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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 38 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Coaching
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Erinnerungen an damals.
Es gibt gelegentlich Flexibilität bei der Work-Life-Balance, interessante, wenn auch spezialisierte Aufgaben, und für gut vernetzte Mitarbeiter stabile Karrieremöglichkeiten
Hihe Flexibilität und ein paar benefits. ZB zusätzliche Krankenversicherung bei der man Kosten geltend machen kann.
Coole und Kollegialer Umgang im Unternehmen
Gute und gewünschte Weiterbildungsmöglichkeiten um sich persöhnlich frei zu Entfalten
Viele Freiheiten und Eigenverantwortung, sehr gute Möglichkeiten zum Berufseinstieg.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Inkompetentes Management, mangelnde Verantwortung, Vetternwirtschaft, leere Versprechungen bei Karriereentwicklung und Verbesserungsvorschlägen sowie eine Kultur des Fingerzeigens
Oft werden die AN hingehalten obwohl schon alles in trockenentüchern ist. Kommunikation ist sehr schlecht.
veraltete Software, teilweise unflexibel im Denken, konservative Lösungen von Problemen,
ad hoc Kommunikation
Das lästern von anderen Mitarbeitern. Hier herrscht keine offene Kommunikation vor bzw. der Wille auf jemanden zuzugehen und Dinge zu klären.
Verbesserungsvorschläge
Transparente und ehrliche Kommunikation einführen, Verantwortlichkeiten klar definieren und eine Kultur der Wertschätzung und konstruktiven Kritik fördern. Das mittlere Management sollte geschult werden, echte Führungskompetenzen zu entwickeln und Mitarbeiter nach Fähigkeiten und Leistung zu fördern, anstatt nach Beziehungen. Verbesserungsvorschläge sollten ernsthaft geprüft und tatsächliche Maßnahmen ergriffen werden, um das Arbeitsklima und die Unternehmensleistung zu verbessern.
Verkauf rückgängig machen? Das geht wohl leider nicht...
Es fehlt das Bewusstsein, wie sehr ein paar wenige Personen bevorzugt werden. Die HR benötigt dringend ein Upgrade, keine Erreichbarkeit und sehr langsame Prozesse.
Man kann noch besser werden. Man sollte sich nicht zu sehr auf einzelne versteifen
Mehr in den Dialog mit den Mitarbeitern gehen. Transparenter werden. Mitarbeiter fördern und mit der Zeit gehen (zb Mitarbeiter halten wollen)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Amana Consulting ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Warum sollte das Alter eine Rolle spielen?
Habe noch kein Altersmobbing gesehen
Der Altersdurchschnitt ist sehr niedrig. Ältere Kollegen werden jedoch nicht anders behandelt.
Kollegen sind Kollegen. Sowohl die älteren lassen sich von den jüngeren was sagen und andersherum. Worauf es ankommt, ist eine gute Idee und nicht das Alter.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Amana Consulting ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Mehr Schein als Sein, es wird nur so getan, als würde etwas verbessert, ohne dass echte Maßnahmen ergriffen werden
Sehr einseitig von oben herab. Als Mitarbeiter darf man nix sagen.
Die Kommunikation fehlt mal hier und da, doch generell sind Absprachen ein fester Bestandteil
Kommunikation muss verbessert werden
Nur bestimmte werden abgeholt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Strukturen für Karriere und Weiterbildung sind klarer, da hierfür Angebote geschaffen wurden.
Es wird viel über Karriere und Entwicklung geredet, aber wenig umgesetzt oder ermöglicht.
Leider sind die meisten Menschen hier entweder in alten Zeiten festgefahren oder haben keine wirkliche Erfahrung, die sie teilen können. Daher ist es schwer zu sagen, dass sowohl Anfänger als auch erfahrene Fachleute hier etwas von ihren Kollegen lernen können. Eine Karriereentwicklung hier könnte problematisch sein, da Loyalität scheinbar mehr geschätzt wird als tatsächliche Erfahrung oder Professionalität.
Sehe hier keine Möglichkeiten
Jede Führungskraft, die ich kennenlernen konnte, hatte ihre Position auch durch ihre Arbeitsleistung verdient und wurde dementsprechend geschätzt. Das motiviert Mitarbeiter natürlich, da man sieht, dass die eigene Arbeitsleistung und ",ob man es drauf hat," für eine mögliche Karriere bei Amana ein Schlüsselelement ist und nicht einfach irgendwer aufsteigt. Allerdings wäre es für viele Mitarbeiter vielleicht noch motivierender, wenn es zukünftig auch ein paar (mehr) Amana-Eigengewächse in den Führungspositionen gäbe, die keinen Big-4-Background besitzen.
Zum Thema Weiterbildungen finden regelmäßige Softskills-Schulungen ...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Amana Consulting wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Amana Consulting schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Amana Consulting als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 36 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 22 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Amana Consulting als eher modern.
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Amana Consulting
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Intransparent sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Amana Consulting
Branchendurchschnitt: IT