Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Diensthandy
Firmenwagen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Coaching
Betriebsarzt
RabatteBesonders gut finde ich die gemeinsamen Mahlzeiten und die zahlreichen Meetings, in denen man sich gut austauschen kann.
Kollegium, wäre es deutlich schlechte gewesen, hätte ich das Unternehmen deutlich früher verlassen.
1. Tolles Team: Das Team ist hochkompetent und unterstützend, was die Zusammenarbeit bereichert.
2. Großzügige Benefits: Flexible Arbeitszeiten, Gesundheitsvorsorge, kostenloses Essen, Technik, Teamevents und Weiterbildungsoptionen machen das Arbeitsleben angenehm.
3. Spannende Aufgaben: Die Aufgaben sind anspruchsvoll und abwechslungsreich, und ich kann selbstständig Projekte vorantreiben.
4. Eigeninitiative wird geschätzt: Ashampoo ermutigt Mitarbeiter, Ideen einzubringen und Verantwortung zu übernehmen.
Sehr gutes, entspanntes Arbeitsklima vor Ort. Hardwarewünsche werden beachtet.
Vor allem das positiv gelebte miteinander ist ein Grund dort zu arbeiten. Auch das vorzügliche Essen, dass es ohne weitere Bedingungen gibt mit den ganzen Team-Events sorgt grundsätzlich erstmal für einen tollen Arbeitgeber.
Ich halte mich neutral. Wer die anderen Punkte gelesen hat soll sich seine eigene Meinung daraus bilden.
Mitarbeitergespräche sind lediglich eine Formalität. Wünsche und Ziele werden zwar angehört aber es werden keine Maßnahmen getroffen, diese zu erfüllen/umzusetzen.
Schlecht finde ich, dass alles am Ausbildungsbetreuer hängen kann. Wenn man von der Person als einziges das Gefühl bekommt, dass keine Arbeit gut genug ist und die Leistung einer voll ausgebildeten Person erwartet wird, fühlt man sich nicht wirklich wohl. Wenn es dann bis zur Chefetage geht, weil nur der Blickwinkel des Ausbildungsbetreuers beachtet wird, fühlt man sich auch ein Stück weit unfair behandelt. Das soll allerdings nicht heißen, dass es nicht genug Gesprächsmöglichkeiten gab. Vielleicht wurden diese einfach nicht ...
Gehaltsgefüge unter Marktniveau führen zu firmenweitem Missmut und treiben benötigte Fachkräfte aus der Firma.
so richtig schlecht gibt es nicht!
Eine dynamische Erhöhung der Gehälter in den Fällen wo keine Gehaltserhöhung vorgesehen ist, wäre wünschenswert.
Generell war für mich alles super, man hat alles versucht die Firma voranzubringen (was ich auch denke super geklappt zu haben)
Im Nachhinein betrachtet fühlte man sich durch den Wechsel in neue "Firmenstrukturen" sowie neuen Vorgesetzten sich vor den Kopf gestoßen zu fühlen. Das ist natürlich nicht planbar ich hätte aber da etwas Neutralität erwartet.
Natürlich ich habe auch meine Fehler gemacht, aber dennoch wäre es durch ein neutrales Gespräch besser passiert.
Verbessern würde ich vor allem die Struktur im Umgang mit dem Auszubildenden. Diese Differenzen in den Aussagen zwischen Ausbilder und Ausbildungsbeauftragten haben das ganze etwas schwierig gemacht. Auch die Kommunikation zwischen allen Parteien die an der Ausbildung beteiligt sind sollte verbessert werden. Dabei darf man nicht den Blickwinkel des Auszubildenden vergessen.
Die Geschäftsführung sollte sich (wie früher) wieder mehr auf Augenhöhe der Mitarbeiter begeben.
Nichts zu verbessern, was Ashampoo nicht schon macht.
die Gehälter könnten in einigen Bereichen höher angesetzt werden
Der am besten bewertete Faktor von Ashampoo ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Kollegen waren die besten.
Bei der Arbeit hilft man sich und teilt auch sauer erarbeitetes Wissen über Teamgrenzen hinaus. Einige Mitarbeiter pflegen langjährige Freundschaften. Vor Corona haben Team-Events und eine Geschäftsführung auf Augenhöhe den Zusammenhalt gefördert.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist familiär.
Regelmäßige Teamveranstaltung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ashampoo ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Im Nachhinein betrachtet unteres drittel. Auch wenn behauptet wird man Zahle die Mitarbeiter "überdurschnittliches" Geld. Natürlich Verhandlungssache aber wenn ich weiß, was meine Software Entwickler verdienen, durch meine Position, würde ich sagen das manche gar nicht dafür aufstehen würden.
Im Marktvergleich unterdurchschnittlich
Leicht unter dem Durchschnitt
Gehaltsgefüge unter Marktniveau. Kein Inflationsausgleich. Gehaltsverhandlungen zäh und oft nur mit marginalen Ergebnissen. Immerhin kommt das Geld pünktlich.
Gehalt könnte etwas besser sein - bin aber sonst zufrieden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Eigene Fortbildungsmaßnahem wurden "abgeblockt" da sich sonst die Mitarbeiter wo anders bewerben konnten. Später (als der Manager gekündigt wurden ist) wurden Maßnahmen zwar "zugelassen" aber dann nach möglich der günstigen Variante gesucht und auch nur durch mehrere Genehmigungsprozesse. Heute wirbt man damit, dass es kein Problem sei. Dazu kann ich keine Infos geben.
Werden viele Unterschiede gemacht, wer fragt.
Es bestehen flache Hierarchien, das bedeutet aber auch, dass es wenige Aufstiegsmöglichkeiten je nach Abteilung gibt.
Ich hatte in meiner Zeit den Eindruck, dass das Management lieber immer mehr Verantwortung auf einzelne, bestehende Personen zentralisiert als neuen Kollegen mehr Verantwortung zuzutrauen.
Zu diesem frühen Zeitpunkt konnte ich kaum nähere Angaben machen. In meiner Zeit dort klang es allerdings so, als gäbe es genug Aufstiegschancen.
Man kann sich gut entfalten und weiter entwickeln. Aufstieg und höheres Gehalt sollte man aber nicht erwarten.
