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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 1,0Gehalt/Benefits
    • 1,0Image
    • 1,0Karriere/Weiterbildung
    • 2,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 2,0Kollegenzusammenhalt
    • 1,7Work-Life-Balance
    • 1,0Vorgesetztenverhalten
    • 1,0Interessante Aufgaben
    • 2,3Arbeitsbedingungen
    • 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,0Gleichberechtigung
    • 3,0Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    75%75
  • BarrierefreiBarrierefrei
    25%25
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    25%25
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    25%25

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Man kann von überall aus arbeiten
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Pünktliche Bezahlung
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Du kannst arbeiten wann auch immer du willst. Je mehr du arbeitest, desto mehr verdienst du.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Von den wöchentlichen Überweisungen werden 5 Euro abgezogen, hat man einen gewissen Betrag überschritten werden 7 Euro abgezogen. 4 x 7 Euro sind immerhin 28 Euro weniger im Monat.
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Die bezahlung per Nachricht ist nicht gerade viel (€0,12). Wenn du 1.000 Nachrichten beantworten, sprich verschickt hast, dann gibt es einen neue Bezahlung (€0,13 /Nachricht).
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Die Bezahlung
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Bessere Bezahlung! Dann ist die Motivation zum Arbeiten auch größer!
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Es werden keine Tippps und wichtige Hilfestellungen umgesetzt. Immer dieselben "Fehler". Jeden Tag ärgert man sich über das selbe.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kommunikation

3,3

Der am besten bewertete Faktor von arbeit-zuhause ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Ich kann bisher nichts negatives über die Kommunikation mit dem Vorgesetzten sagen.
5
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Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits

1,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von arbeit-zuhause ist Gehalt/Benefits mit 1,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Wer nur einen ganz kleinen Nebenverdienst sucht ist hier richtig, ansonsten ist die Bezahlung ein Witz. Man wird pro Nachricht bezahlt (0,12ct) und muss aber während den Chats auch noch die Profile pflegen, was natürlich unkt bezahlt wird. Auch wenn man eingeloggt ist und lange Wartezeiten für einen Chat hat, verdient man nichts. Der Zeitaufwand den man als Mitarbeiter hat lohnt sich einfach nicht für das was am Ende finanziell bei raus kommt. Es gibt zwar Bonuszahlungen, allerdings fast nur ...
1
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Leider bisher nach einem Monat noch kein Geld erhalten, obwohl sie wohl wöchentlich auszahlen...
1
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Sehr schlechte Bezahlung unter dem Strich
1
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Was Mitarbeitende noch über Gehalt/Benefits sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • arbeit-zuhause wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet arbeit-zuhause schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen arbeit-zuhause als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei arbeit-zuhause als eher traditionell.
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Unternehmenskultur

Traditionelle
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Moderne
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Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Offen und transparent informieren und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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