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Autohaus Medele GmbH

Deutschland Branche Handel / Konsum
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Arbeitgeber stellen sich vor

Autohaus Medele GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

1,73 Mitarbeiter
0,00 Bewerber
0,00 Azubis
  • 17.Aug. 2016 (Geändert am 31.Aug. 2016)
  • Mitarbeiter

Nein!

1,77

Arbeitsatmosphäre

Permanente Kontrolle, da hinter nahezu jeder Bewegung Negatives vermutet wird. Fairness ist leider unbekannt, selbst sachliche und fachliche Argumente sind wirkungslos.

Vorgesetztenverhalten

Hauen und Stechen auf Führungsebene ohne erkennbare dauerhafte Struktur. Der Oberste ist dabei zusätzlich fachlich, persönlich und führungstechnisch nicht existent. Positiv ausgedrückt.

Kollegenzusammenhalt

Leider ohne erkennbare Nachhaltigkeit. Die einzelnen Personen sind dabei aber nahezu alle freundlich und kollegial. Es wechseln Mitarbeiter aber derart häufig, sodass man jeden Monat jemanden neuen kennenlernt - und das in allen Unternehmensbereichen.

  • 12.Feb. 2016 (Geändert am 15.Feb. 2016)
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

INTRIGEN, TRATSCH UND RATSCH BESTIMMEN DIE ATMOSPHÄRE. EIN ERFOLGREICHES, MIT FREUDE ERFÜLLTES ARBEITEN KANN SOMIT LEIDER NICHT STATTFINDEN. DADURCH WIRD UNNÖTIGE ENERGIE VERSCHWENDET ANSTATT SICH AUF DIE DIE POSITIVE ERFÜLLUNG DER VERTRIEBSAUFGABE ZU KONZENTRIEREN.
SEITENS DER GESCHÄFTSLEITUNGSEBENE WERDEN LEDIGLICH FEHLER GESUCHT UND GERÜGT. LOB UND WERTSCHÄTZUNG SIND LEIDER MANGELWARE.

Vorgesetztenverhalten

INNERHALB DES BEWERBUNGSGESPRÄCHS GEÄUSSERTE VERSPRECHUNGEN (Z.B. HÄLFTIGE ÜBERNAHME VON UMZUGSKOSTEN) WURDEN NICHT EINGEHALTEN. MÜNDLICHE VEREINBARUNGEN WERDEN IM NACHKLANG NEGIERT. MAN VERSTECKT SICH DANN HINTER DEN VERTRAGSSTRUKTUREN DES RATIFIZIERTEN ARBEITSVERTRAGES.
WERTSCHÄTZUNG GEGENÜBER MITARBEITERN IST NICHT EXISTENT.
ZIELE WERDEN FESTGELEGT OHNE ENTSPRECHENDE IDEEN UND STRUKTUREN ZUR ZIELERREICHUNG VORZUGEBEN.
BEI KONFLIKTEN WERDEN "AUFSÄSSIGE" MITARBEITER VOR VERSAMMELTER MANNSCHAFT AUF DIE "RICHTIGE" SPUR GEBRACHT. ES GILT DIE GRUNDREGEL: GEHORSAMKEIT IST OBERSTE MITARBEITERPFLICHT.
MASSIVE "UNEINIGKEIT" DER FÜHRUNGSRIEGE - WELCHE SICH IN DER EIGENTLICH ZU FÜHRENDEN MANNSCHAFT WIEDERSPIEGELT - IST DIE LOGISCHE KONSEQUENZ.


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