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AoS Personalberatung GmbH & 
Co.KG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

2,9
kununu Score26 Bewertungen
30%30
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,6Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 2,9Arbeitsatmosphäre
    • 2,7Kommunikation
    • 3,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,0Work-Life-Balance
    • 2,7Vorgesetztenverhalten
    • 3,4Interessante Aufgaben
    • 2,5Arbeitsbedingungen
    • 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,3Gleichberechtigung
    • 3,4Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

52%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 25 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Recruiter:in5 Gehaltsangaben
Ø40.400 €
Gehälter entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
AoS Personalberatung
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Kundenorientiert handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
AoS Personalberatung
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    64%64
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    60%60
  • InternetnutzungInternetnutzung
    56%56
  • CoachingCoaching
    52%52
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    44%44
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    44%44
  • DiensthandyDiensthandy
    40%40
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    24%24
  • BarrierefreiBarrierefrei
    16%16
  • FirmenwagenFirmenwagen
    12%12
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    12%12
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    12%12
  • RabatteRabatte
    4%4
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    4%4

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Entfaltungsmöglichkeit seiner eigenen Person, Aufstiegschancen, Coachingangebote, die inspirierenden Persönlichkeiten
Kein Kommentar.
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Super Karrierechancen, spannende Entwicklungsmöglichkeiten, nicht maximiertes Einkommen, volle Unterstützung durch Weiterbildungen und persönliches Coaching
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Es wird viel Toleranz für unterschiedliche Persönlichkeiten aufgebracht und gute Leistungen werden gelobt. Mein Gehalt kam meist pünktlich.
Tatsächlich nichts, da hier Menschen unter falschen Voraussetzungen in ein Unternehmen gelockt und ausgebeutet werden.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 18 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Hierarchisch. Es wird z.T. viel von sich selbst und wenig von anderen gehalten. Personalberatung scheint in den Hintergrund zu rücken und wird nicht weiterentwickelt. Kandidaten bekommen häufig nicht, was sie sich erhoffen und werden eingeladen mit dem Gedanken, ihnen eine andere Leistung zu verkaufen. Da darf man sich nicht wundern, dass viele das als Zeitverschwendung sehen und mit der Zusammenarbeit nicht zufrieden sind.
Siehe oben.
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Einfach alles.
Nicht umsonst hat sich das gesamte Personal in den letzten Jahren, alle 3-6 Monate, fast vollständig erneuert. Jeder merkt einfach nach kurzer Zeit, dass Personalberatung kaum stattfindet, dafür aber merkwürdige Finanzprodukte an Freund verkauft werden sollen.
Wer will das schon???
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Die nicht vorhandenen Parkplätze
Das Büro, die Geschäftsführung, die Parkplatzmöglichkeit, Kollegen die lästern und neidisch sind, Müll der stinkt und nicht entsorgt wird, Pflichtschulungen und unnötige Besprechungen die nicht zielführend sind
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 16 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Wenn überhaupt, dann sich ausschließlich auf Personalberatung zu beschränken.
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Auf gute und moderne Personalberatung konzentrieren und in die Richtung selbst weiterbilden. Erfahrene Mitarbeiter einstellen und somit z.B. ein faires Fixgehalt für diejenigen ermöglichen, die es möchten, oder andere flexiblere Lösungen anbieten. Das stärkt sicherlich auch den Teamgedanken. Sensibler werden und machen zum Thema Datenschutz.
Optimierung des Bewerbungsprozesses eigener Mitarbeiter
An der starken Fluktuation arbeiten. In meiner Zeit dort, sah ich wirklich viele Menschen kommen und gehen. Einige waren etwas länger dort, aber am Ende sind wirklich alle gegangen. Auch gute Personalberater und Recruiter sind früher oder später gegangen. Ich vermute, dass liegt an dem schlechten Umgang mit Mitarbeitern, den verspäteten Zahlungen, den niedrigen Gehältern und den Versprechungen, die am Ende meist nie gehalten werden. Oder wieso sollten top Leute das Unternehmen verlassen?
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Besser auf die Auswahl der richtigen Mitarbeiter achten und nicht Jedem eine Chance geben. Das Unternehmen ist teilweise zu nett. Das Unternehmen ist von ausgeschiedenen Mitarbeitern hintergangen und benutzt worden, und man hat zu spät darauf reagiert. Das hat mich sehr geärgert. Auf der anderen Seite finde ich aber auch gut. Nicht so einfach.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 17 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

