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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,0Gehalt/Benefits
- 1,0Image
- 1,0Karriere/Weiterbildung
- 1,0Arbeitsatmosphäre
- 1,0Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 1,0Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 1,0Arbeitsbedingungen
- 1,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- k. A.Gleichberechtigung
- k. A.Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2026 hat 1 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Homeoffice- Diensthandy
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich bedaure diese Entwicklung tatsächlich.
Wäre meine Beschäftigung einige Jahre früher zu Ende gegangen, hätte ich vermutlich eine überwiegend positive Bewertung geschrieben. Ich habe viele Jahre gerne dort gearbeitet, mich stark mit dem Unternehmen identifiziert und einen erheblichen Teil meines Berufslebens dort verbracht.
Umso bitterer ist mein Fazit über meine letzten Jahre.
Aus einem kleinen Unternehmen, für das ich mich gerne eingesetzt habe, wurde für mich ein Arbeitsplatz, bei dem Personalabbau, steigende Belastung, mangelnde Kommunikation und schließlich der Umgang mit ...
Verbesserungsvorschläge
Personalbedarf sollte idealerweise erkannt werden, bevor die verbliebenen Mitarbeiter feststellen, dass Schlaf ebenfalls eine Form der Personalplanung darstellt.
Verantwortung sollte mit den notwendigen Befugnissen und einer angemessenen Vergütung verbunden sein.
Probleme sollten offen angesprochen werden, bevor sie eskalieren.
Vereinbarungen sollten eingehalten werden.
Und wenn ein langjähriger Mitarbeiter nach mehr als 15 Jahren das Unternehmen verlässt, sollte das vielleicht nicht in einem arbeitsgerichtlichen Verfahren enden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Apotechnik ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Kollegen waren für mich über weite Teile meiner Beschäftigung einer der größten Pluspunkte.
Gerade unter hoher Belastung funktionierte die Zusammenarbeit untereinander häufig sehr gut. Viele ehemalige und damalige Kollegen habe ich fachlich wie persönlich sehr geschätzt.
Dass im Laufe der Jahre immer mehr erfahrene Mitarbeiter das Unternehmen verlassen haben, empfand ich deshalb umso bedauerlicher.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
1,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Apotechnik ist Gehalt/Benefits mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Besonders bemerkenswert wurde es am Ende meines Arbeitsverhältnisses.
Mein Arbeitgeber bestätigte mir schriftlich, dass mein Arbeitsverhältnis beendet sei. Aber kurz darauf wurde mir ebenfalls schriftlich mitgeteilt, dass mein Gehalt weiterhin einbehalten werde, bis eine aus Sicht des Unternehmens ausreichende Übergabe erfolgt sei.
Die ausstehenden Ansprüche waren anschließend Gegenstand eines arbeitsgerichtlichen Verfahrens.
Ich hätte mir nach mehr als 15 Jahren Betriebszugehörigkeit einen etwas weniger juristisch geprägten Abschied vorstellen können, ggf. mit Fokus auf "Totes Tier auf Grill legen und gemeinsam essen". ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Wer gerne sehr schnell sehr viel Verantwortung übernehmen möchte, findet hier möglicherweise ausgezeichnete Voraussetzungen.
Wenn genügend Kollegen das Unternehmen verlassen und keine entsprechenden Nachfolger eingestellt werden, können sich Aufgabenbereiche in beeindruckender Geschwindigkeit erweitern.
Man sollte lediglich darauf achten, dass Verantwortung, Entscheidungsbefugnisse, verfügbare Ressourcen und Vergütung gelegentlich unterschiedliche Vorstellungen davon entwickeln können, wie eng sie zusammengehören.
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