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Herzog Personal-Service 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,4
kununu Score134 Bewertungen
100%100
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,4Image
    • 4,1Karriere/Weiterbildung
    • 4,5Arbeitsatmosphäre
    • 4,5Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 4,2Work-Life-Balance
    • 4,5Vorgesetztenverhalten
    • 4,5Interessante Aufgaben
    • 4,5Arbeitsbedingungen
    • 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,6Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

85%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 89 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Kaufmännische:r Angestellte:r3 Gehaltsangaben
Ø31.200 €
Sachbearbeiter:in Personal2 Gehaltsangaben
Ø36.700 €
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Herzog Personal-Service
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Überlegt handeln und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Herzog Personal-Service
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung
Unternehmenskultur entdecken

Wir bringen zusammen, was zusammen gehört.

Wer wir sind

Zeitarbeit und Personalvermittlung in Köln für kaufmännisches Fach- und Führungspersonal

Als Personaldienstleister in Köln bringen wir Menschen im Arbeitsprozess zusammen. Dies ist uns stets bewusst. Daher geben wir alles, um Tag für Tag mit viel Herz und großem Know-How zum Erfolg unserer Kunden und unseres Personals beizutragen. - Überzeugen Sie sich selbst!

Im Raum Köln sind wir für Sie eine der ersten und erfolgreichsten Adressen für Personalvermittlung und Arbeitnehmerüberlassung. Bereits seit 1978 stehen wir für qualifizierte und passgenaue Suche für Kandidaten und Kunden. Mit Erfolg vermitteln wir in und um Köln kaufmännisches Personal.

HERZOG PERSONAL-SERVICE GmbH ist ein Personaldienstleister mit langjähriger Erfahrung im professionellen Personalmanagement.

Produkte, Services, Leistungen

Unsere Leistungen auf einen Blick:

  • Personalvermittlung von Fach- und Führungskräften
  • Zeitarbeit/ Arbeitnehmerüberlassung mit Übernahmeoption
  • Personalcoaching und Personalberatung für Unternehmen
  • Bewerbercoaching und Bewerbungs-Trainings
  • Interimsmanagement - zeitlich begrenzte Vermittlung von Führungskräften

Als Arbeitgeber bieten wir Ihnen einen schnellen Einstieg in die Arbeitswelt sowie die Möglichkeit, Ihre Erfahrungen und Qualifikationen zu erweitern und damit Ihre beruflichen Chancen langfristig zu verbessern.

Qualifizierte Fachkräfte werden auch in Köln überall gesucht. Die Zeitarbeit birgt dabei sowohl für Unternehmen als auch für Arbeitsuchende viele Vorteile. Als Unternehmen bleiben Sie flexibel und können schnell auf verschiedene wirtschaftliche Herausforderungen reagieren.

Perspektiven für die Zukunft

Arbeitnehmer-Vorteile bei HERZOG-PERSONAL-SERVICE GmbH

Sowohl als Unternehmen als auch als Bewerber profitieren Sie von unseren guten Kontakten und Erfahrungen. Wir bringen zusammen, was zusammengehört. Ob Arbeitnehmerüberlassung oder Personalvermittlung – wir setzen uns gerne für Sie ein, Ihre Traumstelle zu finden.

Wir arbeiten ausschließlich mit seriösen, renommierten Kundenunternehmen aus dem Raum Köln zusammen, die gut ausgebildete Fachkräfte für eine dauerhafte Position im eigenen Unternehmen suchen.

Wir suchen für Sie die passende Stelle im Raum Köln in einem unserer Kundenunternehmen und bieten Ihnen damit ein ideales Sprungbrett in den Arbeitsmarkt. Während der Tätigkeit lernen Sie Ihren zukünftigen Arbeitsplatz kennen, erhalten Einblick in unterschiedliche Arbeitsprozesse, knüpfen viele neue Kontakte und haben häufig auch die Perspektive, von unserem Kunden übernommen zu werden. Die Übernahmequote liegt bei 90%.

