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Employee Satisfaction

    • 3.0Salary/Benefits
    • 2.8Image
    • 2.5Career/Professional development
    • 3.1Working atmosphere
    • 2.7Communication
    • 3.6Collegiality
    • 3.7Work-Life Balance
    • 3.1Leadership behavior
    • 3.7Interesting tasks
    • 3.5Working conditions
    • 3.3Environmental and social responsibility
    • 3.8Equality
    • 3.6Interaction with older colleagues

Since 2013, 65 employees and applicants rated this company with an average of 3.3 points. This is lower than the average of the Manufacturing industry (3.4 points).

Discover all 65 reviews

Benefits

The following benefits were most frequently mentioned in the 55 employee reviews.

  • Flexible working hoursFlexible working hours
    69%69
  • Home OfficeHome Office
    64%64
  • Team eventsTeam events
    56%56
  • Pension planPension plan
    56%56
  • Company physicianCompany physician
    53%53
  • ParkingParking
    53%53
  • Health-promoting measuresHealth-promoting measures
    49%49
  • Company phone Company phone
    38%38
  • Internet accessInternet access
    36%36
  • Good transport linksGood transport links
    27%27
  • DiscountsDiscounts
    20%20
  • AccessibleAccessible
    15%15
  • Company carCompany car
    15%15
  • CoachingCoaching
    7%7
  • Meal allowanceMeal allowance
    7%7
  • CafeteriaCafeteria
    4%4
  • Stock or equity optionsStock or equity options
    4%4
  • Childcare supportChildcare support
    2%2

Other company profiles 

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What employees say

What employees like

An sich ein gutes Unternehmen, natürlich mit Pro und Contras, aber das hat jedes Unternehmen. Homeoffice und Vertrauensarbeitszeit zeugt von dem Vertrauen, welches einem vorgestreckt wird.
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Work-Life-Balance
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Büroausstattung ist gut, flexible Arbeitszeiten
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Das Gebäude ist recht modern.
Die Kollegen innerhalb einer Abteilung sind meistens nett zueinander.
Stichwort: CI-Bulletin. großartig.
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Nicht mehr viel
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What else do employees like?

What employees don't like

Keine Wertschätzung, die untersten Mitarbeiter werden wie Luft behandelt. Der CEO kann nicht mal Guten Tag sagen
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Ich brauche kein Obsttag, Temaevents oder Weihnachtsfeiern, wenn das Gehalt nicht endlich mal steigt. Urlaubs- und Weihnachtsgeld wäre ebenfalls mal ein Gedanke wert :)
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Die letzte Mitarbeiterbefragung war absolut eindeutig. Jegliche Punkte waren schlechter bewertet als davor. Trotzdem war man in der Lage durch ganz groteske Formulierungen das ganze ansatzweiße positiv zu deuten. Die Mitarbeiter im Raum haben sich nur verrückt angeschaut, man hat sich gefühlt wie im falschen Film.
Da ist es wieder. Ehrlichkeit.
Die ehrliche Meinung und Fakten zum CEO und COO darf ich nicht schreiben. Tja, dann interessiert euch halt nicht was die Masse der unteren Belegschaft denkt. Das war zu ...
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Für Aktionäre und den Mutterkonzern wird auf Befehl gekündigt. Angeblich spontan und wegen Umstrukturierung. C...Os wechseln sich fast jedes Jahr, und fast jedes Jahr gibt es Kündigungswellen (10% aller Angestellten, oder 50% in einer Abeilung war schon gewesen). Zufälig immer Ende des Jahres. Nichts ist dadurch besser geworden. Genau dieselben Stellen werden dann aber im Frühjahr wiederbesetzt. Keine Rücksicht auf Zugehörigkeitdauer, soziale Verträglichkeit, ob älter oder alleinerziehend- egal.
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Mangelnde Gehaltssteigerungen inkl. magerer Benefits
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What else do employees not like?

Suggestions for improvement

Zusammenfassend kann man sagen ,dass eine Gehaltsanpassung mehr als nötig wäre, dann würde die Gesamtbewertung um einiges besser ausfallen. Ich würde nicht mehr all zu lange warten, bevor sich die erfahrenen Kollegen ein anderes Unternehmen suchen.
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Mindestens jedes zweite Jahr wäre ein Inflationsausgleich angebracht und wenigstens alle paar Jahre Gehaltserhöhungen anhand von Entwicklung innerhalb der Position
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Gleicht erstmal die Inflation der Gehälter aus. Schaut euch z.B. als Orientierung an welche Gehaltserhöhungen IG Metall realisiert oder spätestens wenn ein langjähriger Mitarbeiter seine Unzufriedenheit kund gibt, weil z.B. jahrelang nichts angepasst wurde, dann passt das Gehalt entsprechend und fair an!
Hört auch mal auf technische Experten, um technische Schulden, z.B. durch mehr Testautomatisierung, abzubauen, statt immer mehr aufzubauen und gegen die Wand zu fahren.
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Gehalt anpassen
Transparenter sein
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Mit Menschen arbeiten statt mit Humanressourcen.
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What else do employees suggest to improve?

Highest and lowest factors

Highest rated: Equality

3.8

The highest rated factor of Allied Vision Technologies is Equality with 3.8 points (based on 11 reviews).


Jeder wird gleich behandelt.
4
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Das kann ich nicht einschätzen
4
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Es gibt (wenige) weibliche Führungskräfte, allerdings nicht im Top-Management.
4
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Ob Student, Mitarbeiter, Mann, Frau oder Diverses: Jeder hat die gleiche Chance. Wenn die Leistung und Motivation passt, dann erreicht man auch etwas bei Allied Vision.
5
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keine Gegenbeispiele bekannt
5
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What else do employees say about Equality?

Lowest rated: Career/Professional development

2.5

The lowest rated factor of Allied Vision Technologies is Career/Professional development with 2.5 points (based on 22 reviews).


In meiner Abteilung gibt’s keine Weiterbildungsmöglichkeiten
1
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An Weiterbildung wird gespart. Karriereperspektiven sind nicht ersichtlich
2
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Weiterbildungen können gemacht werden, wenn Budget da ist
3
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Karriere interessiert mich nicht. Man sieht ja wie die Chefs zueinander stehen, da will man garnicht mit mischen.
1
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Lehrgänge gibts immer mal wieder , Karriere möchte man nicht hier machen wollen
1
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What else do employees say about Career/Professional development?

Questions about reviews and salaries

  • Allied Vision Technologies is rated an average 3.3 out of 5 by employees and applicants. In comparison to the rest of the industry Manufacturing (3.4 points), Allied Vision Technologies is worse. Based on 2 year ratings, 44% of employees and applicants would recommend Allied Vision Technologies as an employer to others.
  • Based on overall 51 ratings, 43% rate their salary and benefits as good or very good.
  • Based on data from 22 culture reviews, employees perceive the company culture at Allied Vision Technologies as rather modern.
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Company Culture

Traditional
Traditional Culture
Modern
Modern Culture
Allied Vision Technologies
Industry average: Manufacturing

Employees at this company especially notice the following factors: Helpful colleagues and Expect high-quality work.


The four Dimensions of Company Culture

WorkLife
Allied Vision Technologies
Industry average: Manufacturing
Discover Company Culture