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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,1Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 1,3Karriere/Weiterbildung
- 1,6Arbeitsatmosphäre
- 1,6Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 1,6Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 2,6Interessante Aufgaben
- 1,4Arbeitsbedingungen
- 1,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,3Gleichberechtigung
- 2,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Möglichkeit, die Veranstaltungen kostenlos zu besuchen
Der Zusammenhalt unter den langjährigen Mitarbeitern
Wenn er im Urlaub war.
Mitarbeiter können abends kostenlos an Events teilnehmen
Soll das ein Witz sein?
Was Mitarbeitende schlecht finden
- der ständig unangenehm laute Ton
- überhaupt keine Wertschätzung für die Arbeit der Mitarbeiter
- keine Struktur
- keine schönen Arbeitsplätze
Den Psychoterror den man über sich ergehen lassen muss.
Die Manipulation, Opfer-Täter Verschiebung und das ganze Geschrei..
Umgang mit Praktikanten und Auszubildenden, sowie untereinander. Vor allem Praktikanten wird kein Einblick in das Arbeitsleben gegeben, sondern erwartet, dass Aufgaben, für die sonst keiner Zeit hat erledigt werden, z.B.: Plakate kleben, Tische wischen.
Sind einfach schlechte Menschen also alles
na. alles ist perfekt und sehr toll
Verbesserungsvorschläge
Weniger Geld geil (über 10 Immobilien in München ist glaub ich genug ;) )
Mehr geeignetes Personal einstellen und sinnvoll Aufgaben koordinieren.
Therapieplatz suchen
Sollten den Laden schließen und die Ausbilder Schein verlieren
ich habe keine verbesserungsvorschlage
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Backstage Concerts ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Kommt drauf an, in gewissen Abteilungen wird negativ hinterm Rücken geredet
Das einzige Positive
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Backstage Concerts ist Vorgesetztenverhalten mit 1,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
again cholerischer chef der mit sachen nach einem wirft, geld geile "Chefin",
Ich fand es fürchterlich
0/5
Unberechenbar
So mancher Vorgesetzte stampft oft und gerne, und meist laut schreiend durch die Büros. Mitarbeiter haben gelernt, ihn zu ignorieren.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Wird sich nicht drum gekümmert
Karriere Chancen keine dafür ein psychisches Gutachten für die Klinik
Es wird kein großer Wert auf Mitarbeiter gelegt, dementsprechend werden auch keine Weiterbildungsmöglichkeiten geboten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Backstage Concerts wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Backstage Concerts schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Backstage Concerts als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 7% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Backstage Concerts als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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