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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 63 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 63 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Essenszulage
- Diensthandy
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Familiere atmosphere
Die Bezahlung erfolgte pünktlich und zuverlässig. Zudem waren einige Kolleg:innen freundlich, auch wenn der allgemeine Umgang schwierig war.
Durch den Schichtarbeit bekommt man relativ gutes Gehalt
Aufgrund jahrelanger Mitarbeit, die Wertschätzung, Freiheit bei der Umsetzung
Die Gründer Familie und die Kollegen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Firma wechselt seine Mitarbeiter wie andere seine Unterhosen
Fehlende Einarbeitung und Sicherheitsunterweisungen, respektloser Umgang mit Mitarbeitenden, veraltete Arbeitsprozesse und ein belastendes Schichtsystem ohne Rücksicht auf Erholung.
Umgang mit den Mitarbeitern
Hinterhältiges Verhalten gegenüber Mitarbeitern, die an IG Metall Versammlungen teilnehmen wollen.
Schwierigkeit mit dem Steigung von Stundenlohn
Miserable Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
• Einführung eines strukturierten Einarbeitungskonzepts mit klaren
Ansprechpartnern
• Bereitstellung vollständiger und angemessener Arbeitskleidung sowie
Sicherheitsunterweisungen
• Modernisierung der Arbeitsprozesse und Verbesserung der technischen
Ausstattung
• Verbesserung der Kommunikation und des respektvollen Umgangs im Team
• Faire und humane Schichtmodelle mit ausreichend Erholungszeiten
• Mehr Unterstützung und Wertschätzung durch die Führungskräfte
• Förderung von Weiterbildungsmöglichkeiten und Karrierechancen
• Maßnahmen zur Verbesserung der Luftqualität und des Arbeitsschutzes
Angemessene Arbeitsbedingungen für die Mitarbeiter, die täglich das Geld für das Unternehmen verdienen.
Es geht nicht nur um Geld, es geht vor allem um die Rahmenbedingungen.
Mehr Freien Tagen bzw. Mehr Urlaub für die Schicht Arbeiter
Den Mitarbeitern zuhören, wäre ein Anfang.
Das Verhalten ist sehr distanziert und eiskalt. Mehr Menschlichkeit wäre schön.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,8
Der am besten bewertete Faktor von aluplast ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Es gibt sehr wenige, ältere Kollegen…
Am schlechtesten bewertet: Image
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von aluplast ist Image mit 2,8 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Nach außen wirkt die Firma vielleicht seriös, doch meine Erfahrung zeigt ein ganz anderes Bild: veraltete Arbeitsprozesse, fehlende Sicherheit und ein respektloser Umgang mit Mitarbeitenden prägen den Alltag. Die meisten Mitarbeitenden waren sichtlich unzufrieden, was die schlechte Stimmung und hohe Fluktuation erklärt. Das positive Image entspricht nicht der Realitat vor Ort.
Nicht die Nummer 1 in der Profilwelt.
Sehr viel Schein
Viele Kollegen sind unzufrieden.
Das Image nach außen mag zwar hervorragend sein, wer sich aber intensiv damit beschäftigt merkt schnell dass dies nicht der Fall ist.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Während meiner drei Monate im Unternehmen habe ich keine Angebote für Weiterbildung oder
Karriereentwicklung erlebt. Es gab keine Schulungen oder Unterstützung, um sich fachlich weiterzuentwickeln.
Der Head of IT erkennt deine Qualitäten und fördert diese
Oft versprochen, nicht gehalten
Gibt es nicht. Hier macht nur die Chefetage mit Assistenten und Leitungsteam ihren Profit. Das Fußvolk geht leer aus.
Weiterbildungen jeglicher Art werden weder aktiv gefördert, noch auf Nachfrage unterstützt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- aluplast wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet aluplast schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen aluplast als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 60 Bewertungen schätzen 27% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei aluplast als eher traditionell.
Puls
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