wo sie sind. Lügen, überall Lügen. Man wurde mit einer Lüge hergelockt und man sollte was bewegen/machen/arbeiten..durfte aber nur idiotische Aufgaben erledigen.
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Alle Führungspersonen durh geeignete ersetzen, dann wird es auch was und am besten dann auf veterles Wirtschaft verzichen
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Es ist schon lange bekannt, dass Verbesserungsvorschläge enorme Kosteneinsparungen oder Gewinnmaximierungen auslösen können. Dennoch gibt es viele Unternehmen, die dieses Potenzial nicht systematisch nutzen. Das ist schade, denn in jeder Firma kann man irgendwo irgendetwas verbessern. Von kleinen Dingen, die den Arbeitsalltag erleichtern, bis hin zu den richtig großen, die nachhaltig viel Geld und Zeit sparen.
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wir brauche neueste maschinen und alles
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Neue Märkte erschliessen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,2

Der am besten bewertete Faktor von Alfing Kessler Sondermaschinen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf einer Bewertung).

Alter spielt unter den Kollegen keine Rolle, jeder macht was er kann und gibt auch gerne sein Wissen weiter
5
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Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Alfing Kessler Sondermaschinen ist Vorgesetztenverhalten mit 3,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).

Ich kenne nur einen einzigen, der gegen den Strom schwimmt und mehr als in ordnung ist. Über die restlichen reden wir besser nicht
2
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Lächerlich, welches Vorgesetzenverhalten. FK´s sind halt FK´s weil sie schon ewig dabei sind.
1
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Was Mitarbeitende noch über Vorgesetztenverhalten sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Alfing Kessler Sondermaschinen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Alfing Kessler Sondermaschinen besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Alfing Kessler Sondermaschinen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Alfing Kessler Sondermaschinen als eher traditionell.
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Alfing Kessler Sondermaschinen
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Arbeit ordentlich erledigen und Nach Leistung beurteilen.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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