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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Firmenwagen
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung1. Mit den Chefs kann man jederzeit über Sorgen und Nöte Sprechen
2. Ich bin alleinerziehender Vater und konnte problemlos eine kurzfristige Arbeitszetiveschiebung abmachen. auch mal 1 bis 2 Std früher gehen , kein Thema.
3. Alle was über 24 STD Arbeitszeitkonto geht wird ausbezahlt.
Dass er neues ausprobiert, fair gegenüber Eltern, Frauen sind willkommen
Das überpünktliche bezahlte Gehalt. Die Flexibilität wenn man mal kurzfristig frei braucht.
Grundsätzlich bietet die Ascalia ein hohes Potential in der Entsorgungstechnik.
- Löhne der MA werden hier nicht alle gleich behandelt und erhöht.
- Keine Gefahrenzulagen
- kein Tarif.
- kein Profitiket
- Parkplätze auf dem Gelände nur für gewisse Leute. Rest parkt draußen an der Straße.
Keine Sozialkompetenz in der Führungsebene,fachlich oft überfordert,nicht strukturiert.
Verträge an die aktuelle Zeit anpassen. Leben wird teurer und das arbeiten mit Chemie, Lärm und Vibrationen sollten besser vergütet werden. Nicht umsonst sind schon mehr als 10 Kollegen zur Konkurrenz gewechselt.
AN besser motivieren. Man hat das Gefühl in der Produktion nicht gesehen zu werden da die daoben wohl glauben, dass es tausende Leute gibt die unseren Job haben wollen. Aber man sieht und belächelt nur was ab und an mal kommt und sehr schnell wieder geht.
Vielleicht mal ...
Klare Strukturen schaffen ,sachliche Kommunikations und Ziele vorgeben.Weg von der gefühlten Opferrolle und hin zu einem sachlichen Dialog mit Entsorgungsanlagen,Kunden und Wettbewerb.
Der am besten bewertete Faktor von Ascalia Kreislaufwirtschaft ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Mega spannend jede tag neue Herausforderung.
Man hat die gleichen Aufgaben aber man kann viele dieser Aufgaben auf einem anderen Weg angehen. Viele Dinge brauchen eine andere Herangehensweise und das macht Spaß.
Ich liebe meinen Aufgabeereich.
Jeden Tag eine neue Herausforderung
Grundsätzlich ein interessantes Aufgabenspektrum welches nicht annähernd optimal genutzt wird.Die Ausgestaltung seines Aufgabengebietes erfolgt eigenständig mehr aus der Not heraus da es keine strukturierte Führung gibt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ascalia Kreislaufwirtschaft ist Vorgesetztenverhalten mit 2,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Kommt hier auch wieder nur auf die Abteilung an. Man bekommt viel mit und sieht auch viel. Manch einer steht vor seinen MA und andere reden viel und machen garnichts. Bei wichtigen Gesprächen wird der Mund gehalten anstatt für seinen MA da zu sein.
Als Beispiel: Man Arbeitet mit Giften- und Chemikalien, kriegt dies aber nicht bezahlt, die Arbeitsschutzkleidung ist billig! Die Gesundheit des einzelnen Interessiert hier so gar nicht, als ich meinen Vorgesetzten auf einige grundlegende Arbeitsschutztechnische Probleme am Arbeitsplatz angesprochen habe, wurde mir nur gesagt: "Sie können sich Ihren Arbeitsplatz selbst gestallten!" Dies obwohl, diese Firma eine Fachkraft für Arbeitssicherheit beschäftigt!
Es könnte ab und an mal mehr Feedback und Info geben, aber sonst ok.
Mobbing ist an der Tagesordnung
Keine klaren Entscheidungen,keine klare Linie.Besprechungen arten schnell in stark polemische Monologe aus.Extrem hohe Mitarbeiterfluktuation
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Bin 11 Jahre In der Technikabteilung und habe Regelmäßig an Lehrgängen Teilnehmen können und so relativ schnell hochgearbeitet zum Werkstattleiter. Alles super.
Da es ein kleiner Standort ist, sind die Posten hier alle schon besetzt. Hab auch noch keine Weiterbildung angeboten bekommen.
Super, auch Selbstvorschläge werden angenommen.
Die Weiterbildungen, finden außerhalb der Arbeitszeiten in der Freizeit statt, obwohl der Arbeitgeber, dazu verpflichtet ist diese während der Arbeitszeit abzuhalten! Schulungen sind nicht fachspezifisch und Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es nicht bei der engen Personaldecke!
Karriere und Aufstieg erfolgt oft aus der Personalnot heraus.Unkoordiniert keine Struktur,willkürlich und ohne wirkliche Qualifikation.
