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ARV 
- 
Allgemeiner 
Rettungsverband 
Oberpfalz 
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Wie ist es, hier zu arbeiten?

2,7
kununu Score6 Bewertungen
k.A.0
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,4Image
    • 2,6Karriere/Weiterbildung
    • 2,8Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 3,0Kollegenzusammenhalt
    • 2,3Work-Life-Balance
    • 2,5Vorgesetztenverhalten
    • 2,8Interessante Aufgaben
    • 2,7Arbeitsbedingungen
    • 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,4Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Coming soon!
Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

Mehr über Unternehmenskultur lernen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.

  • FirmenwagenFirmenwagen
    50%50
  • DiensthandyDiensthandy
    33%33
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    33%33
  • BarrierefreiBarrierefrei
    17%17
  • CoachingCoaching
    17%17
  • RabatteRabatte
    17%17
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    17%17
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    17%17
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    17%17
  • ParkplatzParkplatz
    17%17
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    17%17

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das man sich um ältere Leute kümmern kann und ihnen einfach helfen kann ihm Alltag
Bewertung lesen
Information Kette funktioniert gut
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Die Mischung aus Professionalität und Ehrenamt ist ideal für alle die gerne anderen Menschen helfen.
Lassen Sie sich nicht von den Miesmachern hier beeinflussen. Der Fuhrpark ist 1a in Schuss, auch wenn die Fahrzeuge natürlich stark ausgelastet sind.
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Finde nach wie vor den Verein immer noch sehr gut, würde ich gern auch wieder zurück, jedoch nicht unter diesen Vorraussetzungen.
Man ist weg von der Straße
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Mehr zuhören
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Ausbeutung in allen möglichen Aspekten, unfaires und undurchsichtiges Arbeitszeitmodell.... Weitere Punkte, siehe oben.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mehr Wertschätzung an die Angestellten
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Fuhrpark mit Navi ausstatten und monatlichen Benzin gutschein für die Mitarbeiter!
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Mitarbeiter nach verständlichen Gehaltsmodell bezahlen.
Urlaub auch für Mitarbeiter, die hier im Nebenjob arbeiten zulassen.
Fahrzeuge ordentlich und Verkehrssicher ausstatten.
Mitarbeiter besser schulen, nicht nur 5 Minuten einweisen.
Mitarbeiter in Kenntnis setzen, wenn Patienten ansteckende Krankheiten haben.
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Die Mitarbeiter so zu bezahlen und zu behandeln wie es in einem sozialen Verein bzw Verband üblich sein sollte!
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Der ambulante Dienst muss neu strukturiert werden und Personal ausgetauscht werden in der Führungsebene.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,0

Der am besten bewertete Faktor von ARV - Allgemeiner Rettungsverband Oberpfalz e.V ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Alter ist egal, jeder wird gleich über den Tisch gezogen.
5
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Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

2,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von ARV - Allgemeiner Rettungsverband Oberpfalz e.V ist Work-Life-Balance mit 2,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Keine Planungsmöglichkeit von Freizeit, Arbeitszeiten meist erst Mittag oder Nachmittag für den nächsten Tag bekannt. Teilzeitkräfte suchen sich die Arbeitszeiten selbst aus, für den Rest müssen die Hauptamtlichen herhalten. Oft früh morgens bis spät abends durch geteilten Dienst. Oft arbeiten bis spät abends und am nächsten Tag gleich wieder die erste Schicht.
Kein durchsichtiges Arbeitszeitmodell, geplant wird wie es für die Firma am besten ist. Ohne Rücksicht auf die Mitarbeiter. Allerdings Extrawürste für bestimmte Mitarbeiter.
1
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Fest angestellte Mitarbeiter können ihre Freizeit nicht einteilen, da die Schichtpläne wöchentlich für eine Woche im voraus geschrieben werden.
Nebenjobber können sich eintragen, wie es ihnen passt.
1
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Arbeiten bis zum umfallen, kaum frei, immer einspringen.
1
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).


Bei Bedarf auf jeden Fall möglich!
4
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Der Beförderungsschein wird einem bezahlt. Einzige Form der Weiterbildung.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • ARV - Allgemeiner Rettungsverband Oberpfalz e.V wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet ARV - Allgemeiner Rettungsverband Oberpfalz e.V schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeitenden ARV - Allgemeiner Rettungsverband Oberpfalz e.V als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
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