Entscheiden Sie sich für die Zeitarbeit in Köln, werden Sie bei der HERZOG PERSONAL-SERVICE GmbH angestellt und profitieren von folgenden Vorteilen:

  • Zeitarbeit in Köln mit professionellen kaufmännischen Tätigkeiten
  • Sozialversicherungspflichtiges Beschäftigungsverhältnis
  • Festes Gehalt
  • Individuelle und persönliche Betreuung

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 95 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    38%38
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    36%36
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    25%25
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    22%22
  • CoachingCoaching
    20%20
  • InternetnutzungInternetnutzung
    16%16
  • ParkplatzParkplatz
    14%14
  • HomeofficeHomeoffice
    12%12
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    9%9
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    9%9
  • BarrierefreiBarrierefrei
    8%8
  • EssenszulageEssenszulage
    8%8
  • KantineKantine
    7%7
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    7%7
  • DiensthandyDiensthandy
    7%7
  • FirmenwagenFirmenwagen
    6%6
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    6%6
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    4%4

Was Herzog Personal-Service GmbH über Benefits sagt

„Wir bringen Menschen beruflich zusammen“.
Deswegen schauen wir ganz individuell auf jeden Lebenslauf.
Wir berücksichtigen Ihre individuellen Wünsche und Vorstellungen an Ihre neue Stelle.
Wir nehmen uns gerne Zeit für Sie.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Finden Sie mit HERZOG PERSONAL Ihren Traumjob

  • Sie suchen eine neue Stelle?Sie planen den beruflichen Einstieg, Wiedereinstieg, Aufstieg? Sie möchten sich neu engagieren, mehr verdienen, mehr leisten, vorwärtskommen? Ihre vielseitigen Aktivitäten auf neue Wirksamkeit und Effizienz überprüfen?
  • Ob Teilzeit- oder Vollzeitstelle, ob Job, Beruf oder Berufung - reine Einstellungssache. Wir bieten Ihnen ein ganzes Spektrum voller Möglichkeiten. Wir ebnen Ihnen den Weg zur neuen und freien beruflichen Entfaltung.
  • Sprechen Sie uns gerne an. Wir tun alles dafür, eine passende Stelle bei einem interessanten Unternehmen in Köln und Umgebung für Sie zu finden.
  • Wir sind Ihr Partnerbei der Optimierung Ihrer Karriere. Durch 40 Jahre Erfahrung und Know-how sind wir vertrauensvolle Partner für Personalentscheider in Unternehmen aus Medien, Banken und Versicherungen, Industrie und Handel, Automobil und Automotive, Werbung und Telekommunikation. Nutzen Sie unsere Kontakte für Ihre Karriere.

Sie arbeiten dort, wo Sie gebraucht werden - und das mit Zukunftsperspektive

Wir stellen Sie als Mitarbeiter bei HERZOG PERSONAL ein Sie starten auf Ihrer Traumstelle mit Perspektive.

Für Sie hat das viele Vorteile:

  • Sie beziehen ein festes Gehalt und Sozialleistungen und stehen in einem festen, dauerhaften Beschäftigungsverhältnis
  • Sie können verschiedene Unternehmen und Arbeitsprozesse kennenlernen
  • Sie knüpfen viele berufliche Kontakte
  • Es bietet sich Ihnen die Perspektive, von unserem Kunden in Festanstellung übernommen zu werden

Schauen Sie sich hier direkt unsere aktuellen Stellenangebote an und bewerben Sie sich gezielt auf einen Job oder gerne auch initiativ bei uns!

Personalvermittlung
Eine richtige Bewerbung ins Schwarze ist wirkunsvoller, als zig Bewerbungen ins Blaue.

Unsere renommierten Kundenunternehmen im Großraum Köln beauftragen uns mit der qualifizierten Personalsuche für die direkte Festanstellung. Die Vermittlung ist daher für Sie kostenlos.

Gerne unterstützen wir Sie bei bei der Suche nach Ihrem neuen Traumjob und stehen Ihnen während des gesamten Auswahl- und Bewerbungsprozesses beratend zur Seite.

Sie möchten sich verändern und sind auf der Suche nach einer neuen beruflichen Herausforderung? Sie haben neben Ihrem aktuellen Job keine Zeit für aufwendige Bewerbungsprozesse? Dann sind Sie bei uns genau richtig

Schauen Sie direkt in unsere aktuellen Stellenangebote und finden Sie mit uns Ihren Traumjob.

Bewerbercoaching

Professionelles Coaching für Ihr Unternehmen

Der erste Eindruck zählt. Das effiziente Bewerbungsgespräch ist der erste Schritt in eine neue Karriere. Aber laufen Sie zum richtigen Zeitpunkt auch zur Bestform auf?

