Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Firmenwagen
Hund erlaubt
EssenszulageDen Zusammenhalt unter den Kollegen
- interessante Aufgaben
- spannende Produkte
- Kollegen sind sehr freundlich und hilfsbereit
Tolle Gemeinschaft und Zusammenarbeit. Wertschätzung. Unterstützung bei Fragen. Eigenverantwortliches uns selbstständiges Arbeiten
Als Praktikant wird man sehr gut in das Unternehmen eingebunden und einem wird zu keiner Zeit langweilig. Ich konnte direkt in ein KI-Projekt einsteigen und habe jede Frage beantwortet bekommen. Die Arbeitsatmosphäre war sehr angenehm und ich konnte sehr viel aus dem Praktikum mitnehmen.
Der Bewerbungsprozess verlief reibungslos, da assono bereits durch ein Hochschul-Projekt kennengelernt werden konnte. Im anfänglichen Praktikum wurde man von Anfang an in richtige Projekte eingebunden, welche auch bei Kunden Einsatz finden. Hierdurch wurde das Gefühl gestärkt einen wertvollen Beitrag zu leisten. Durch die anschließende Bearbeitung der Bachelorarbeit bei assono konnten die Themen noch weiter vertieft werden. Aufgrund der beiderseitigen positiven Erfahrungen ergab sich daraus eine Festanstellung. Der Umgang mit den Kollegen ist sehr gut. Die Hierarchien in der Firma sind ...
- autokratischer und verstaubter Führungsstil
- arbeitsrechtlich unzulässige Regelungen sind an der Tagesordnung (z.B. Vertragsklausel: Verbot übers Gehalt zu sprechen, grundsätzlich kein Urlaub in der Probezeit, Firmenfeiern während der eigentlichen Arbeitszeit gelten als Freizeit, etc.)
- Mitarbeiter werden komplett bevormundet und als reine Aufgaben-Erfüller betrachtet
- Benefits sind individuelle Verhandlungssache und werden nach Nasen-Faktor vergeben (Länge der Pause, Anzahl der Home-Office-Tage, Anzahl der Urlaubstage, Kulanz bei der Stundenanzahl des ersten Arbeitstages etc.). Sowas habe ich wirklich noch bei keinem anderen ...
Ich kann an dieser Stelle keine negativen dinge nennen. Ich möchte aber nochmal klarstellen, dass wenn ich negative Punkte hätte ich diese aus nennen würde.
Aufwachen und langsam anfangen, die Arbeitsbedingungen zu schaffen, die man verkaufen will. Nicht den Bewerbern hunderte Sachen in Aussicht stellen, die am Ende gar nicht möglich oder gewünscht sind. Gerade in einem IT-Unternehmen sollte es möglich sein, so etwas wie Gleitzeit oder Home Office für ALLE anzubieten. Mitarbeiter viel mehr wertschätzen und nicht immer nur ein Minimum tun.
edit: 21.10.24:
- Kritik konstruktiv und mit Wertschätzung betrachten, anstatt zu versuchen, negative Stimmen einfach löschen zu lassen. Die Probleme und die hohe Mitarbeiterunzufriedenheit gehen nicht weg, nur weil man es nicht mehr sieht. Es hat mich sehr viel Zeit gekostet, diese Kritik und Verbesserungsvorschläge im Sinne meiner lieben ehemaligen Kollegen zu hinterlassen, bitte assono nimm das als Initiator um endlich den Anschluss an die moderne Arbeitswelt zu finden.
- Mitarbeiter in den Mittelpunkt stellen
- in modernen Arbeitsstrukturen denken
...
Es ist schwer an dieser Stelle Verbesserungsvorschläge zu nennen. Wenn ich Vorschläge habe kann ich mich direkt an die Geschäftsführung wenden. Diese werden aus solang es möglich ist umgesetzt.
Der am besten bewertete Faktor von assono ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Ein wirklich tolles Team, das sich untereinander immer unterstützt und gemeinsam viele spannende Projekte anstößt. In den Mittagspausen wird regelmäßig etwas organsiert, wie ein gemeinsames Buffet, zu dem jed*r etwas mitbringen kann oder es werden z.B. Waffeln gebacken. Das kenne ich aus anderen Unternehmen so nicht.
Die Kollegen sind sehr freundlich und immer hilfsbereit.
Das Team ist eine der ganz großen Stärken von assono! Die Zusammenarbeit ist vertrauensvoll und produktiv. Ich habe das Gefühl, dass ich mich jederzeit mit Fragen an andere Personen wenden kann. Alle arbeiten gemeinsam in Richtung der (größtenteils selbst gesteckten) Ziele.
Einsame spitze - besonders die organisierten Events der Mitarbeiter z.B. für ein gemeinsames Picknick.
Sowohl fachlich als auch menschlich kann ich mir kaum vorstellen, irgendwo anders bessere Kolleginnen und Kollegen zu finden. Ausnahmslos alle sind fleißig, loyal und unterstützen einander.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von assono ist Gehalt/Benefits mit 3,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Es gibt Gehalt, keine wirklichen Benefits oder Sozialleistungen, zumindest werden diese nicht vom Unternehmen gefördert.
Gehalt ist ok, ein wenig unter dem Durchschnitt.
Unterbezahlung und Minimum an Urlaubstagen
Gehalt geht im Vergleich in Schleswig Holstein in Ordnung.
Prämien nach transparenter Leistung.
BAV im Entgeltumwandlungsprinzip ohne Zulagen kann ich nicht guten Gewissens als solche bezeichnen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Karriere Möglichkeiten sind extrem begrenzt. Weiterbildung ist so gut wie gar nicht gewünscht. Aber auch hier wieder abhängig davon, wer was möchte.
Da es sich um keinen großen Konzern handelt, gibt es auch keine „klassische Karriereleiter“. Weiterbildung wird aber grundsätzlich unterstützt, wenn von Mitarbeitern diesbezüglich Wünsche eingebracht werden.
Wir haben sehr flache Hierarchien, was aber auch bedeutet, dass es nicht die klassische Karriereleiter gibt. Man kann aber durchaus viel Verantwortung übernehmen und sich fachlich weiterentwickeln.
Die Unternehmensgröße lässt keine riesigen Aufstiegsmöglichkeiten zu. Die Zusammenarbeit mit Universitäten u. ä. ist jedoch positiv hervorzuheben, was sich in einem jungen und sehr professionellen Team äußert.
Man hat immer Aufstiegsmöglichkeiten und der Wissenstransfer zwischen den Kollegen wird großgeschrieben. Es gibt regelmäßig Treffen mit allen Entwicklern, in denen es Vorträge und Gesprächsrunden gibt. Damit ist gewährleistet, dass man immer was Neues lehrt. Dazu kommen noch Weiterbildungen und besuche auf Fachmessen sowie Konferenzen
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nach Leistung beurteilen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
