Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Coaching
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
EssenszulageCoole und Kollegialer Umgang im Unternehmen
Gute und gewünschte Weiterbildungsmöglichkeiten um sich persöhnlich frei zu Entfalten
Hihe Flexibilität und ein paar benefits. ZB zusätzliche Krankenversicherung bei der man Kosten geltend machen kann.
Viele Freiheiten und Eigenverantwortung, sehr gute Möglichkeiten zum Berufseinstieg.
flexibel bei den Arbeitszeiten. Homeoffice während Corona
Es wird immer auf Augenhöhe kommuniziert und für jedes Problem findet sich eine Lösung.
Selbst die Kommunikation mit der Geschäftsführung ist immer kollegial und angenehm.
Das Arbeitsklima ist freundlich und sehr zufriedenstellend. Es gibt keine Ellbogengesellschaft, denn jeder unterstützt jeden.
Oft werden die AN hingehalten obwohl schon alles in trockenentüchern ist. Kommunikation ist sehr schlecht.
veraltete Software, teilweise unflexibel im Denken, konservative Lösungen von Problemen,
Das lästern von anderen Mitarbeitern. Hier herrscht keine offene Kommunikation vor bzw. der Wille auf jemanden zuzugehen und Dinge zu klären.
ad hoc Kommunikation
Manche genutzte technische Produkte.
Es fehlt das Bewusstsein, wie sehr ein paar wenige Personen bevorzugt werden. Die HR benötigt dringend ein Upgrade, keine Erreichbarkeit und sehr langsame Prozesse.
Man kann noch besser werden. Man sollte sich nicht zu sehr auf einzelne versteifen
Neuere Technologien in der Entwicklung einsetzen. Prozesse überdenken.
Mehr in den Dialog mit den Mitarbeitern gehen. Transparenter werden. Mitarbeiter fördern und mit der Zeit gehen (zb Mitarbeiter halten wollen)
mehr Verantwortung für Umweltbewusstsein
Der am besten bewertete Faktor von Amana Consulting ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Warum sollte das Alter eine Rolle spielen?
Habe noch kein Altersmobbing gesehen
Der Altersdurchschnitt ist sehr niedrig. Ältere Kollegen werden jedoch nicht anders behandelt.
Kollegen sind Kollegen. Sowohl die älteren lassen sich von den jüngeren was sagen und andersherum. Worauf es ankommt, ist eine gute Idee und nicht das Alter.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Amana Consulting ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Leider sind die meisten Menschen hier entweder in alten Zeiten festgefahren oder haben keine wirkliche Erfahrung, die sie teilen können. Daher ist es schwer zu sagen, dass sowohl Anfänger als auch erfahrene Fachleute hier etwas von ihren Kollegen lernen können. Eine Karriereentwicklung hier könnte problematisch sein, da Loyalität scheinbar mehr geschätzt wird als tatsächliche Erfahrung oder Professionalität.
Sehe hier keine Möglichkeiten
Es gibt regelmäßige Softskillschulungen. Fachliche Schulungen muss man aktiv suchen und beim Vorgesetzten einfordern. Dafür hat man jedoch auch freie Wahl was man macht und wird unterstützt.
interne Schulungen im Bereich Soft Skills, Weiterbildungen werden gefördert, jedoch muss man Eigeninitiative zeigen und Themen vorschlagen
