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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-BeteiligungFamilie und Beruf lassen sich sehr gut miteinander vereinbaren, da es keine Kernzeiten gibt. Man kann sich seine Arbeitszeit frei einteilen und auch bis zu 3 Werktage pro Woche Remote arbeiten. Weitere Tage nach Absprache immer möglich. Die Lage ist wunderbar und die Zuganbindung perfekt. Das Betriebsklima zwischen den Kollegen ist ausgezeichnet. Ich fühle mich sehr wohl hier.
Projektvielfalt und die Arbeitsatmosphäre
Lage und Kollegen
Gute Erreichbarkeit mit öffentlichen Verkehrsmitteln
Moderne Büros
Ordentliche Büroausstattung
Flexible Arbeitszeiten, multikulturelle Umgebung, Gestaltungsmöglichkeiten
Einen viel zu großen Wasserkopf der verhindert das Innovationen proaktiv voran getrieben werden. Weiterhin wird nicht aktiv mit den Kunden nach Lösungen für die Zukunft gesucht.
Es gibt einen Team Konkurrenzkampf der Produkte in die falsche Richtung treibt.
Das man seitens der GF nicht aktiv mit Mitarbeitern redet, es geht nur von unten nach oben und nicht umgekehrt.
Aus- / Weiterbildung findet praktisch nicht statt
Geschäftsführung hat kein Ohr für Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter
teilweise sehr konservativ
Interne Streitereien, chaotische Organisation und Abwicklung der täglichen Arbeit
Büros nicht auf dem neuesten Stand
Normalerweise sagt man ein Unternehmen sollte mind. 20-30% in Innovationen stecken.
Aktiveres unterstützen von Innovationen, welche zeitnah umsetzbar sind.
Aktives zugehen der GF auf Mitarbeiter.
Team Interaktion verbessern, externe Teams stärker kontrollieren und auf Wirtschaftlichkeit prüfen.
Personal durch Zukunftsvisionen aktiver einbinden und dadurch auch zum überdenken der eigenen Arbeitsweise zwingen.
Neue Mitarbeiter besser integrieren, auf individuelle
bessere Kommunikation der Teams untereinander
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Avitech ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Zum Schluss wurden viele interne Schulungen angeboten, generell kommt das Thema aber meiner Meinung nach zu kurz
