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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 47 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Als junger Typ kannst du hier Recruiting kennelernen und dich auf einem neuen Markt entwickeln und erste Erfolge im Sales erzielen.
Intensive Einarbeitung, viele Weiterbildungsmöglichkeiten
Entwicklungsmöglichkeiten für Absolventen oder Quereinsteiger
Man hat ein junges Team und die Firma lässt einen zum Anfang träumen vieles sei möglich.
Viel Potenzial. Der Name ist noch nicht so verbrannt auf dem Markt wie andere Dienstleister mit den richtigen Kollegen im Büro könnte man das komplette Potenzial ausnutzen!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlechtes Management, keine festen Strukturen, Führen über Angst und Druck, kein Verständnis für Arzttermine und normale Untersuchungen, zu viele unbezahlte Überstunden, alte Systeme, schlechtes Fixum, Bonus wird zu spät ausgezahlt, Urlaub wird zu spät freigegeben, keine Work Life Balance, Probleme auf der Arbeit werden zu Problemen zuhause.
Keine Home Office
Work-Life-Balance, die Art und Weise der Kunden- und Kandidatenbeziehungen, Druck, der auf die Mitarbeiter ausgeübt wird
Unfassbar schlechte Bezahlung, schlechtes Image bei vielen Firmen, Überstunden sind nicht erwünscht sondern werden erzwungen und oft sehr unprofessionelles Verhalten gegenüber Kunden. (E-Mail SPAM etc.)
Ich persönlich würde sehr gerne ardekay nochmal eine Chance geben. Die Sachen die damals schlecht liefen müssen sich nicht wiederholen. Konstruktive Kritik gehört dazu!
Verbesserungsvorschläge
Fixgehälter müssen angepasst werden, sonst ist der Arbeitnehmer nicht überlebensfähig in der Inflation.
Umstrukturierung der internen und externen Methoden, mehr Urlaubstage, höheres Fixgehalt, mehr Wertschätzung der Mitarbeiter
Benefits wie Jobbike oder Autoleasing
Ein faires Gehalt und Urlaubstage wären mal ein Anfang ..
1. Stellt Mitarbeiter von den anderen größeren Konkurrenten ein. Besonders in der Führungsriege würde dies von Vorteil sein.
2. Bezahlt ein etwas besseres Fixum dadurch behält man die Mitarbeiter länger als ein jahr.
3. Löst euch etwas von der aktuellen Arbeitsweise den diese war zu meiner Zeit vor zwei Jahren zu chaotisch! Holt euch die Erfahrung von den anderen Kollegen aus der Konkurrenz damit ihr euch verbessern könnt. Was bei den anderen funktioniert kann man gut umsetzen und deren Fehler ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Ardekay IT Recruitment ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Die Teams unter sich halten gut zusammen
Das Team hält immer zusammen.
Die Kollegen halten untereinander immer fest zusammen.
Super Zusammenarbeit
Zu meiner Zeit gab es guten Kollegenzusammenhalt, die Grundstimmung ist jedoch eher negativ im Team. Deals werden im Team gefeiert. Monatliche Friday-Drinks.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ardekay IT Recruitment ist Work-Life-Balance mit 2,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Nicht vorhanden. Überstunden sind Gang und Gebe. Selbst Urlaub wird nicht sofort freigegeben. Im Urlaub wird dazu noch gearbeitet, um Ziele nicht zu verfehlen.
Es wird keinerlei Wert hierauf gelegt
Leider kein Homeoffice oder flexible Arbeitszeiten
8-20 Uhr ist dort normal. Untere gesetzliche Grenze an Urlaubstagen im Jahr, ab bestimmten Umsätzen und Beförderungen bekommt man nach und nach mehr.
Ab einem bestimmten Umsatz bekommt man auch mehr Flexibilität, aber der Weg dahin ist sehr schwierig und hart.
Es kommt immer darauf an was man darunter versteht. Jeder der Recruiting kennt, weiß dass man kein 9/5 Job erwarten kann.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Karrieremöglichkeiten sind unlukrativ.
Beförderungen werden wahllos ausgesprochen, je nach Sympathie
Man kann sich in 1-2 Jahren von Junior Consultant Senior werden.
Trainings zu Daily Topics in kleinen Runden.
Es ist geregelt wann du welchen Titel bekommst. Du kannst dich entscheiden nur zu vermitteln oder führende Positionen zu besetzen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Ardekay IT Recruitment wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Personalwesen & -beschaffung schneidet Ardekay IT Recruitment schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte).
- Anhand von insgesamt 46 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Ardekay IT Recruitment als eher traditionell.
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