77%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 26 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Konstruktiv mit Fehlern umgehen und Einsatz wertschätzen.
Willkommen
im Verbund der Dienstleister mit Herz & Hirn. Wir beteiligen uns an Unternehmen oder beraten mit dem Ziel, diese ganzheitlich in allen relevanten Wertschöpfungseinheiten zu optimieren. Außerdem sind wir Bildungsträger für Führungskräfte. Unser Netzwerk wirkt mit mehr als 40 Gesellschaften an rund 100 Standorten und beschäftigt über 4.000 Mitarbeiter. Wir betreuen diese, wie auch möglicherweise Sie, vom StartUP, über den laufenden Betrieb bis zur Nachfolge; strategisch über die Gestellung von Beiräten oder als Mitgesellschafter, operativ durch umfangreiche Supportleistungen. Unser Know-How hat sich seit 1977 sukzessive aufgebaut und ist ohne Beispiel.
Bis bald!
Klingt zu gut um wahr zu sein? Lernen Sie uns kennen!
Standorte
Standorte: Bundesweit – Die AÜG Netzwerk Human ResourcesGmbH ist die einzige Anbietergruppe innerhalb der Personaldienstleistungsbranche, die inhabergeführte Dienstleister bundesweit miteinander vernetzt und so die Vorteile von Großfilialisten und inhabergeführten Mittelständlern kombiniert. Seit der Gründung ist das Netzwerk inzwischen an über 100 Standorten präsent und in den Bereichen Medizin und Pädagogik, Gewerblich-Technisch, Kaufmännisch und IT vertreten. Unsere Ausrichtung ist stets die beste Besetzungsgüte – sei es durch Arbeitnehmerüberlassung, Personalvermittlung, Onsite-Management, Interim-Management oder Outplacement. Die ausführenden Gesellschaften haben sich spezialisiert auf u.a. Industrie, Handwerk, Office, Finance, Medizin, Pädagogik, IT.
Unsere Leitmotive „Wir machen besser möglich“ und „Jeder ist der Wichtigste“ bestimmen all unsere Entscheidungen und Handlungen. Sie dienen als Kompass, um private und geschäftliche Ziele zu erreichen. Respekt, Hilfsbereitschaft und eine stringente Compliance-Ausrichtung sind ebenso wichtig wie ein ständiger Verbesserungsprozess.
Seit 1977 können wir stolz auf zahlreiche USPs, geringste Branchenfluktuation, eine eigen entwickelte und gelebte Philosophie u.v.m. zurückblicken. In einem Markt, der ursprünglich von inhabergeführten Mittelständlern geprägt war, sich aber nun mehr und mehr zum Vorteil von Großanbietern entwickelt, ist es unsere Prämisse Defizite auszugleichen und ein einzigartiges Leistungspaket zu stellen. Denn wir haben beides: die Strukturvorteile eines Großfilialisten gepaart mit Regionalbezug und Flexibilität inhabergeführter Unternehmen.
Wir sind die einzige Anbietergruppe von inhabergeführter Kompetenz in jedem Standort Deutschlands. Unsere Ausrichtung ist stets die beste Besetzungsgüte – sei es durch Überlassung, Vermittlung, Onsite-Management, Outplacement oder Interimmanagement. Hier sind wir spezialisierte Generalisten, denn wir bieten das Komplettpaket „Personaldienstleistung“ an. Die ausführenden Gesellschaften haben sich spezialisiert auf u.a. Industrie, Handwerk, Office, Finance, Medizin, Pädagogik, IT.
Unser Blick nach vorne sieht Zuversicht, Mut, Neugier, Überzeugung und Veränderung. Dabei bleiben unsere Vision, Leitmotive und Philosophie erhalten – sie haben sich bewährt. Kurz: bei uns verschmelzen Tradition und Avantgarde.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Coaching
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Firmenwagen
Internetnutzung
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
BarrierefreiQualitätsführerschaft ist unser erklärtes Ziel. Sie kann nur als starkes Team verwirklicht werden. Wie bei einem Mannschafts-Marathon sind hierfür obligatorische Grundwerte unverzichtbar. Natürlich dürfen Visionen und Ziele auch Anstrengung hervorrufen – aber müssen immer erreichbar sein. Ihre Realisierung bewirkt tiefste Zufriedenheit. Das wissen wir u.a. aus dem Bereich Medizin: hier sind wir Marktführer.
Akademie BEST Practices – Bildung vermag es, Persönlichkeit zu fördern. Um diesem Auftrag gerecht zu werden, betreibt das AÜG Netzwerk eine eigene Akademie Best Practices. Geleitet wird hier der Bildungsgedanke aus dem Vierklang |lehren| reflektieren| zeigen| konzeptionieren|. Dabei liegt der Fokus bewusst nicht nur auf wirtschaftlichen Zielen, sondern gerade auch auf der persönlichen Entwicklung der Teilnehmer.
· Hohe Arbeitszufriedenheit: Ob Fach- oder Führungskräfte, wir wachsen nicht nach Plan, sondern schaffen Arbeitsplätze für Talente. Dabei fördern wir zu uns passende Mitarbeiter und richten so einen passenden Job mit hoher Arbeitszufriedenheit ein. Daher herrscht immer Vakanz.
· Weiterbildung: Über Mentoring, Consulting, Best of Benchmark, Best Practice Camps oder die eigene Akademie unterstützen wir unsere Mitarbeiter unabhängig von ihrer Position. Nur so können wir uns konsequent verbessern. Gerne bleiben wir überzeugte Investoren in Humanvermögen. Entwicklung ist eine Never Ending Story.
· Interne Spezialisten: Damit das Tagesgeschäft nicht beeinträchtigt wird, stellen wir unseren Tochtergesellschaften ein Kompetenzteam aus internen Spezialisten beiseite. Mit der einzigartigen Konstellation von Support in den Bereichen Finance, Marketing, Compliance, Executive Search und IT-Service halten wir unseren Tochtergesellschaften den Rücken frei. Durch unsere Beteiligung an allen qualifizierten Fachunternehmen sind alle Supportdienstleister Schwestergesellschaften, was den Verbundgedanken deutlich stärkt.
Wir suchen Sie und Ihre Talente! Sie sind genervt von nicht eingehaltenen Zusagen, frustriert von engen Vorgaben und sehnen sich nach Selbstverwirklichung und Eigenverantwortung im Berufsleben? Zusammengefasst: Ihr aktueller Job bietet Ihnen keine Perspektiven? Das AÜG Netzwerk bietet vielfältige Karrieremöglichkeiten.
Wir rekrutieren unsere Fach- und Führungskräfte in einem Verhältnis von 75/15/10. 75% sind bereits Führungskräfte mit Branchenerfahrung, 15% Weiterentwicklungen aus dem bestehenden Mitarbeiter-Stamm und 10% Quereinsteiger. Dieser Schlüssel führt zu einer niedrigen Fluktuationsrate.
Im Mittelpunkt stehen für uns die individuellen Bedürfnisse und Neigungen, die für uns den Grundstein für eine hohe Arbeitszufriedenheit bilden. Daher bieten wir ein vielfältiges Angebot und unterstützen höchste Selbstständigkeit. Dabei liegt unser Fokus stets in der Erkennung und Förderung von Potentialen.
Wir fördern Sie gemäß Ihres Potentials in unseren Tochtergesellschaften oder in der Hauptverwaltung in Detmold. Für eine Initiativbewerbung genügt ein Lebenslauf mit Vermerk Ihrer zukünftigen Wünsche. Gerne sehen wir Anlagen wie intrinsische Motivation, soziale Kompetenz, Volition und Resilienz.
Außerdem bieten wir regelmäßig die Möglichkeiten zu einer Ausbildung, (dualem) Studium, sowie Trainee-Programmen und Praktika in unserem Haus an.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei AÜG Netzwerk Human Resources GmbH.
Standorte Inland
Aachen, Bremen, Berlin, Bremerhaven, Biberach, Bonn, Braunschweig, Bochum, Celle, Detmold, Düsseldorf, Dortmund, Dresden, Duisburg, Essen, Frankfurt am Main, Freiburg, Gütersloh, Göttingen, Hannover, Hildesheim, Hameln, Hamburg, Heidelberg, Hamm, Herford, Köln, Kiel, Korbach, Limburg, Landshut, Münster, Mannheim, München, Mönchengladbach, Nürnberg, Oldenburg, Osnabrück, Offenbach, Paderborn, Rostock, Rheda Wiedenbrück, Stuttgart, Solingen, Schloß Holte Stukenbrock, Ulm, Wiesbaden, Wolfsburg
Kommunikation und Weiterbildung
Nach fast sechs Jahren kann ich nur sagen: "es war die richtige Entscheidung, sich dem AÜG Netzwerk anzuschließen". Auch in schwierige Zeiten werden auf partnerschaftlicher Basis begleitet. Offene Gespräche bereichern die Zusammenarbeit sehr. Der Geschäftsführer Sven Thurau hält was er verspricht und hat immer ein offenes Ohr, wenn es mal "zwickt". Unterstützung erfolgt bei Bedarf sofort, der Mensch steht im Vordergrund und wird mit seinem Anliegen ernst genommen. Kritik wird offen angenommen und sachlich besprochen. Ein freies Arbeiten und das ...
Extrem menschlich
Ankommen und Wohlfühlen - Kurze Entscheidungswege mit enormer Eigenverantwortung!
tolle Weiterbildungsmöglichkeiten, excellente Work-Life-Balance !
Leider würden viele zur Krise gekündigt anstatt zusammen zuhalten wie es immer gelebt wird
Es gibt nichts auszusetzen
Zu wenige Vorgaben
Gehaltsstrukturen anpassen, neue Softwarelösungen, Homepage modernisieren sowie nach außen Duzkultur einführen (Homepage)
Markenauftritt optimieren
Verbesserungsvorschläge, Kritik und offene Themen lassen sich persönlich und direkt ansprechen.
Etwas strafferes Controlling
Der am besten bewertete Faktor von AÜG Netzwerk Human Resources ist Work-Life-Balance mit 4,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Es wird stark darauf geachtet, keine Überstunden zu machen. Home Office ist immer eine Option.
Beruf und Familie zu vereinen ist kein Problem, es wird auf alle Bedürfnisse eingegangen
Urlaub kann in Absprache mit dem direkten Kollegen genommen werden, jedoch sollte immer einer aus dem jeweiligen Fachbereich da sein. Auch dort gibt es Unterschiede, manche Fachbereiche sind nicht besetzt, obwohl viel zu tun ist, mache müssen da sein, obwohl es sehr ruhig ist bspw. bei Brückentagen.
Überstunden muss man in einer Excel Tabelle selbst führen und teilweise diskutieren, damit man diese nehmen kann.
Wenn man einen privaten Termin hat, wird darauf Rücksicht genommen und man kann diesen problemlos nehmen.
Das Unternehmen hat als eines der wenigen verstanden, dass Menschen auch ein Privatleben haben. Beispielsweise ist es kein Problem, auch kurzfristig Arzttermine wahrzunehmen oder im Home Office/„Kinderkrank“ zu bleiben, wenn das Kind krank daheim ist.
Freitags arbeitet meine Abteilung nur bis 14.00 Uhr.
Die Führungskräfte achten auf die Arbeitszeit und auch Pausenzeit, auffällig viele Überstunden werden nicht gerne gesehen, sollten Überstunden erforderlich sein wird dies honoriert und/oder anerkannt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AÜG Netzwerk Human Resources ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Das Gehalt ist unterdurchschnittlich und nicht danach angepasst, welchen Bildungshintergrund man mitbringt. Gehaltserhöhungen gibt es nur auf Nachfrage und auch dort sind keine großen Sprünge drin.
Das Gehalt ist unterdurchschnittlich, schließlich sollte der Mitarbeiter intrinsisch motiviert sein und nicht viel Geld verdienen wollen! ;)
Allerdings werden als Ausgleich frisches Obst, Massagen etc. angeboten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Man gibt seinen internen Mitarbeitern nicht die Chance aufzusteigen. Man stellt stattdessen externes Personal ein.
Man erfährt auch erst das es eine offene Vakanz gab, sobald diese schon besetzt wurde. Sehr schade, dass man die eigenen Mitarbeiter nicht fördert!
Die Geschäftsführung unterstützt ausnahmslos Wünsche nach Weiterbildung und schafft auch neue Positionen für Mitarbeiter*innen, die ihr Potenzial woanders sehen.
Der ideale Arbeitgeber um sich bis zur Geschäftsführung entwicklen zu können, aber nicht zu müssen.
Die Weiterentwicklung wird stark gefördert. Es zählt hier der Mensch und seine Motive. Wer will, bekommt auch die Chance.
Sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten