Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Dinge ausprobieren und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Rabatte
Hund erlaubtGehaltszahlungen finden stets zeitgerecht statt. Fortbildungen werden gefördert. Weiterbildung ist bei längerer Verpflichtung an das Unternehmen möglich.
- Kollegenzusammenhalt
- Teamausflüge
- flexible Arbeitszeit
Gleich an meinem ersten Tag hier habe ich mich sehr willkommen gefühlt. Die kostenlose Bereitstellung von Getränken, Kaffee, Milch und Schreibwaren zeigt die Wertschätzung des Unternehmens für seine Mitarbeiter.
Die internen Schulungen zu Datenschutz, Telefonanlagen, Druckern und der Homepage sind hilfreich und haben mir das Einarbeiten erleichtert und mich sicherer in meiner Arbeit gemacht.
Besonders beeindruckend fand ich, dass mir am ersten Tag alle Passwörter für die verschiedenen Programme ausgedruckt übergeben wurden. Das hat den Start reibungslos gestaltet.
Zudem möchte ...
Kurze Entscheidungswege, kollegiales Miteinander, flache Hierarchien
Meine Ausbildung bei BÄUERLE. Steurberatungsgesellschaft mbH gefällt mir bisher sehr gut. Das Kollegium und das gesamte Team in unserem Betrieb stehen in einem familiären Verhältnis, sodass ich mich richtig wohlfühle und jeden Tag gerne zur Arbeit gehe. Auch wir als Azubis können dem Betrieb und unseren Vorgesetzten Feedback geben, was sehr gerne gesehen wird.
Die Arbeitsaufgaben der Azubis sind sehr vielfältig und wir bekommen immer wieder die Möglichkeit, etwas Neues auszuprobieren. Die Arbeit an sich ist ziemlich abwechslungsreich und es ...
Die Mitarbeiter kennen sich teilweise nur durch interne Schulungen oder gemeinsame Events da die Arbeitsplätze nicht zentral an einem Ort liegen.
Es gibt kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld, Urlaub wird gestaffelt bis zu 28 Tage gewährt.
Gehälter werden teilweise länger nicht angepasst.
- Bei Kritik wird es gerne mal persönlich im Ton
- Umsatz und Zeitdruck öfters bei der Bearbeitung
- Zeiterfassung Minutengenau, Orga Zeiten müssen genau begründet werden
Ich kann hier auch nach reichlichen Überlegungen nichts finden.
aktuell keine Beanstandungen!
- Kommunikation zwischen Kanzleileitung und Arbeitnehmer besser gestalten
- Regelungen einheitlich für alle Mitarbeiter
- mehr Stunden für die Fortbildungen - vor allem auch Infos, welche Anbieter man nutzen kann
- Verbesserungsvorschläge von den Mitarbeitern annehmen bzw. wenigstens ausprobieren
- Fluktuation muss aufhören
Das Unternehmen ist auf dem richtigen Weg in die Zukunft
Es gibt nichts zu bessern.
kann so bleiben wie es ist!
Der am besten bewertete Faktor von BÄUERLE . Steuerberatungsgesellschaft ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Der Zusammenhalt ist einfach super. Man bekommt immer Hilfe, wenn man sie braucht. Es gibt immer ein offenes Ohr bei Problemen.
Kollegen arbeiten gut zusammen
Sehr kollegiale, hilfsbereite Gemeinschaft
Man hilft sich untereinander, gemeinsame Mahlzeiten (wer will), immer mal wieder Events außerhalb der Arbeitszeit
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BÄUERLE . Steuerberatungsgesellschaft ist Work-Life-Balance mit 4,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Nach außen zwar positiv dargestellt, intern jedoch nicht immer konsequent gelebt. Absprachen werden je nach Situation relativiert, was zu Unklarheiten und Mehrbelastung führen kann. Hier besteht deutlicher Verbesserungsbedarf in der tatsächlichen Umsetzung.
Etwas starre Arbeitszeiten, nicht sehr flexibel, homeoffice wird kritisch gesehen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
16h pro Jahr für Fortbildung ist ein bisschen wenig. Gerade in diesem Beruf sollten 16h das mindeste sein, die man auch so erfüllen sollte. Karrieretechnisch wird gerne gefördert z.B. wenn man den Steuerberater machen will, aber auch hier muss man Absprache halten und das ganze schriftlich festhalten, da auch hier gerne mal die Absprachen nicht eingehalten werden.
Wer signalisiert, dass er sich langfristig an das Unternehmen bindet, kann viel erreichen
Weiterbildungen werden in Gewissem Maße und nach Rücksprache mit der Abteilungsleitung / der Geschäftsführung gefördert. Die Wahl der Plattform für Online-Fortbildungen ist jedoch nur bedingt passend.
Weiterbildungen werden gefordert und gefördert. Man wird sehr gut unterstützt und auch die Zeit gegeben.
Wer möchte und Potential hat, wird immer gefördert.
