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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 40 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Rabatte
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Nachdem es kaum Führung gibt, kann man im beschränkten Rahmen Neues ausprobieren. Wenn das Geld fürs Unternehmen bringt gibt es für Manche Anerkennung
Im Kollegenkreis funktioniert das Miteinander meistens gut. Die Zusammenarbeit ist oft angenehm und von gegenseitiger Unterstützung geprägt – es gibt ein paar Ausnahmen, aber das lässt sich in jeder Firma finden.
- Der Zusammenhalt unter den Mitarbeitern ist sehr gut
- Mindestens einmal im Jahr findet eine gemeinsame Feier statt, auch wird ein Hotel bezahlt wenn man von weiter weg zur Feier anreist
- Es gibt eine Pensionsvorsorge, den obligatorischen Obstkorb und Essensbons mit denen man in regionalen Restaurants sein Essen bezahlen kann
Eine sehr gute Firma, kann sie auch jederzeit weiterempfehlen! Es macht Spaß hier zu arbeiten, die Benefits stimmen, man hat enorme Freiheiten und das Kollegium ist super. Natürlich gibt es immer wieder mal Kleinigkeiten, aber diese werden in der Regel gemeinsam rasch gelöst und eines ist klar, wo gibt es die nicht?
Man bekam in all den Jahren trotz einigen Hoch und Tiefs immer pünktlich sein Geld. Und es wird immer individuell auf Wünsche und Belange der Mitarbeiter eingegangen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es ist mittlerweile eine Tintenburg und ein Großteil der Organisation ist mehr mit sich selbst als dem Kunden beschäftigt
Wirklich problematisch ist jedoch das Verhalten im Management. Obwohl intern gerne von „respektvollem Umgang“ gesprochen wird, bleibt davon in der Praxis kaum etwas übrig. Statt Führungsverantwortung zu übernehmen und mit gutem Beispiel voranzugehen, wird lieber gelästert über Mitarbeitende, aber auch innerhalb der Führungsebene selbst.
Auffällig: Die Kommunikation funktioniert nirgendwo so reibungslos wie beim Tratsch hinter dem Rücken anderer. Wer hier auf ehrliches Feedback, Rückhalt oder respektvolle Kommunikation hofft, wird enttäuscht.
Solange an dieser Stelle nicht grundlegend umgedacht wird, bleibt „Wertschätzung“ ...
Etwas wirklich schlechtes fällt mir nicht ein.
Teilweise zu wenig und oberflächliche Kommunikation, Managemententscheidungen werden selten erklärt
- Das Management streitet sich untereinander
- Relevante Informationen werden nicht weitergeleitet
- Die Kommunikation ist unterirdisch
- Mitarbeiter-Bashing von oben herab
Verbesserungsvorschläge
Transparenz und konsistente Führungsarbeit auf allen Managementebenen
Verantwortlichkeiten besser regeln, Managemententscheidungen sollen den Mitarbeitern verständlich erklärt werden
Anstatt gegeneinander zu spielen, könnte man Gelegenheiten nutzen um Kollegen zu helfen "Hey, du hast dieses und jenes so gemacht, lass mich dir noch einen anderen Lösungsansatz zeigen" denn die Tatsache, dass man z.B. zu Beginn seiner Karriere nicht alles sofort weiß, wird gänzlich außer Acht gelassen
Mach weiter so. Lasst die Menschlichkeit und das Miteinander nie verloren gehen.
Insgesamt wäre oft mehr Selbstkritik des Managements sinnvoll. Wer bei Mitarbeitern ständig Fehler sucht und letztlich selbst als Jurist im Arbeitsvertrag gravierende Formfehler einbaut hat Raum für Verbesserung.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Ascendum Baumaschinen Österreich ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Es gibt in Teilbereichen eine Bereitschaft zur Unterstützung und Lösungsorientierung der Kolleginnen und Kollegen
Starker Zusammenhalt im direkten Team - die Kolleg:innen unterstützen sich gegenseitig
Auch in arbeitsintensiveren Phasen halten die Teams zusammen und unterstützen sich gegenseitig.
Das Team hält zusammen.
Zusammenhalt ist definitiv vorhanden.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ascendum Baumaschinen Österreich ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Die interne Kommunikation bietet bereits gute Ansätze und hat das Potenzial, weiter gestärkt zu werden.
Weniger Wissen für Alle bedeutet weniger Kopfweh für mich dürfte das Motto der Geschäftsleitung sein
reines Durcheinander, keine strukturierte Kompetenzverteilung
Ich glaube daran kann jedes Unternehmen arbeiten
Viele Meinungen wenig Entscheidungen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Möglichkeiten zur Karriereentwicklung und Weiterbildung werden angeboten. Eigeninitiative wird dabei unterstützt, und entsprechende Maßnahmen werden ermöglicht, wenn sie zum individuellen Entwicklungsweg passen.
Viele kleine, interne Schulungen für alle Mitarbeitende. Persönliche Weiterbildungsmaßnahmen könnten noch besser werden.
Es ist regelmäßig zu beobachten, dass sich Mitarbeiter weiterentwickeln und in neue Positionen wechseln.
Keine konkrete Karriereplanung - Keine Kreativität, keine Pläne und kaum Angebote für eine moderne Weiterbildung
Wer es anstrebt bekommt die Möglichkeit sich zu entwickeln, oder sich einer neuen Aufgabe zu widmen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Ascendum Baumaschinen Österreich wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Ascendum Baumaschinen Österreich besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Ascendum Baumaschinen Österreich als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 35 Bewertungen schätzen 71% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Ascendum Baumaschinen Österreich als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Kultur
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Ascendum Baumaschinen Österreich
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Ascendum Baumaschinen Österreich
Branchendurchschnitt: Maschinenbau