Ihr Unternehmen?
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Außenhandelsgesellschaft Wachsmuth & Krogmann m.b.H. als Arbeitgeber
Außenhandelsgesellschaft
Wachsmuth
&
Krogmann
m.b.H.
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 1,7Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 2,0Arbeitsatmosphäre
- 1,6Kommunikation
- 2,8Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 1,9Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,5Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 24 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Vergangenheit hinter sich gelassen, Blick in die Zukunft gerichtet
Da fällt mir im Moment ehrlich gesagt nichts ein.
Zentrale Lage mitten in der Innenstadt mit idealer Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr (HVV).
Moderne, großzügige Büroräume mit eigenem Fitnessraum, Duschmöglichkeiten und einer gut ausgestatteten Küche.
Die technische Ausstattung ist zeitgemäß, ergonomisches Arbeiten wird unterstützt, mobiles Arbeiten war möglich.
Mitarbeiterbenefits
Verträge und Gehalt wurden bei Rückkehr verhandlungsbereit und verbessert angeboten.
Hund nach Absprache möglich
Den Standort.
Die Stärken des Unternehmens liegen vor allem im Standort, den Arbeitsbedingungen und einigen Freiheiten, die den Lieblingsmitarbeitern gewährt werden.
Nr. 1: Standort!
Das Fitnessstudio, das man während der Arbeitszeit nutzen darf, nimmt man gerne mit. Ein Kollege meinte mal scherzhaft: "Der einzige Grund, warum ich hier noch bin, ist das Fitnessstudio. Wo sonst könnte ich während der Arbeitszeit meine Muskeln stählen und gleichzeitig meine Kollegen beeindrucken?" Das Fitnessstudio war übrigens eine von vielen Ideen des Vertriebsleiters, der mittlerweile gekündigt wurde. ...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die verspätete Gehaltszahlung, die Aufgabe des letzten echten Standortvorteils und der Wechsel an einen wenig attraktiven, kaum kommunizierten neuen Standort verstärken die ohnehin hohe Unsicherheit durch die Zahlungsunfähigkeit. Das Verhalten der Geschäftsführung trägt mit seiner mangelnden Klarheit nicht zur Beruhigung bei und wirft Fragen hinsichtlich der aktuellen Steuerungsfähigkeit auf.
Die Geschäftsführung zeigt in kritischen Situationen ein stark unprofessionelles Verhalten und scheut klare Entscheidungen.
Es fehlt an Rückgrat und Führungsstärke – stattdessen wird sich von internen Stimmungslagen und persönlichen Machtspielchen einzelner Mitarbeitender beeinflussen lassen.
Die Tatsache, dass nach zwei positiven Gesprächen und unterschriebenem Arbeitsvertrag noch vor Arbeitsantritt gekündigt wurde, ist nicht nur enttäuschend, sondern in hohem Maße respektlos und nicht tragbar.
Wer Mitarbeitende aktiv zurückholt, sie zur Kündigung ihres sicheren Jobs bewegt und dann auf Druck anderer „zurückrudert“, stellt persönliche ...
Es gibt erhebliche Schwächen, insbesondere in der Arbeitsatmosphäre, Kommunikation und Führungskultur. Seitdem der Vertriebsleiter, der die Geschäfte aufgebaut hat, gekündigt wurde, ist die Stimmung im Unternehmen ziemlich mies. Viele gute Vertriebsmitarbeiter sind ebenfalls gegangen – ein großer Verlust, den man so schnell nicht wieder ausgleichen kann. Die armen Kollegen, die noch da sind, müssen jetzt die Arbeit für drei Personen erledigen und sollen trotzdem genauso gut performen wie vorher. Mit der aktuellen Leitung wird vieles von dem, was aufgebaut wurde, ...
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge greifen hier zu kurz. Das Unternehmen steckt in einer tiefen Krise, die nur durch grundlegende Veränderungen auf allen Ebenen zu lösen wäre. Allen voran braucht es eine Führung, die über die nötige Kompetenz verfügt.
Aufwachen, wenn es nicht schon zu spät ist und man die zahlreichen Fehlentscheidungen der Vergangenheit noch glattgebügelt bekommt.
Entscheidungen über Einstellungen oder Wiedereinstellungen sollten konsequent und unabhängig von internen persönlichen Befindlichkeiten getroffen werden.
Die Geschäftsführung sollte sich nicht von „entweder sie oder ich“-Drohungen einzelner Mitarbeitender erpressen lassen. Das schwächt die eigene Führungsautorität und erzeugt ein toxisches Arbeitsumfeld.
Kommunikationsprozesse, insbesondere in sensiblen Personalfragen, müssen verbindlicher, klarer und respektvoller gestaltet werden – gerade, wenn es um so gravierende Schritte wie Vertragswiderruf vor Arbeitsantritt geht.
Wer Mitarbeitende aktiv zurückholt und Verträge abschließt, muss dazu stehen – kurzfristige Rückzieher wirken extrem unprofessionell ...
