Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Firmenwagen
RabatteTolle Produkte
Flache Hierarchien
Home Office Regelung
kurze Entscheidungswege
Home Office
Flexible Arbeitszeiten
Gute Atmosphäre, flexible Arbeitsbedingungen, nette Kollegen
Kollegen sind nett
- Flache Hierarchien
- Home Office Regelung (auch nach Corona)
- Spannende Games-Projekte
- Fortbildungsmöglichkeiten
- Mitarbeiter-Beteiligung am Erfolg des Unternehmens
- Gratis Getränke & Obst
Gehaltspolitik
Interne Kommunikation
Karriereaussichten
Wertschätzung
Führungsverhalten
Mangelhafte Kommunikation. Keine Wertschätzung der Mitarbeiter. Bonuszahlugen nach Laune.
- Teilweise noch zu altbackenes Image nach außen
kein Homeoffice-Angebot
- Kommunikation transparenter gestalten
- HR-Bereich ausbauen
- Weitere Kolleg:innen einstellen, um mit dem Wachstum des Unternehmens Schritt halten zu können.
Arbeitnehmervertretung sollte akzeptiert werden.
Der am besten bewertete Faktor von astragon Entertainment ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
das Alter spielt hier keine Rolle. Die Teams sind gemischt und arbeiten wunderbar gemeinsam.
Hier konnte ich nichts Negatives feststellen, aber ich gehöre nicht zu dieser Gruppe.
Selber Umgang wie mit allen anderen Kolleg:Innen.
Durch den bunter Mix aus relativ jungen und älteren/berufserfahrenen Kolleg:innen, ergänzen sich die verschiedenen Altersgruppen und Perspektiven sehr schön. Am Ende zählt hier sowieso mehr der Charakter, als irgendeine Zahl (Alter).
Der am schlechtesten bewertete Faktor von astragon Entertainment ist Gehalt/Benefits mit 2,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
- weder angemessen noch transparent wie sich Gehälter zusammensetzen
- neue Kolleg:innen verdienen bei Einstieg in niedrigeren Positionen mit weniger Verantwortung/Erfahrung mehr als langjährige Mitarbeitende in teilweise höheren Positionen mit mehr Erfahrung und/oder Verantwortung
- Gehälter werden mit nicht stattfinden Bonuszahlungen gedrückt
Unterdurchschnittlich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Es wird darauf geachtet, dass man sich weiterbilden kann, und dementsprechend werden Weiterbildungen unterstützt.
Diverse Weiterbildungen können besucht werden, diese können vom Mitarbeiter selbst gesucht werden und durchlaufen dann ein Greenlight-Verfahren.
Jede:r Mitarbeiter:in kann die Teilnahme an Fortbildungen, Fachmessen usw. bei seinem Vorgesetzten anfragen. Die Unternehmensführung fördert diese Fortbildungskultur durch regelmäßige Aufrufe.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeiter kleinhalten.
