Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Familie und Beruf lassen sich sehr gut miteinander vereinbaren, da es keine Kernzeiten gibt. Man kann sich seine Arbeitszeit frei einteilen und auch bis zu 3 Werktage pro Woche Remote arbeiten. Weitere Tage nach Absprache immer möglich. Die Lage ist wunderbar und die Zuganbindung perfekt. Das Betriebsklima zwischen den Kollegen ist ausgezeichnet. Ich fühle mich sehr wohl hier.
Projektvielfalt und die Arbeitsatmosphäre
Lage und Kollegen
Gute Erreichbarkeit mit öffentlichen Verkehrsmitteln
Moderne Büros
Ordentliche Büroausstattung
Flexible Arbeitszeiten, multikulturelle Umgebung, Gestaltungsmöglichkeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Einen viel zu großen Wasserkopf der verhindert das Innovationen proaktiv voran getrieben werden. Weiterhin wird nicht aktiv mit den Kunden nach Lösungen für die Zukunft gesucht.
Es gibt einen Team Konkurrenzkampf der Produkte in die falsche Richtung treibt.
Das man seitens der GF nicht aktiv mit Mitarbeitern redet, es geht nur von unten nach oben und nicht umgekehrt.
Aus- / Weiterbildung findet praktisch nicht statt
Geschäftsführung hat kein Ohr für Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter
teilweise sehr konservativ
Verbesserungsvorschläge
Normalerweise sagt man ein Unternehmen sollte mind. 20-30% in Innovationen stecken.
Aktiveres unterstützen von Innovationen, welche zeitnah umsetzbar sind.
Aktives zugehen der GF auf Mitarbeiter.
Team Interaktion verbessern, externe Teams stärker kontrollieren und auf Wirtschaftlichkeit prüfen.
Personal durch Zukunftsvisionen aktiver einbinden und dadurch auch zum überdenken der eigenen Arbeitsweise zwingen.
Neue Mitarbeiter besser integrieren, auf individuelle
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Avitech wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Avitech besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Coming soon!
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernen