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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Rabatte
Homeoffice
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
BarrierefreiFreiheiten, Flexibilität, guter Zusammenhalt, Spaß an der Arbeit
Das Kollegium selbst ist sympathisch und liebenswert.
Zahlt pünktlich. Die Punkte anderer Bewertungen brauche ich nicht nochmal extra hier anführen den meisten kann ich nur zustimmen.
Sehr entgegengekommed,
Zusammenhalt Kollegenschaft, generell sehr sehr nette Kollegen österreichweit.
Das Management hat im Wesentlichen Schwächen die viele österreichische Mittelständler haben. Eine Führungsebene die sich aus operativen Dingen vornehm raushält, Kompetenzgerangel auf mittlerer Ebene und oftmals Fehlbesetzungen...
Richtig Schlecht könnte ich nichts nennen, vielleicht bei manchen Entscheidungen des Managements mehr auf die Wünsche /Anregungen der Mitarbeiter eingehen
Total hirachisches Unternehmen, es Entscheiden ganz wenige ganz viel , oft über Bereiche die zu weit von den eigenen Aufgabengebieten entfernt sind um langfristig gute Ergebnisse zu erziehlen.
Falsches und vor allem unnötig hochnäsiges Getue. Eine Attitüde wie ein Global Player an den Tag legen aber es wird jeden Tag bewiesen, das man es eben nicht ist. Null Struktur, keine wirkliche Bereichseinteilung. Jeder quatscht überall mit wo er denk, mitzuquatschen. Sollten sich wesentlich mehr an den Mutterkonzern in Portugal halten.
Das Management ist wohl als sehr kritisch zu sehen. Ohne hier ins Detail der Probleme gehen zu wollen fehlt eine klare Verteilung der Kompetenzen. Gerade im Nachgang führt das aber auch dazu, dass Verantwortlichkeiten abgeschoben werden.
Insgesamt wäre oft mehr Selbstkritik des Managements sinnvoll. Wer bei Mitarbeitern ständig Fehler sucht und letztlich selbst als Jurist im Arbeitsvertrag gravierende Formfehler einbaut hat Raum für Verbesserung.
Der Kurs geht in die richtige Richtung, weiter so. Gekämpft wird in fast jeder Firma um das Gleiche…
So viel, aber was weiss ich schon...
Im Großen und Ganzen sind die Grundlagen da, die Umsetzung ist aber mehr als dürftig. Kommunikation findet kaum statt oder fällt politischen Spielereien zum Opfer, währenddessen auch relevante Projekte in den Graben gefahren werden.
In vielen Fällen dürfte es wohl auch an fachlicher Kompetenz liegen (unorganisierte und unerfahrene Projektmanager, schwere Formfehler wie etwa fehlende Gleitzeitvereinbarungen in Arbeitsverträgen). Hier sollten potentielle Bewerber vorab genau hinsehen, um längere Streitigkeiten zu vermeiden.
In einem Unternehmen, wo externe Berater als interne Mitarbeiter wahrgenommen werden läuft so einiges schief. Personal & Geschäftsleitung könnte in eine Steckdose greifen, so schlecht wie die leiten.
Der am besten bewertete Faktor von Ascendum Baumaschinen Österreich ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Alle sehr hilfsbereit
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ascendum Baumaschinen Österreich ist Vorgesetztenverhalten mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Zu viele Versuche Mitarbeiter zu übervorteilen.
Immer freundlich und nett, trotzdem ausnahmslos immer alles schriftlich festhalten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Es wird auf Wünsche eingegangen
Die Herstellerschulungen sind sehr gut
