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AoS Personalberatung GmbH & 
Co.KG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,7Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,1Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 3,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,2Work-Life-Balance
    • 2,9Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 2,6Arbeitsbedingungen
    • 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2018 haben 24 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,7 Punkte).

Alle 24 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    70%70
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    65%65
  • InternetnutzungInternetnutzung
    61%61
  • CoachingCoaching
    57%57
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    48%48
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    48%48
  • DiensthandyDiensthandy
    43%43
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    26%26
  • BarrierefreiBarrierefrei
    17%17
  • FirmenwagenFirmenwagen
    13%13
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    13%13
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    13%13
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    4%4
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    4%4

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Entfaltungsmöglichkeit seiner eigenen Person, Aufstiegschancen, Coachingangebote, die inspirierenden Persönlichkeiten
Familienfreundliches Unternehmen, dass seine Mitarbeiter auch in schwierigen Zeiten unterstützt.
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Total menschlich, ich werde extrem unterstützt, lerne jeden Tag dazu, einfach sehr angenehm. Die Chancen sind der Wahnsinn. Man kann wirklich alles erreichen, wenn man die richtige Einstellung hat.
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Tatsächlich nichts, da hier Menschen unter falschen Voraussetzungen in ein Unternehmen gelockt und ausgebeutet werden.
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Offene Abläufe, flache Hierarchien, dynamisches Unternehmen.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 17 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Hierarchisch. Es wird z.T. viel von sich selbst und wenig von anderen gehalten. Personalberatung scheint in den Hintergrund zu rücken und wird nicht weiterentwickelt. Kandidaten bekommen häufig nicht, was sie sich erhoffen und werden eingeladen mit dem Gedanken, ihnen eine andere Leistung zu verkaufen. Da darf man sich nicht wundern, dass viele das als Zeitverschwendung sehen und mit der Zusammenarbeit nicht zufrieden sind.
Einfach alles.
Nicht umsonst hat sich das gesamte Personal in den letzten Jahren, alle 3-6 Monate, fast vollständig erneuert. Jeder merkt einfach nach kurzer Zeit, dass Personalberatung kaum stattfindet, dafür aber merkwürdige Finanzprodukte an Freund verkauft werden sollen.
Wer will das schon???
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Zahlt nicht!!!
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Die nicht vorhandenen Parkplätze
Das Büro, die Geschäftsführung, die Parkplatzmöglichkeit, Kollegen die lästern und neidisch sind, Müll der stinkt und nicht entsorgt wird, Pflichtschulungen und unnötige Besprechungen die nicht zielführend sind
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 15 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Erstmal ehrlich zu den Mitarbeitern sein.
Man wird hier nur hingehalten.
Die gesamten Schulungen haben nichts mit Personalberatung zu tun! Wenn du im Unternehmen weiter kommen willst musst du Immobilien und Finazprodukte verkaufen.. wenn du was über Personalberatung wissen willst, schau mal in der Facebook Gruppe..
Führungskräfte ohne Kompetenz..
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Besser auf die Auswahl der richtigen Mitarbeiter achten und nicht Jedem eine Chance geben. Das Unternehmen ist teilweise zu nett. Das Unternehmen ist von ausgeschiedenen Mitarbeitern hintergangen und benutzt worden, und man hat zu spät darauf reagiert. Das hat mich sehr geärgert. Auf der anderen Seite finde ich aber auch gut. Nicht so einfach.
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Alles!
Man sollte sich als Personalberatung auf diesen Part beschränken und nicht genau diesen als Aushängeschild nehmen um fragwürdigen Finanzprodukte an Mitarbeiter und deren
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Ein besser zu erreichendes Büro nehmen. Qualitativ bessere Recruiter holen
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Auf gute und moderne Personalberatung konzentrieren und in die Richtung selbst weiterbilden. Erfahrene Mitarbeiter einstellen und somit z.B. ein faires Fixgehalt für diejenigen ermöglichen, die es möchten, oder andere flexiblere Lösungen anbieten. Das stärkt sicherlich auch den Teamgedanken. Sensibler werden und machen zum Thema Datenschutz.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 16 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,7

Der am besten bewertete Faktor von AoS Personalberatung ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).


Kann ich nicht viel zu sagen, bis auf die GF war das Team vor Ort sehr jung.
Es gibt keine Unterschiede im Umgang verschiedenen Altersgruppen.
5
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Die Ältesten sind zwei Chefs. Was soll man da noch sagen.
5
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Ältere Kollegen werden gut integriert.
5
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Alter ist kein Thema
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 13 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Arbeitsbedingungen

2,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von AoS Personalberatung ist Arbeitsbedingungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).


Alte , defekte Möbel, kahle Wände, Desinfektionsmittel nicht vorhanden, Klopapier hin und wieder mal, Corona wird nach außen geredet, aber drinnen ignoriert.
1
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Schlechtes Büro, ausgesprochen schlechtes Mobiliar/Ausstattung, keine Parkplätze, immer wieder fehlen Druckerpatronen da kein Geld vorhanden, etc.
1
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Das Büro in der Dorotheenstr ist nicht sehr gut mit dem Auto zu erreichen.
3
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Katastrophe!
1
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Veraltete Büromöbel, teilweise kaputte Stühle.
1
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Was Mitarbeiter noch über Arbeitsbedingungen sagen? 14 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).


Die internen Schulungen, die für alle Pflicht waren, haben nur im Geringsten etwas mit Personalberatung zu tun, das meiste hätte man googlen können. Stattdessen ging es eher um die Ambitionen, Immobilien als Kaptialanlage zu verkaufen. Man lernt auch viel über unterschiedliche Persönlichkeiten, was ich sehr spannend fand. Abgesehen davon gab es keine wirklich karriererelevanten externen Schulungen. Meinen eigenen Karriereweg hätte ich mitgestalten können, hätte mir aber eine klarere einheitliche Linie gewünscht was meine Verantwortungen angeht. Auf mich kamen eher spontane ...
Die Mitarbeiter haben die Möglichkeit an vielen verschiedenen Schulungen teilzunehmen. Wer sich engagiert einbringt, der kommt auch weiter.
4
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Wenn man das gleiche Mindset wie die Führungsebene hat, dann kann man dort vieles erreichen. Fragt sich nur, auf welche Kosten?!
3
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Es werden sehr viele Möglichkeiten geboten.
Regelmäßige Schulungsangebote und Weiterbildungsmöglichkeiten.
5
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Tolle Entwicklungs- und Karrieremöglichkeiten. Jede Woche Weiterbildungsmöglichkeiten
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 15 Bewertungen lesen

Gehälter

48%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 23 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Recruiter:in4 Gehaltsangaben
Ø35.500 €
Teamleiter:in2 Gehaltsangaben
Ø30.400 €
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
AoS Personalberatung
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Kundenorientiert handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung
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