3,4

Der am besten bewertete Faktor von AoS Personalberatung ist Interessante Aufgaben mit 3,4 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).


Mir wurden verschiedenste Aufgaben anvertraut und ich durfte mich ausprobieren. Das ging allerdings auch in Bereiche, die mit Personalberatung nichts zu tun haben. Es war schwierig sich auf eine Sache zu konzentrieren und es mangelte an praktischer Unterstützung. Bei den Selbstständigen sehr eintönig.
Man kann sich ausprobieren und darf sich voll und ganz auf seine Stärken konzentrieren.
5
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Es gibt so viele Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln. Es gibt mehrere Karrierewege im Unternehmen und es ist immer möglich etwas spannendes Neues anzugehen. Es wird nie langweilig.
5
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Nahezu unbegrenzte Möglichkeiten. Für mich schon fast zu viel. Aber jeder kann das selber entscheiden, was er erreichen möchte. Super Konzept.
5
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Durch ein durchwachsenes Aufgabenfeld und stetige Aufstiegsmöglichkeiten sind die Aufgaben als sehr interessant einzustufen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen? 14 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Arbeitsbedingungen

2,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von AoS Personalberatung ist Arbeitsbedingungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).


Nicht wirklich zu beschreiben. Es fehlt an allem.
1
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Nackte Tische, kahle Wände, kaputte Stühle. Ich finde man sollte zumindest den Mitarbeitern eine angenehme Umgebung bieten, aber leider gab es das nicht. Alles muss man sich selber besorgen, selbst Bilder für die Wand oder Pflanzen etc.
1
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Alte , defekte Möbel, kahle Wände, Desinfektionsmittel nicht vorhanden, Klopapier hin und wieder mal, Corona wird nach außen geredet, aber drinnen ignoriert.
1
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Schlechtes Büro, ausgesprochen schlechtes Mobiliar/Ausstattung, keine Parkplätze, immer wieder fehlen Druckerpatronen da kein Geld vorhanden, etc.
1
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Das Büro in der Dorotheenstr ist nicht sehr gut mit dem Auto zu erreichen.
3
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Was Mitarbeiter noch über Arbeitsbedingungen sagen? 15 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).


Sogenannte "Weiterbildungen" und "Schulungen" dienen nur zur Beschäftigung und sind auf dem Markt nichts Wert!
1
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Die internen Schulungen, die für alle Pflicht waren, haben nur im Geringsten etwas mit Personalberatung zu tun, das meiste hätte man googlen können. Stattdessen ging es eher um die Ambitionen, Immobilien als Kaptialanlage zu verkaufen. Man lernt auch viel über unterschiedliche Persönlichkeiten, was ich sehr spannend fand. Abgesehen davon gab es keine wirklich karriererelevanten externen Schulungen. Meinen eigenen Karriereweg hätte ich mitgestalten können, hätte mir aber eine klarere einheitliche Linie gewünscht was meine Verantwortungen angeht. Auf mich kamen eher spontane ...
Es werden sehr viele Möglichkeiten geboten.
Regelmäßige Schulungsangebote und Weiterbildungsmöglichkeiten.
5
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Die Mitarbeiter haben die Möglichkeit an vielen verschiedenen Schulungen teilzunehmen. Wer sich engagiert einbringt, der kommt auch weiter.
4
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Wenn man das gleiche Mindset wie die Führungsebene hat, dann kann man dort vieles erreichen. Fragt sich nur, auf welche Kosten?!
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 16 Bewertungen lesen