Herzog Karriere-Coaching:

Wir coachen Sie im Rahmen von Entwicklungs- und Veränderungsprozessen, entwickeln mit Ihnen gemeinsam Ihre beruflichen Perspektiven und Ressourcen. Wir verraten Tipps, Tricks, Tests, Inhalte und Methodiken.

Herzog Bewerbungs-Training:

Wir zeigen Ihnen, wie Sie sich am besten verkaufen und trainieren mit Ihnen Ihren persönlichen Auftritt. Dazu verraten wir Ihnen Bewertungskriterien, die Ihnen helfen, Ihre Position zu manifestieren. Denn nur in Bestform erhalten Sie optimale Bewertungsresultate. Bringen Sie sich ins Gespräch. Wir bringen Sie bestmöglich in Position. Der Erfolg ist Ihr Feedback.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Diese Berufsgruppen suchen wir.
Hinter diesen Titeln stehen natürlich „Sie“ mit Ihren individuellen Wünschen an Ihre Stelle!

  • Assistenzen
  • Sachbearbeitung
  • Personalwesen
  • Marketing
  • Buchhaltung & Finanzen
  • IT/Technik

Gesuchte Qualifikationen

Assistenzen:

  • Fremdsprachenassistenten (m/w/d) mit sehr guten MS-Office-Kenntnissen und mehrsprachiger Kompetenz
  • Assistenten (m/w/d) für die Geschäftsführer- und Vorstandsebene
  • Office-Managerinnen (m/w/d)
  • Empfangsmitarbeiter (m/w/d)
  • Teamassistenten (m/w/d)

Sachbearbeitung:

  • Kaufmännische Sachbearbeiterinnen (m/w/d) im Bereich Auftragsabwicklung, Vertriebsinnendienst, Vertragsabrechnung/ Faktura, Back-Office etc.
  • Einkaufssachbearbeiter (m/w/d)
  • Sachbearbeiter(m/w/d) für Import und/ oder Export mit ATLAS-Kenntnissen
  • Mehrsprachige Sachbearbeiter (m/w/d) mit Kenntnissen in z. B. Englisch, Französisch, Spanisch, Italienisch, Russisch, Portugiesisch
  • Vertriebssachbearbeiterinnen (m/w/d) mit Erfahrung im Kundenkontakt

Personalwesen:

  • Personalsachbearbeiter (m/w/d) mit guten sozialversicherungs-, steuer- und arbeitsrechtlichen Kenntnissen
  • Personalreferenten (m/w/d) mit Erfahrung in der Führungskräfte- und Mitarbeiterbetreuung
  • Entgeltabrechner (m/w/d) mit Kenntnissen in gängigen Abrechnungsprogrammen
  • Assistenten/innen für die Personalabteilung (m/w/d)
  • Recruiter (m/w/d) mit Know-How und ausgeprägtem Sprachenprofil

Marketing:

  • Führungskräfte für Marketingpositionen (m/w/d)
  • Marketingassistenzen (m/w/d)
  • Online-Marketing-Experten (m/w/d)
  • Content-Management (m/w/d)
  • Mitarbeiter Customer Journey (m/w/d)
  • Mitarbeiter Business Analyst (m/w/d)
  • Mitarbeiter Business Intelligence (m/w/d)

Buchhaltung und Finanzen:

  • Kreditorenbuchhalter (m/w/d) und Debitorenbuchhalter (m/w/d) in mit langjähriger Berufserfahrung, aber auch motivierte Quereinsteiger/innen im Finanzwesen
  • Bilanzbuchhalter (m/w/d) mit Bilanzierungserfahrung nach HGB und/oder IFRS / US-GAAP
  • Controller (m/w/d) in mit einschlägiger Fachkompetenz
  • Steuerfachangestellter (m/w/d)

IT / Technik:

  • Sales-Ingenieure und Key Account Manager (m/w/d) für den technischen Bereich
  • Ingenieure (m/w/d) für den Bereich Elektrotechnik, Facility Management und Vertrieb
  • Systemadministratoren (m/w/d) und IT-Fachkaufleute

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Herzog Personal-Service GmbH.

  • Der aktuelle Stellenmarkt - Bewerben in Corona-Zeiten

    Der aktuelle Stellenmarkt Vielleicht haben Sie das Gefühl, dass auf dem Arbeitsmarkt zu wenig passende Stellen für Sie sind?

