Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
BetriebsarztDer unternehmerische Anspruch ist etwas, mit dem man sich als Mitarbeiter absolut identifizieren kann. Hier wird authentisch und verlässlich IT gemacht. Die Beteiligung der Belegschaft an der Unternehmensentwicklung ist etwas, was in der Berufswelt auf diesen Level selten zu finden ist.
Ich habe vollstes Vertrauen in die GF und unser tolles Team. In den Jahren meiner Beschäftigung konnte ich mich persönlich weiter entwickeln und wurde immer unterstützt. Wenn möglich, gehe ich hier in Rente! :)
Der Zusammenhalt innerhalb des Teams! Das technische Wissen ist breit gefächert. Man unterstützt sich!
Verschiedenste interessante Aufgabengebiete aufgrund von unterschiedlichsten Kunden.
Arbeitsplatz und Klima zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber.
Jeder Kunde hat seine eigene Lösungen und daher ist eine hohe Produktvielfalt vorhanden. Dies sollte weiter abgebaut werden.
Es werden den Kunden leider sehr viele Leistungen berechnet, für die ich mich eher schämen würde. Daher leider Ausbeutung der Kunden und auch der Angestellten.
Bei Aussagen von Mitarbeitern gegen über bestimmten Arbeitsabläufen oder Verhalten sollten nicht einfach "abgestempelt" werden.
Aufgrund der Arbeitsaufgaben im IT-Team werden mehr Mitarbeiter benötigt.
Weiterbildungen gegenüber den Angestellten verbessern.
Faire Gehälter mit bezahlten Überstunden.
Der am besten bewertete Faktor von avantro ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
kann mich nicht beklagen, ganz im Gegenteil
Der am schlechtesten bewertete Faktor von avantro ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Das Gehalt liegt etwas unter dem deutschen Durchschnitt. Das Gehalt ist immer pünktlich da. Es gibt kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld und kein 13. Monatsgehalt. Zum Jahresende legt die Geschäftsführung in der Regel eine Bonuszahlung fest. Corporate Benefits werden angeboten. Bei der betrieblichen Altersvorsorge wird mehr als vorgeschrieben bezuschusst.
!Sehr postiv: Während der Pandemie wurden fast alle steuerfreien Sonderzahlungen zur Entlastung getätigt, die der Staat möglich gemacht hat. Das hat sehr entlastet.
Das Gehalt ist in Ordnung. In größeren Firmen kann aber mehr verdient werden.
Beim Gehalt gibt es noch Luft nach oben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Durch flache Hierarchie wenig Aufstiegsmöglichkeiten. Weiterbildungen sind möglich, wenn diese dem Mitarbeiter und auch dem Unternehmen zu Gute kommen. Ein jahrelang begleiteter Prozess mit einem externen Coach und vielen gemeinsamen Workshops hat alle die Weiterentwicklung für alle gefördert.
Die Geschäftsführung erkennt vorhandenes Potential und fördert dies. Wer Einsatz zeigt, der wird belohnt. Hier kann man sich gut weiterentwickeln, sowohl fachlich als auch persönlich.
Die Persönlichkeitsentwicklung wird groß geschrieben, allerdings gibt es keine Möglichkeit aufzusteigen oder sich weiter zu bilden. Dies mag auch der kleinen Unternehmensgröße geschuldet sein.
Wenn ein Mitarbeiter eine Weiterbildung wünscht, wird dies in der Regel auch gewährt.
Es könnte mehr Weiterbildungen geben!
