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Bewertungsdurchschnitte

  • 2 Mitarbeiter sagen

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    100%
    1,73
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  • 0 Azubis sagen

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Arbeitgeber stellen sich vor

Autohaus Medele GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

1,73 Mitarbeiter
0,00 Bewerber
0,00 Azubis
  • 17.Aug. 2016 (Geändert am 31.Aug. 2016)
  • Mitarbeiter

Nein!

1,77

Arbeitsatmosphäre

Permanente Kontrolle, da hinter nahezu jeder Bewegung Negatives vermutet wird. Fairness ist leider unbekannt, selbst sachliche und fachliche Argumente sind wirkungslos.

Vorgesetztenverhalten

Hauen und Stechen auf Führungsebene ohne erkennbare dauerhafte Struktur. Der Oberste ist dabei zusätzlich fachlich, persönlich und führungstechnisch nicht existent. Positiv ausgedrückt.

Kollegenzusammenhalt

Leider ohne erkennbare Nachhaltigkeit. Die einzelnen Personen sind dabei aber nahezu alle freundlich und kollegial. Es wechseln Mitarbeiter aber derart häufig, sodass man jeden Monat jemanden neuen kennenlernt - und das in allen Unternehmensbereichen.

Interessante Aufgaben

Abhängig von Abteilung.

Gleichberechtigung

Je höher der zeitliche Invest desto höher das Ansehen, unabhängig von Effizienz.

Umgang mit älteren Kollegen

Die Wertschätzung gegenüber Mitarbeiter mit zum Teil sehr langer Betriebszugehörigkeit ist außergewöhnlich. Schlecht.

Karriere / Weiterbildung

Es werden die üblichen vom Hersteller mindestens notwendige Schulungen angeboten. Aufstiegsmöglichkeiten sind in der Firma wenig vorhanden.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt im unteren branchenüblichen Bereich. Kein Urlaubsgeld. Kein Weihnachtsgeld.

Arbeitsbedingungen

Aufgrund der bereits genannten Gründe bereits nicht zu empfehlen. Der Bau in Weilheim ist prüde, zerfällt aber im Gegensatz zum Standort Landsberg noch nicht in alle Einzelteile. Herstellerstandards sehe ich dabei nicht erfüllt.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Hohes Umweltbewusstsein: So werden beispielsweise während der Öffnungszeiten das Licht ausgeschaltet. Habe etwas derartiges noch nirgendwo anderweitig gesehen, darum 3 Sterne. Die Wahrung des Scheins nach Außen hat höchsten Stellenwert.

Work-Life-Balance

Der kritischste Punkt neben der Atmosphäre und der Leitung: Privatleben und Hobbys neben dem Job werden sehr ungerne gesehen. Einteilungen zu Wochenendarbeit, Besprechungen nach der Dienstzeit/Ladenöffnungszeit ohne Absprache und ohne Ausgleich sind Standard. Auch Anrufe im Urlaub sind gängig. Überstunden werden nicht erfasst aber Anwesenheit konsequent überwacht.

Image

Für Premiumhersteller aufgrund des Namensgebers miserabel.

Pro

Marke.

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Parkplatz wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten
  • Firma
    Autohaus Medele GmbH
  • Stadt
    Weilheim i. OB
  • Jobstatus
    Ex-Job seit 2014
  • Position/Hierarchie
    keine Angabe
  • 12.Feb. 2016 (Geändert am 15.Feb. 2016)
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

INTRIGEN, TRATSCH UND RATSCH BESTIMMEN DIE ATMOSPHÄRE. EIN ERFOLGREICHES, MIT FREUDE ERFÜLLTES ARBEITEN KANN SOMIT LEIDER NICHT STATTFINDEN. DADURCH WIRD UNNÖTIGE ENERGIE VERSCHWENDET ANSTATT SICH AUF DIE DIE POSITIVE ERFÜLLUNG DER VERTRIEBSAUFGABE ZU KONZENTRIEREN.
SEITENS DER GESCHÄFTSLEITUNGSEBENE WERDEN LEDIGLICH FEHLER GESUCHT UND GERÜGT. LOB UND WERTSCHÄTZUNG SIND LEIDER MANGELWARE.

Vorgesetztenverhalten

INNERHALB DES BEWERBUNGSGESPRÄCHS GEÄUSSERTE VERSPRECHUNGEN (Z.B. HÄLFTIGE ÜBERNAHME VON UMZUGSKOSTEN) WURDEN NICHT EINGEHALTEN. MÜNDLICHE VEREINBARUNGEN WERDEN IM NACHKLANG NEGIERT. MAN VERSTECKT SICH DANN HINTER DEN VERTRAGSSTRUKTUREN DES RATIFIZIERTEN ARBEITSVERTRAGES.
WERTSCHÄTZUNG GEGENÜBER MITARBEITERN IST NICHT EXISTENT.
ZIELE WERDEN FESTGELEGT OHNE ENTSPRECHENDE IDEEN UND STRUKTUREN ZUR ZIELERREICHUNG VORZUGEBEN.
BEI KONFLIKTEN WERDEN "AUFSÄSSIGE" MITARBEITER VOR VERSAMMELTER MANNSCHAFT AUF DIE "RICHTIGE" SPUR GEBRACHT. ES GILT DIE GRUNDREGEL: GEHORSAMKEIT IST OBERSTE MITARBEITERPFLICHT.
MASSIVE "UNEINIGKEIT" DER FÜHRUNGSRIEGE - WELCHE SICH IN DER EIGENTLICH ZU FÜHRENDEN MANNSCHAFT WIEDERSPIEGELT - IST DIE LOGISCHE KONSEQUENZ.

Kollegenzusammenhalt

LEDIGLICH NEUE MITARBEITER SIND NOCH UNVERDORBEN UND TEAMFÄHIG, VERLASSEN ABER MEIST NACH KURZER ZEIT WIEDER DAS UNTERNEHMEN. BEDINGT DURCH DIE UNTEREINANDER (MILDE GESAGT) UNEINIGE "FÜHRUNGSRIGE"SIND DIE MITARBEITER IN GEFOLGSGRUPPEN DER VORGENANNTEN "FÜHRUNGSKRÄFTE" AUFGESPLITTET. ALLE HANDLUNGEN UND AUSSAGEN WERDEN SOFORT DEM BEVORZUGTEN VORGESETZTEN MITTELS "BUSCHFUNK" WEITERGELEITET.
NEUEN KOLLEGEN WIRD DAS LEBEN EXTREM ERSCHWERT, DA DER FUTTERNEID DER ETABLIERTEN VERKÄUFER EINE UNTERSTÜTZUNG UND INTEGRATION DER NEUEN NICHT ZULÄSST. DER BEGRIFF "TEILEN" IST IM FACHJARGON NICHT VORHANDEN. DIES LIEGT ABER AUCH DARAN, DASS LEDIGLICH VERKÄUFER MIT ENTSPRECHENDEN VERKAUFSZAHLEN RÜCKENDECKUNG IM BEREICH DER GL BESITZEN.

Interessante Aufgaben

MANGELS GRUNDLEGENDER VERTRIEBSSTRUKTUREN (FUHRPARKKRÄFTE UND VERKAUSASSISTENTEN NICHT EXISTENT) SIND DIE VERTRIEBSMITARBEITER GEFORDERT, DIESE NICHT VORHANDENEN BEREICHE IN EIGENLEISTUNG ZU KOMPENSIEREN. DAS AUFGABENSPEKTRUM IST SOMIT MANNIGFALTIG UND INTERESSANT, FÜHRT ABER LEIDER ZU GERINGEREN VERKAUSERGEBNISSEN (EINKOMMENSVERLUST).

Kommunikation

VERKÄUFERBESPRECHUNGEN FINDEN GENERELL NACH ARBEITSENDE STATT. ERGEBNISZAHLEN DER EINZELNEN VERTRIEBSMITARBEITER WERDEN VOR VERSAMMELTER MANNSCHAFT OFFEN DARGELEGT. ERTRAGSZAHLEN DES UNTERNEHMENS WERDEN HIERBEI NICHT KOMMUNIZIERT.

Gleichberechtigung

FÜHRUNGSKRÄFTE SIND DURCHWEG MÄNNLICH. EIN FRISCHER, WEIBLICHER WIND WÄRE IN SACHEN NEUER KREATIVITÄT IM GL-BEREICH VIELLEICHT HILFREICH.

Umgang mit älteren Kollegen

EINSTELLUNG ÄLTERER MITARBEITER IST ÜBLICH. WERTSCHÄTZUNG FÜR LANGJÄHRIGE POSITIVE LEISTUNGEN IST ALLERDINGS KAUM EXISTENT.

Karriere / Weiterbildung

KARRIERE IM UNTERNEHMEN IST NICHT MÖGLICH. ES GIBT LEDIGLICH DIE ÜBER ALLES ERHABENEN MITGLIEDER DER GL.
WEITERBILDUNG WIRD LEDIGLICH IM VOM HERSTELLER DAIMLER GEFORDERTEN RAHMEN ANGEBOTEN.

Gehalt / Sozialleistungen

KEIN URLAUBS- ODER WEIHNACHTSGELD. GEHÄLTER, IN RELATION ZUM ARBEITSEINSATZ UND DER MANNIGFALTIGEN ARBEITSBEREICHE, UNTERIRDISCH GERING.
GEHALTSZAHLUNGEN SIND NIE AM MONATSENDE GUTGESCHRIEBEN. MEIST BIS ZU DREI TAGE VERZUG. DER PROZESS EINER AM LETZTEN TAG DES MONATS ERFORDERLICHEN GEHALTSZAHLUNG SCHEINT SICH BEIM VERANTWORTLICHEN NOCH NICHT HERUMGESPROCHEN ZU HABEN. WICHTIGER IST EH, DAS DIE INTERNEN PROZESSE, WELCHE IN MANNIGFALTIGEN VERFAHRENSANWEISUNGEN IRGENDWO AUF DEM SERVER MANIFESTIERT SIND, WIEDESPRUCHSLOS BEFOLGT WERDEN.

Arbeitsbedingungen

DIE RÄUMLICHKEITEN STELLEN EINEN ÜBLICHEN BÜROSTANDART DA. IM BEREICH DER EDV (MODERNES VERTRIEBSVERWALTUNGSPROGRAMM MIT AUTOMATISIERTEN SCHNITTSTELLEN IN ANDERE VERTRIEBSBEREICHE) BESTEHT ALLERDINGS EIN MEHR ALS ÜBERFÄLLIGER HANDLUNGSBEDARF. DADURCH UNNÖTIG VIELE MANUELLE UND SOMIT AUCH FEHLERANFÄLLIGE VERTRIEBSPROZESSE ERFORDERLICH.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

UMWELTVORGABEN WERDEN NACH MEINEM KENNTNISSTAND EINGEHALTEN.
DER BEGRIFF "FAIR TRADE" WIRD ALLERDINGS SO INTERPRETIERT, DASS DER CUSTOMER "FAIR" DIE ANGEBOTENEN, „PREISWERTEN“ WAREN OHNE WIDERSPRUCH ZU BEZAHLEN HAT:-)

Work-Life-Balance

ARBEITSZEITEN SIND DEUTLICH ÜBER DEM SOLL. TÄGLICH - IM VERTRIEBSBEREICH - MINDESTENS NEUN STUNDEN, DAZU NOCH SAMSTAGSDIENSTE UND ZUM TEIL AUCH MARKTSONNTAGE OHNE FREIZEITAUSGLEICH. URLAUBSPLANUNG, NACH RÜCKSPRACHE UND VERTRETUNGSFINDUNG, SONST UNPROBLEMATISCH MÖGLICH.

Image

DER GRÖSSTE TEIL DER MANNSCHAFT HAT INNERLICH BEREITS GEKÜNDIGT UND IST DEMOTIVIERT. POSITIVE ÄUSSERUNGEN SIND SELTEN ZU VERNEHMEN. LEDIGLICH EIN MANGEL AN ALTERNATIVEN ODER BEQUEMLICHKEIT VERHINDERN DEN WEGGANG.

Verbesserungsvorschläge

  • MITARBEITER, DIE RESPEKTVOLL GEFÜHRT WERDEN UND EIN GEWISSES MASS AN EIGENVERANTWORTUNG ERHALTEN, SIND DAS KAPITAL EINES ERFOLGREICHEN UNTERNEHMENS. DAHER BITTE MEHR WERTSCHÄTZUNG UND VERTRAUEN IN DIE BELEGSCHAFT.
  • AUSWECHSELN DES FÜHRUNGSTRIOS. NUR DANN BESTEHT DIE CHANCE FÜR GRUNDLEGENDE, MEHR ALS ERFORDERLICHE, REFORMEN. OHNE EINE MODERNE DENKE WIRD DAS UNTERNEHMEN KEINE ZUKUNFT HABEN.

Pro

DIE MARKE "MERCEDES-BENZ". ICH WÜRDE GERNE WEITERE PUNKTE BENENNEN, MÜSSTE DANN ABER ANFANGEN ZU LÜGEN. DIES MÖCHTE ICH ALLERDINGS NICHT, DA ICH MICH VON MEINEM BISHERIGEN ARBEITGEBER ABHEBEN MÖCHTE.

Contra

UMGANG MIT MITARBEITERN UND DAS NICHT-EINHALTEN VON ZUSAGEN.

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Mitarbeiterrabatte wird geboten Firmenwagen wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Autohaus Medele GmbH
  • Stadt
    Weilheim i. OB
  • Jobstatus
    Ex-Job seit 2015
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf

Bewertungsdurchschnitte

  • 2 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (2)
    100%
    1,73
  • 0 Bewerber sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
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    0%
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    0%
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  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
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    Genügend (0)
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kununu Scores im Vergleich

Autohaus Medele GmbH
1,73
2 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Sonstige Branchen)
3,26
150.584 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,30
2.660.000 Bewertungen