    Wir erleben täglich, wie Kundenunternehmen auch kurzfristig und händeringend nach gutem Personal suchen. Jetzt fragen Sie sich sicher „Wie verläuft eine Einstellung in Zeiten von Corona?“

    Im Grunde genommen hat sich der Einstellungsprozess nicht verändert. Lediglich werden einige Prozesse digitalisiert und finden nicht mehr vor Ort, sondern von zu Hause aus statt.

    • Vorstellungsgespräche finden online statt
    • Den Arbeitsvertrag unterschreiben Sie vor Ort. Mit einem bestimmten Programm ist dies ggf. auch digital möglich
    • Ihre Einarbeitung wird je nach Position und Unternehmen für Sie individuell vor Ort und/oder online gestaltet
    • Genauso verhält es sich mit Ihrer anschließenden Tätigkeit

    Die Gesundheit unserer Mitarbeitenden steht an oberster Stelle und das Arbeiten im Homeoffice oder vor Ort wird individuell abgestimmt.

    So bewerben Sie sich richtig - Tipps für eine aussagekräftige Bewerbung

    Ob erste Festanstellung nach der Ausbildung oder Studium oder gewünschter Jobwechsel – jeder muss sich früher oder später mit der Frage „Wie bewerbe ich mich richtig?“ auseinandersetzen.

    Gerade für junge Menschen ist diese Situation oft Neuland. Aber auch Menschen mit mehrjähriger Berufserfahrung, deren letzte Bewerbung schon ein paar Jahre zurückliegt, haben meist Fragen bezüglich der richtigen Vorgehensweise. Basierend auf unserer langjährigen Erfahrung in der Personalrekrutierung für namhafte Arbeitgeber*innen geben wir Ihnen Tipps an die Hand, wie auch ihre Bewerbung ab der ersten Seite überzeugen kann.

    Bewerbungsunterlagen - Do’s:

    • Deckblatt mit Lichtbild, mit entsprechender Farbwahl, Gestaltung und Inhalt können Sie damit einen ersten guten Eindruck bei Personalverantwortlichen hinterlassen
    • Anschreiben (mögl. nicht länger als eine Seite). Bei einem Startup können Sie meist auf ein klassisches Anschreiben verzichten, im öffentlichen Dienst gehört es eher zum Standard
    • Tabellarischer Lebenslauf, gerne mit professionellem Lichtbild, das sie ins rechte Licht rückt
    • Schul-, Ausbildungs- und Arbeitszeugnisse
    • Nachweis über sonstige erworbene Fähigkeiten (z. B. Sprachzertifikat, Nebentätigkeit)
    • Nachweis über Praktika, die aussagekräftig sind und zur ausgeschriebenen Stelle passen
    • Eigenen Online-Auftritt beachten: Wie seriös wirken Profile, die öffentlich einsehbar sind? (z. B. Xing, LinkedIn, Instagram, Facebook).Verlinken Sie ein seriöses Online-Profil bei Xing oder Linkedln in ihrer E-Mail Signatur oder direkt in den digitalen Bewerbungsunterlagen
    • Verwendung einer seriösen E-Mailadresse
    • Im Haupttext der E-Mail reichen ein bis zwei Sätze zur Einleitung der Bewerbung
    • Anlagen sollten gebündelt versendet und Dokumente bitte einzeln benennen (z. B. Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse etc.)
    • Versenden Sie die Unterlagen immer als PDF-Datei. Dabei sollte diese nicht größer als 5MB sein.

    Bewerbungsunterlagen - Dont’s:

    • Vermeiden Sie Rechtsschreib- und Grammatikfehler. Lassen Sie am besten jemanden ihre Bewerbungsunterlagen lesen, bevor Sie sie absenden
    • Falls Sie z.B. mehrere Bewerbungen in kurzer Zeit versenden, achten Sie immer auf die korrekte Anschrift und Ansprechpartner*in.
    • Passen Sie die Anrede und Grußformel an die jeweilige Stellenausschreibung und das Unternehmensprofil an. Bei einem Start Up darf es häufig etwas lockerer sein – bei großen traditionellen Unternehmen wählen sie höfliche Anreden, wie Sehr geehrte/r Frau/Herr
    • Investieren Sie in ein professionelles Bewerbungsfoto. Selfies, Urlaubsfotos, Familienfotos, extrem bearbeitete Fotos sollten nicht genutzt werden.
  • Onlinebewerbung - Praxis Tipps für Ihr virtuelles Vorstellgespräch

    Die aktuelle Corona-Pandemie hat kaum einen Bereich unberührt gelassen. Unter dem Motto „virtuelle Treffen sind die neue Realität“ hat sich die Krise ebenfalls auf die Art und Weise ausgewirkt, wie Unternehmen zukünftig Vorstellungsgespräche führen werden. Auch nach der Corona Pandemie werden viele Unternehmen Vorstellungsgespräche weiterhin primär online stattfinden lassen.

