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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 22 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gute Kollegen/Zusammenhalt, zentrale Lage, Egym Wellpass, Mitarbeiter events, Projekte sind sehr vielfältig, man hat die Möglichkeit, in allen Leistungsphasen und verschiedenen Leistungsberecihen zu arbeiten, es gibt viele Schulungsmöglichkeiten
Arbeitsatmosphäre, nette Kollegen; vielfältige Projekte
motivation und teambuilding, flexibilität in der zeiteinteilung, Übertragung der Verantwortung auf mitarbeiter,
Sehr gute Bezahlung achtet darauf das jeder glücklich ist und alles nach plan läuft
Er schafft viele eigene Freiheiten für die Mitarbeiter
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es herrscht keine Unternehmensstruktur, jeder macht, was er will, keine Absprachen, viele unerfahrene Mitarbeiter,...
nicht immer effiziente Verteilung der Ressourcen bez. Arbeit und Mitarbeiter
eigentlich nichts, man kann alles ansprechen, was einen stört
Eigentlich gar nichts bin zufrieden
Uralte Strukturen und Vorgesetztenverhalten. Wenig Inovation
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz bei den Gehältern, bessere Aufgabenverteilung, Teams teils unterbesetzt, von sich aus Angleich der Gehälter und darauf achten, dass die loyalen MA die seit Jahren dort arbeiten bei den Gehältern nicht den kürzeren ziehen
Bessere Arbeitsmittel; mehr Flexibilität
Bürobesprechungen in der Gemeinschaft bzw. Einzelgespräche inkl Protokollierung und Bewertung etwaiger Maßnahmen
Neue Mitarbeiter (mit Erfahrung) einstellen, aktuellen Mitarbeitern Wertschätzung zeigen
keine Verbesserungsvorschläge im Moment
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,9
Der am besten bewertete Faktor von a+p Architekten ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
helfen den jüngeren Kollegen + Kolleginnen sehr
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von a+p Architekten ist Gehalt/Benefits mit 2,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
wenig Gehalt, wenige Urlaubstage
Könnte besser sein
Das Gehalt ist für diese Stadt bestimmt nicht genug.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Am Anfang sehr viele Weiterbildungen nimmt aber ab
Weiterbildung wird unterstützt und bewilligt
Das ist nicht der richtige Platz dafür.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- a+p Architekten wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet a+p Architekten schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen a+p Architekten als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei a+p Architekten als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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