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AÜG Netzwerk Human Resources 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,2Image
    • 4,4Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,9Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 4,7Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,6Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2016 haben 32 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,7 Punkte).

Alle 32 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Willkommen

im Verbund der Dienstleister mit Herz & Hirn. Wir beteiligen uns an Unternehmen oder beraten mit dem Ziel, diese ganzheitlich in allen relevanten Wertschöpfungseinheiten zu optimieren. Außerdem sind wir Bildungsträger für Führungskräfte. Unser Netzwerk wirkt mit mehr als 40 Gesellschaften an rund 100 Standorten und beschäftigt über 4.000 Mitarbeiter. Wir betreuen diese, wie auch möglicherweise Sie, vom StartUP, über den laufenden Betrieb bis zur Nachfolge; strategisch über die Gestellung von Beiräten oder als Mitgesellschafter, operativ durch umfangreiche Supportleistungen. Unser Know-How hat sich seit 1977 sukzessive aufgebaut und ist ohne Beispiel.
Bis bald!


Klingt zu gut um wahr zu sein? Lernen Sie uns kennen!

Standorte

Standorte: Bundesweit – Die AÜG Netzwerk Human ResourcesGmbH ist die einzige Anbietergruppe innerhalb der Personaldienstleistungsbranche, die inhabergeführte Dienstleister bundesweit miteinander vernetzt und so die Vorteile von Großfilialisten und inhabergeführten Mittelständlern kombiniert. Seit der Gründung ist das Netzwerk inzwischen an über 100 Standorten präsent und in den Bereichen Medizin und Pädagogik, Gewerblich-Technisch, Kaufmännisch und IT vertreten. Unsere Ausrichtung ist stets die beste Besetzungsgüte – sei es durch Arbeitnehmerüberlassung, Personalvermittlung, Onsite-Management, Interim-Management oder Outplacement. Die ausführenden Gesellschaften haben sich spezialisiert auf u.a. Industrie, Handwerk, Office, Finance, Medizin, Pädagogik, IT.

Produkte, Services, Leistungen

Unsere Leitmotive „Wir machen besser möglich“ und „Jeder ist der Wichtigste“ bestimmen all unsere Entscheidungen und Handlungen. Sie dienen als Kompass, um private und geschäftliche Ziele zu erreichen. Respekt, Hilfsbereitschaft und eine stringente Compliance-Ausrichtung sind ebenso wichtig wie ein ständiger Verbesserungsprozess.
Seit 1977 können wir stolz auf zahlreiche USPs, geringste Branchenfluktuation, eine eigen entwickelte und gelebte Philosophie u.v.m. zurückblicken. In einem Markt, der ursprünglich von inhabergeführten Mittelständlern geprägt war, sich aber nun mehr und mehr zum Vorteil von Großanbietern entwickelt, ist es unsere Prämisse Defizite auszugleichen und ein einzigartiges Leistungspaket zu stellen. Denn wir haben beides: die Strukturvorteile eines Großfilialisten gepaart mit Regionalbezug und Flexibilität inhabergeführter Unternehmen.
Wir sind die einzige Anbietergruppe von inhabergeführter Kompetenz in jedem Standort Deutschlands. Unsere Ausrichtung ist stets die beste Besetzungsgüte – sei es durch Überlassung, Vermittlung, Onsite-Management, Outplacement oder Interimmanagement. Hier sind wir spezialisierte Generalisten, denn wir bieten das Komplettpaket „Personaldienstleistung“ an. Die ausführenden Gesellschaften haben sich spezialisiert auf u.a. Industrie, Handwerk, Office, Finance, Medizin, Pädagogik, IT.
Unser Blick nach vorne sieht Zuversicht, Mut, Neugier, Überzeugung und Veränderung. Dabei bleiben unsere Vision, Leitmotive und Philosophie erhalten – sie haben sich bewährt. Kurz: bei uns verschmelzen Tradition und Avantgarde.

Kennzahlen

MitarbeiterBundesweit rund 3000 Mitarbeiter

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.

  • CoachingCoaching
    52%52
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    52%52
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    52%52
  • ParkplatzParkplatz
    48%48
  • HomeofficeHomeoffice
    43%43
  • InternetnutzungInternetnutzung
    43%43
  • FirmenwagenFirmenwagen
    39%39
  • DiensthandyDiensthandy
    39%39
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    35%35
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    22%22
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    22%22
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    17%17
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    17%17
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    9%9
  • BarrierefreiBarrierefrei
    4%4
  • KantineKantine
    4%4
  • EssenszulageEssenszulage
    4%4

Was AÜG Netzwerk Human Resources GmbH über Benefits sagt

Qualitätsführerschaft ist unser erklärtes Ziel. Sie kann nur als starkes Team verwirklicht werden. Wie bei einem Mannschafts-Marathon sind hierfür obligatorische Grundwerte unverzichtbar. Natürlich dürfen Visionen und Ziele auch Anstrengung hervorrufen – aber müssen immer erreichbar sein. Ihre Realisierung bewirkt tiefste Zufriedenheit. Das wissen wir u.a. aus dem Bereich Medizin: hier sind wir Marktführer.

Akademie BEST Practices – Bildung vermag es, Persönlichkeit zu fördern. Um diesem Auftrag gerecht zu werden, betreibt das AÜG Netzwerk eine eigene Akademie Best Practices. Geleitet wird hier der Bildungsgedanke aus dem Vierklang |lehren| reflektieren| zeigen| konzeptionieren|. Dabei liegt der Fokus bewusst nicht nur auf wirtschaftlichen Zielen, sondern gerade auch auf der persönlichen Entwicklung der Teilnehmer.

  • Dienstwagen, E-Bike
  • Handy, Laptop, iPad/ Tablet
  • Homeoffice
  • Weiterbildung
  • Gesundheitskurse
  • Massage
  • Yoga-Kurse
  • Fitnessstudio
  • Obstkörbe
  • Vermögenswirksame Leistung
  • betriebliche Altersvorsorge
  • Bezuschussung Parkplatz
  • Ticket ÖPNV
  • Coaching
  • Studienkostenzuschuss
  • ergonomische Büroausstattung

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

· Hohe Arbeitszufriedenheit: Ob Fach- oder Führungskräfte, wir wachsen nicht nach Plan, sondern schaffen Arbeitsplätze für Talente. Dabei fördern wir zu uns passende Mitarbeiter und richten so einen passenden Job mit hoher Arbeitszufriedenheit ein. Daher herrscht immer Vakanz.

· Weiterbildung: Über Mentoring, Consulting, Best of Benchmark, Best Practice Camps oder die eigene Akademie unterstützen wir unsere Mitarbeiter unabhängig von ihrer Position. Nur so können wir uns konsequent verbessern. Gerne bleiben wir überzeugte Investoren in Humanvermögen. Entwicklung ist eine Never Ending Story.

· Interne Spezialisten: Damit das Tagesgeschäft nicht beeinträchtigt wird, stellen wir unseren Tochtergesellschaften ein Kompetenzteam aus internen Spezialisten beiseite. Mit der einzigartigen Konstellation von Support in den Bereichen Finance, Marketing, Compliance, Executive Search und IT-Service halten wir unseren Tochtergesellschaften den Rücken frei. Durch unsere Beteiligung an allen qualifizierten Fachunternehmen sind alle Supportdienstleister Schwestergesellschaften, was den Verbundgedanken deutlich stärkt.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir suchen Sie und Ihre Talente! Sie sind genervt von nicht eingehaltenen Zusagen, frustriert von engen Vorgaben und sehnen sich nach Selbstverwirklichung und Eigenverantwortung im Berufsleben? Zusammengefasst: Ihr aktueller Job bietet Ihnen keine Perspektiven? Das AÜG Netzwerk bietet vielfältige Karrieremöglichkeiten.

Wir rekrutieren unsere Fach- und Führungskräfte in einem Verhältnis von 75/15/10. 75% sind bereits Führungskräfte mit Branchenerfahrung, 15% Weiterentwicklungen aus dem bestehenden Mitarbeiter-Stamm und 10% Quereinsteiger. Dieser Schlüssel führt zu einer niedrigen Fluktuationsrate.

Im Mittelpunkt stehen für uns die individuellen Bedürfnisse und Neigungen, die für uns den Grundstein für eine hohe Arbeitszufriedenheit bilden. Daher bieten wir ein vielfältiges Angebot und unterstützen höchste Selbstständigkeit. Dabei liegt unser Fokus stets in der Erkennung und Förderung von Potentialen.

Wir fördern Sie gemäß Ihres Potentials in unseren Tochtergesellschaften oder in der Hauptverwaltung in Detmold. Für eine Initiativbewerbung genügt ein Lebenslauf mit Vermerk Ihrer zukünftigen Wünsche. Gerne sehen wir Anlagen wie intrinsische Motivation, soziale Kompetenz, Volition und Resilienz.
Außerdem bieten wir regelmäßig die Möglichkeiten zu einer Ausbildung, (dualem) Studium, sowie Trainee-Programmen und Praktika in unserem Haus an.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei AÜG Netzwerk Human Resources GmbH.

  • Wir legen bewusst kein festes Raster fest. Vielmehr suchen wir intrinsisch motivierte Persönlichkeiten mit Dienstleistungsmentalität. Unternehmer im Unternehmen, die sich persönlich sowie fachlich weiterentwickeln möchten. Talente, die unsere Philosophie teilen – nicht nur in der Theorie. Wir freuen uns über individuelle und authentische Talente.
    Nachdem Sie sich mit Ihrem Lebenslauf und Anschreiben bei uns beworben haben, werden Sie kurzfristig kontaktiert. Bei einem persönlichen Austausch lernen Sie uns und unsere Werte sowie unsere Zentrale in Detmold kennen. Um ein erstes Treffen abzurunden, führen wir Sie durch alle Abteilungen des Unternehmens.
    Über unsere Homepage kann man sich einen ersten, visuellen Eindruck über uns verschaffen.

Standort

Standorte Inland

Aachen, Bremen, Berlin, Bremerhaven, Biberach, Bonn, Braunschweig, Bochum, Celle, Detmold, Düsseldorf, Dortmund, Dresden, Duisburg, Essen, Frankfurt am Main, Freiburg, Gütersloh, Göttingen, Hannover, Hildesheim, Hameln, Hamburg, Heidelberg, Hamm, Herford, Köln, Kiel, Korbach, Limburg, Landshut, Münster, Mannheim, München, Mönchengladbach, Nürnberg, Oldenburg, Osnabrück, Offenbach, Paderborn, Rostock, Rheda Wiedenbrück, Stuttgart, Solingen, Schloß Holte Stukenbrock, Ulm, Wiesbaden, Wolfsburg

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Kommunikation und Weiterbildung
Nach fast sechs Jahren kann ich nur sagen: "es war die richtige Entscheidung, sich dem AÜG Netzwerk anzuschließen". Auch in schwierige Zeiten werden auf partnerschaftlicher Basis begleitet. Offene Gespräche bereichern die Zusammenarbeit sehr. Der Geschäftsführer Sven Thurau hält was er verspricht und hat immer ein offenes Ohr, wenn es mal "zwickt". Unterstützung erfolgt bei Bedarf sofort, der Mensch steht im Vordergrund und wird mit seinem Anliegen ernst genommen. Kritik wird offen angenommen und sachlich besprochen. Ein freies Arbeiten und das ...
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Extrem menschlich
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Ankommen und Wohlfühlen - Kurze Entscheidungswege mit enormer Eigenverantwortung!
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Den familieren Umgang
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 7 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Leider würden viele zur Krise gekündigt anstatt zusammen zuhalten wie es immer gelebt wird
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Zu wenige Vorgaben
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Es gibt nichts auszusetzen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 3 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Gehaltsstrukturen anpassen, neue Softwarelösungen, Homepage modernisieren sowie nach außen Duzkultur einführen (Homepage)
Markenauftritt optimieren
Verbesserungsvorschläge, Kritik und offene Themen lassen sich persönlich und direkt ansprechen.
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Etwas strafferes Controlling
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 4 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Work-Life-Balance

4,7

Der am besten bewertete Faktor von AÜG Netzwerk Human Resources ist Work-Life-Balance mit 4,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Urlaub kann in Absprache mit dem direkten Kollegen genommen werden, jedoch sollte immer einer aus dem jeweiligen Fachbereich da sein. Auch dort gibt es Unterschiede, manche Fachbereiche sind nicht besetzt, obwohl viel zu tun ist, mache müssen da sein, obwohl es sehr ruhig ist bspw. bei Brückentagen.
Überstunden muss man in einer Excel Tabelle selbst führen und teilweise diskutieren, damit man diese nehmen kann.
Wenn man einen privaten Termin hat, wird darauf Rücksicht genommen und man kann diesen problemlos nehmen.
Das Unternehmen hat als eines der wenigen verstanden, dass Menschen auch ein Privatleben haben. Beispielsweise ist es kein Problem, auch kurzfristig Arzttermine wahrzunehmen oder im Home Office/„Kinderkrank“ zu bleiben, wenn das Kind krank daheim ist.
Freitags arbeitet meine Abteilung nur bis 14.00 Uhr.
5
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Die Führungskräfte achten auf die Arbeitszeit und auch Pausenzeit, auffällig viele Überstunden werden nicht gerne gesehen, sollten Überstunden erforderlich sein wird dies honoriert und/oder anerkannt.
5
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Es werden Homeoffice und flexible Arbeitszeiten geboten
5
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Sehr wertschätzende Haltung gegenüber dem privaten Umfeld und Unterstützung bei Bedarf
5
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 5 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von AÜG Netzwerk Human Resources ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Es wurde anfangs gesagt, dass man eine offene Kommunikation lebt mit flachen Hierarchien. Jedoch muss man als Mitarbeiter alles nachfragen, um an Informationen zu kommen. Es sei denn es handelt sich um positive Veränderungen, diese werden dann sofort mitgeteilt.
Wenn es Umstrukturierungen im Unternehmen gab, so wurden immer nur positive Veränderungen an die Mitarbeiter kommuniziert. Wenn Mitarbeiter oder Abteilungen von der Bildfläche verschwunden sind, so wurde es totgeschwiegen. Ich würde sagen offene Kommunikation funktioniert anders.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 6 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).


Man gibt seinen internen Mitarbeitern nicht die Chance aufzusteigen. Man stellt stattdessen externes Personal ein.
Man erfährt auch erst das es eine offene Vakanz gab, sobald diese schon besetzt wurde. Sehr schade, dass man die eigenen Mitarbeiter nicht fördert!
Die Geschäftsführung unterstützt ausnahmslos Wünsche nach Weiterbildung und schafft auch neue Positionen für Mitarbeiter*innen, die ihr Potenzial woanders sehen.
5
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Der ideale Arbeitgeber um sich bis zur Geschäftsführung entwicklen zu können, aber nicht zu müssen.
5
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Die Weiterentwicklung wird stark gefördert. Es zählt hier der Mensch und seine Motive. Wer will, bekommt auch die Chance.
5
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Sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 5 Bewertungen lesen

Gehälter

78%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 23 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Berater:in2 Gehaltsangaben
Ø48.200 €
Gehälter entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
AÜG Netzwerk Human Resources
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
AÜG Netzwerk Human Resources
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung
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Awards