    Doch wie bereitet man sich nun erfolgreich auf ein online Bewerbungsgespräch vor?

    Hier geben wir Ihnen wichtige Tipps mit auf den Weg, wie Sie Ihr virtuelles Vorstellungsgespräch, trotz der persönlichen Distanz, optimal meistern können.

    Das Vorstellungsgespräch - Wie präsentiere ich mich online?

    • Bitte prüfen Sie vor dem Gespräch, ob Ihr Gerät für ein Online-Vorstellungsgespräch tauglich ist -> Falls nein, leihen Sie sich ein Gerät oder geben Sie dem Unternehmen rechtzeitig Bescheid
    • Bitte checken Sie vor dem Gespräch, ob die Kamera und das Mikrofon funktionsfähig sind
    • Es wirkt freundlicher, wenn Ihr Gegenüber Sie nicht von unten sieht. Sie können Ihren Laptop z. B. auf ein dickes Buch stellen, um frontal in die Kamera zu schauen
    • Wählen Sie einen neutralen Hintergrund und sorgen für ausreichend Licht
    • Auch wenn Ihr Gesprächspartner Sie nicht ganzheitlich sieht, sollten Sie sich wir für ein persönliches Vorstellungsgespräch kleiden
    • Vermeiden Sie hastige Bewegungen, sitzen Sie aufrecht und versuchen Sie etwas langsamer als sonst zu sprechen

    Das Vorstellungsgespräch – 8 Tipps zur optimalen Vorbereitung

    Tipp 1: Anfahrt (vor Ort)

    • Planen Sie Ihre Reiseroute frühzeitig
    • Planen Sie immer einen „Puffer“ ein, sodass Sie circa 15 Minuten früher vor Ort sind

    Tipp 2: Unternehmen

    • Bitte informieren Sie sich im Vorfeld über das Unternehmen
    • Was sind die Produkte des Unternehmens?
    • In welcher Branche ist das Unternehmen tätig?
    • Wie viel Umsatz wird erzielt?

    Tipp 3: Selbstpräsentation

    • Suchen Sie vorab, relevante Stationen bzw. Tätigkeiten aus ihrem Lebenslauf aus, die Sie, passend für die ausgeschriebene Stellenausschreibung, präsentieren können
    • Behalten Sie den roten Faden

    Tipp 4: Dresscode

    • Achten Sie auf ein angemessenes Outfit
    • Achten Sie ebenfalls auf ein gepflegtes Äußeres
    • Schmuck, Parfüm und Make-up eher dezent halten

    Tipp 5: Umgang und Körpersprache

    • Bleiben Sie stets höflich – selbst wenn das Gespräch nicht nach Ihren Vorstellungen verläuft
    • Sprechen Sie deutlich und langsam
    • Sitzen Sie aufrecht und halten Sie Blickkontakt
    • Achten Sie auf eine offene Haltung

    Tipp 6: Gesprächsnotizen

    • Nehmen Sie sich gerne einen Notizblock sowie einen Stift mit
    • Bitte benutzen Sie nicht Ihr Handy sowie Ihr Tablet, um sich wichtige Informationen zu notieren, das wirkt unhöflich

    Tipp 7: Bleiben Sie sich treu

    • Antworten Sie strukturiert und präzise und vermeiden sie Standardantworten auf Standardfragen. Dabei sollten Sie sich aber nicht verstellen, sondern offen und ehrlich bleiben

    Tipp 8: Bereiten Sie zwei bis drei Fragen vor

    • Überlegen Sie sich vor dem Gespräch eigene Frage, die signalisieren, dass Sie die Stelle haben möchten
    • Wie sieht eine typische Woche in der Position aus?
    • Wie groß ist das Team?
    • Wie verläuft die Einarbeitung?

    Weitere Themen

    Der aktuelle Stellenmarkt - Bewerben in Corona-Zeiten

    So bewerben Sie sich richtig - Tipps für eine aussagekräftige Bewerbung

    Onlinebewerbung - Praxis Tipps für Ihr virtuelles Vorstellgespräch

    Das Vorstellungsgespräch – 8 Tipps zur optimalen Vorbereitung

  • Persönliche Interviews

    Im 1. Step Online. Wir schauen uns Ihren Lebenslauf mit Ihnen bei einer „virtuellen Tasse Kaffee“ ganz genau an, damit wir individuell für Sie auf die Suche gehen können.

Awards

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Zwischen Arbeitsangebot und Arbeitsaufnahme lagen keine 7 Tage, die Arbeitszeit wird mit dem Entleihbetrieb automatisch abgeglichen (Keine Rennerei nach Stundenzetteln), der vereinbarte Abschlag zum Monatsanfang kam überpünktlich.
Vorstellungs- und Sondierungsgespräche in angenehmer Atmosphäre und kleiner Runde mit ausreichend Corona- Abstand. Alles in allem ein sehr solider Arbeitgeber.
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Ich wurde von Anfang an sehr freundlich behandelt und ernst genommen. Ich hatte während meiner Suche nach einem neuen Job auch Kontakt mit anderen Personalvermittlern. Nur Herzog hat sich immer wieder bei mir gemeldet und mich schlussendlich bei meinem absoluten Traumarbeitgeber untergebracht.
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Die kompetente und herzliche Beratung. Man hat sich viel Zeit genommen und hat
mir sehr weitergeholfen. Durch die Firma Herzog habe ich endlich einen super Arbeitgeber gefunden. Kann diese jedem weiterempfehlen.
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Man hat sich super aufgehoben gefühlt. Für mich wurde eine passende Anstellung gefunden, die auch zu mir passt. Kann ich nur weiterempfehlen. Einfach Top
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Einsätze werden vorab abgestimmt; nettes Team
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 64 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

- Vermittlung hat teilweise recht lange gedauert.
Ich hatte den Eindruck, dass mit der Suche nach den nächsten Stellen vielleicht zu lange gewartet wurde.
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Tatsächlich nichts.
Egal ob man selbst Krank wird oder das Kind, wie man dann mit einem Umgeht ist unverschämt! Man bekommt die Androhung der Kündigung bzw. wird extrem unter Druck gesetzt. Sollte man die vereinbarten Stundenzahlen nicht erreichen, dann sollte man erst den Kontakt zum Kunden suchen woran es liegen kann statt dem Personal mit der „Friss oder Stirb“ Mentalität eine Runterstufung der Stundenzahlen unter die Nase zu halten und alternativlos die Unterschrift einzufordern oder auch hier mit der Kündigung zu drohen!
...
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Sehr langwieriger Prozess geworden, Kommunikation hat sich verschlechtert
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Keine Kommunikation und herzlich nur so lange man keinen Vertrag unterzeichnet hat. Danach ist man nur noch eine Nummer. Und wenn man sich wehrt, ist man raus.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 23 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Zu den Wurzeln zurück kehren, Kommunikation verbessern
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Die Probezeit von 6 Monaten verkürzen.
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Für Einsatzverlängerungen vielleicht auch zum Arbeitgeber kommen und diese kurz unterzeichnen lassen.
Lange Fahrtwege gingen aufgrund des früheren Feierabends vom Überstundenkonto ab.
Fahrtkostenzulage wäre schon gewesen. (z.b. KVB Zuschuss)
Gehalt könnte besser sein... und Urlaubssperre für die ersten 6 Monate, die hinterher mit extremen Abzügen ausgezahlt werden, könnte transparenter kommuniziert werden.
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Mit den Arbeitnehmer ehrlich sein !!
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 19 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,6

Der am besten bewertete Faktor von Herzog Personal-Service ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Egal ob Männlein, Weiblein oder Bürohund, alle werden gleichermaßen gut behandelt =)
5
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Persönlich habe ich keine Diskriminierung erfahren und auch keine bei anderen beobachtet.
5
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Mit Ausrufezeichen!
5
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Das Unternehmen hat sehr penibel darauf geachtet, dass alle Mitarbeiter gleich behandelt wurden, was ich sehr geschätzt habe.
4
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen? 4 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

4,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Herzog Personal-Service ist Karriere/Weiterbildung mit 4,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Über die Arbeitsnehmerüberlassung nicht möglich!
1
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Weiterbildung bei Zeitarbeit..? NEIN
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 9 Bewertungen lesen