- erfahrene Führungskräfte einstellen
- Strategie und Fahrplan erstellen, um wieder erfolgreich zu werden
- einheitliche Regelung für alle Angestellten
- offene und ehrliche Kommunikation
Etwas mehr Bescheidenheit wäre gut, Leute ernst nehmen, Meinungen nicht von oben herab beurteilen. Wenn man das gemacht hätte, stünde man heute woanders.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
3,3
Der am besten bewertete Faktor von Außenhandelsgesellschaft Wachsmuth & Krogmann ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Gibt nichts zu meckern. Auch der Zuschuss zur BAV ist positiv.
Jeder ist seines eigenen Glückes Schmied
Faires Gehalt für neue Mitarbeiter (je häufiger man zum GF läuft, desto höher wird es), betriebl. Altersvorsorge (muss gesetzlich angeboten werden, daher kein Incentive), 100% Übernahme Deutschlandticket. Wasser, Cola, Mezzo und Kaffee werden gestellt.
Verhandlungssache. Während es der GF sichtlich gut geht, wurde das meiste in den letzten Jahren abgeschmettert. Es sei denn man hatte ein gutes "Verhältnis" zu einem der Oberen.
Jeder hat hier die Möglichkeit ein gutes Gehalt zu verdienen, in wirtschaftlich schwierigen Situationen werden Boni als Einmalzahlung angeboten.
Das hängt natürlich auch von der Verhandlungsfähigkeit und den Vorgesetzten ab, wie diese sich für die Mitarbeiter bei den GFs einsetzen. Es gibt Mitarbeiter, bei denen sogar der Führerschein durch die Firma finanziert wird. Das ist bei einem Handelsunternehmen keine Selbstverständlichkeit.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Außenhandelsgesellschaft Wachsmuth & Krogmann ist Kommunikation mit 1,6 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Die Kommunikation beschränkt sich im Wesentlichen auf Gespräche auf dem Flur – darüber hinaus findet kaum ein strukturierter Austausch statt. Zwar wurden sowohl die Insolvenz als auch der Umzug an einen deutlich unattraktiveren Standort offiziell verkündet, doch seitdem bleibt es weitgehend still. Der Arbeitsalltag läuft einfach weiter, ohne klare Perspektive oder Orientierung. Gleichzeitig herrscht spürbare Unsicherheit: Alle fragen sich, wie es weitergeht. Vereinzelte Kündigungen lassen dabei erahnen, in welche Richtung sich die Situation entwickelt.
Von der Gf her nahezu Fehlanzeige. Flurfunk weiß meist mehr.
So wenig wie möglich. Bevor etwas offiziell wird, wissen es meist schon diejenigen, die den Abteilungsleitungen nahe stehen.
Teilweise wird auch gar nicht kommuniziert. Da laufen wildfremde Personen durch die Flure, in denen auch Jacken etc. der Mitarbeiter hängen, weil der Personal-Trainer der Geschäftsführung jetzt auch seine Stunden für andere in den Firmenräumen abhalten darf, und keiner weiß davon.
Es gibt zwei Arten von Kommunikation: Diejenigen, die den einen Geschäftsführer auf ihrer Seite haben, dürfen sich über offene Türen und reibungslose Gespräche freuen. Für alle anderen ist es schwierig. Man kann jeden im Tagesgeschäft ansprechen. Man kann offen kommunizieren, aber man sollte keine Fehler aufdecken. Sonst gibt es Diskussionen mit den Kollegen. Fehler passieren. Beim nächsten Mal einfach vermeiden! Manchmal wird auch gar nicht geredet.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Vieles kann, weniges muss. Wird von der Personalerin gesteuert. Je nach Führungskraft muss entweder proaktiv nachgefragt werden, oder es wird auf Anfrage der Führungskraft abgestimmt.
Nach oben kaum möglich, weil alles mit GF-Lieblingen jung besetzt.
Ist möglich, wenn man fragt & grundsätzlich performt
Flache Hierarchie. Vor- oder Nachteil? Wer Fortbildungen haben will, kann diese anfragen, muss sich aber selbst drum bemühen. Wer zahlreiche Male fragt, bekommt irgendwann vielleicht auch kein "Nein" mehr.
Jeder ist seines Glückes Schmied – so lautet eine schöne Maxime. Damit verbunden ist die Kenntnis der erforderlichen Anstrengungen und die Bereitschaft, diese zu erbringen. Die Erfahrung zeigt, dass manche schneller, andere langsamer feststellen, dass sie diese Anstrengungen woanders besser belohnt werden und woanders es deutlich besser zugeht als es hier ...
Kein Thema, was aktiv von der Firma angestrebt/ unterstützt wird. Durch flaches Organigramm, kaum Karrieremöglichkeiten vorhanden. Weiterbildungen bringen keine Vorteile.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Außenhandelsgesellschaft Wachsmuth & Krogmann wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Außenhandelsgesellschaft Wachsmuth & Krogmann schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 20% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Außenhandelsgesellschaft Wachsmuth & Krogmann als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 39% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 22 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Außenhandelsgesellschaft Wachsmuth & Krogmann als eher traditionell.
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Aktuelle Stimmung
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