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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 29 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Diensthandy
- Coaching
- Kantine
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Alle Freiheiten, die man sich als Arbeitnehmer wünschen kann.
Interessante Aufgaben am neuesten Stand der Technik
die Flexibilität
Technologie
- Gleitzeit
- Größtenteils nette Kollegen
- Jährlicher Dultbesuch
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kommunikation zwischen den Abteilungen funktioniert nicht optimal
Es werden, wie vorher erwähnt, manche Kollegen besser behandelt, als andere. Sei es bei den Arbeits-/Pausenzeiten, die zu erledigenden Aufgaben oder auch die angebotenen Positionen. Es werden immer wieder bewusst Mitarbeiter bei der Vergabe von neuen Aufgaben übergangen und es passiert nichts. Dadurch entsteht ein Ungleichgewicht.
... dass wir jetzt zu einem chinesischen Mutterkonzern gehören
- Löhne unfair
- Keine Konsequenzen bei Fehlverhalten
- Ungleiche Behandlung
- Schlechte Kommunikation, Verbesserungen werden kaum angenommen
das Schätzwerten
Verbesserungsvorschläge
Ab und zu würde es auch nicht schaden, die Zügel etwas stärker anzuziehen.
mehr Kommunikation zwischen den Abteilungen verpflichten
Mitarbeiter Eingruppieren
- Löhne an Arbeitsleistung anpassen
- Bonusprogramm zur Motivation
- Konsequenzen bei Fehlverhalten
- Abläufe strukturieren
usw.
Es darf ruhig mehr auf die Belegschaft gehört werden. Vorschläge sollten auch bewusst wahrgenommen und nicht einfach abgewunken werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,5
Der am besten bewertete Faktor von ASMPT AMICRA ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Sehr persönlicher Umgang miteinander. Zusammenhalt ist sehr gut. Man unternimmt auch privat was zusammen.
Unzufriedenheit schweißt zusammen
In der Abteilung
Hier können Kollegen zu Freunden werden.
Dies spiegelt sich in regelmäßigen Treffen und Aktionen (Go-Kart, Ski, Fußball, Bowling, Badminton usw) wieder.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ASMPT AMICRA ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
In der Produktion bestehen kaum Möglichkeiten zum Aufstieg.
Keine/kaum Weiterbildungsangebote
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ASMPT AMICRA wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet ASMPT AMICRA besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ASMPT AMICRA als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 29 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ASMPT AMICRA als eher modern.
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