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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,7Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 4,6Kommunikation
- 4,8Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 4,8Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,9Gleichberechtigung
- 4,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Homeoffice
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich habe vollstes Vertrauen in die GF und unser tolles Team. In den Jahren meiner Beschäftigung konnte ich mich persönlich weiter entwickeln und wurde immer unterstützt. Wenn möglich, gehe ich hier in Rente! :)
Der unternehmerische Anspruch ist etwas, mit dem man sich als Mitarbeiter absolut identifizieren kann. Hier wird authentisch und verlässlich IT gemacht. Die Beteiligung der Belegschaft an der Unternehmensentwicklung ist etwas, was in der Berufswelt auf diesen Level selten zu finden ist.
Der Zusammenhalt innerhalb des Teams! Das technische Wissen ist breit gefächert. Man unterstützt sich!
Verschiedenste interessante Aufgabengebiete aufgrund von unterschiedlichsten Kunden.
Arbeitsplatz und Klima zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Jeder Kunde hat seine eigene Lösungen und daher ist eine hohe Produktvielfalt vorhanden. Dies sollte weiter abgebaut werden.
Es werden den Kunden leider sehr viele Leistungen berechnet, für die ich mich eher schämen würde. Daher leider Ausbeutung der Kunden und auch der Angestellten.
Bei Aussagen von Mitarbeitern gegen über bestimmten Arbeitsabläufen oder Verhalten sollten nicht einfach "abgestempelt" werden.
Verbesserungsvorschläge
Aufgrund der Arbeitsaufgaben im IT-Team werden mehr Mitarbeiter benötigt.
Weiterbildungen gegenüber den Angestellten verbessern.
Faire Gehälter mit bezahlten Überstunden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,9
Der am besten bewertete Faktor von avantro ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Fairer Handel wird unterstützt. Auch Spenden für soziale Projekte werden regelmäßig vergeben.
Das wird immer wieder im Arbeitsalltag eingebunden - von Ressourcenschonungen bei Laufzeit und Investition bis zur Elektromobilität.
Es werden Elektroautos genutzt und es wird Papier gespart. Beim Recycling anfallenden Schrotts und von Akkus wird mit lokalen Anbietern zusammengearbeitet.
Die Firma nutz E-Autos!
Das Unternehmen achtet auf den Klimaschutz. Neben der normalen Mülltrennung wurden Elektrofahrzeuge angeschafft und weitere Elektrofahrzeuge sind geplant.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
4,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von avantro ist Gehalt/Benefits mit 4,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Das Gehalt liegt etwas unter dem deutschen Durchschnitt. Das Gehalt ist immer pünktlich da. Es gibt kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld und kein 13. Monatsgehalt. Zum Jahresende legt die Geschäftsführung in der Regel eine Bonuszahlung fest. Corporate Benefits werden angeboten. Bei der betrieblichen Altersvorsorge wird mehr als vorgeschrieben bezuschusst.
!Sehr postiv: Während der Pandemie wurden fast alle steuerfreien Sonderzahlungen zur Entlastung getätigt, die der Staat möglich gemacht hat. Das hat sehr entlastet.
Das Gehalt ist in Ordnung. In größeren Firmen kann aber mehr verdient werden.
Beim Gehalt gibt es noch Luft nach oben.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Durch flache Hierarchie wenig Aufstiegsmöglichkeiten. Weiterbildungen sind möglich, wenn diese dem Mitarbeiter und auch dem Unternehmen zu Gute kommen. Ein jahrelang begleiteter Prozess mit einem externen Coach und vielen gemeinsamen Workshops hat alle die Weiterentwicklung für alle gefördert.
Die Geschäftsführung erkennt vorhandenes Potential und fördert dies. Wer Einsatz zeigt, der wird belohnt. Hier kann man sich gut weiterentwickeln, sowohl fachlich als auch persönlich.
Die Persönlichkeitsentwicklung wird groß geschrieben, allerdings gibt es keine Möglichkeit aufzusteigen oder sich weiter zu bilden. Dies mag auch der kleinen Unternehmensgröße geschuldet sein.
Wenn ein Mitarbeiter eine Weiterbildung wünscht, wird dies in der Regel auch gewährt.
Offen für Weiterbildungen/Zertifikate etc., wenn es das Team weiter bringt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- avantro wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet avantro besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen avantro als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei avantro als eher modern.
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Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden vertrauen und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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