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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Kantine
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es war ein sehr freundliches Miteinander unter den Kollegen, viele interessante Aufgaben im Sport und eine faire Führungskultur
Viel Sport!
Zahlt pünktlich inkl. Urlaubs-und Weihnachtsgeld. Ermöglicht mobiles Arbeiten.
Eine gewisse Sicherheit durch zuverlässige Gehaltszahlungen, großzügige Mobilarbeit seit letztem Jahr, interessante Arbeitsgebiete, ein engagierter Betriebsrat
Fällt mir nichts ein
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es gibt nichts auszusetzen
streng patriarchalisch geführt, Entscheidungen über die Köpfe der Mitarbeiter hinweg ohne diese zu hören, wenig Kreativität und Freiräume, veraltet in allen Bereichen
Ist zu streng hierarchisch strukturiert. Führung hat kaum Kontakt zu den Angestellten. Hat keine Ideen, wie man die Kompetenzen der Mitarbeitenden wirksam zusammen führt und nutzt.
Sehr sehr viel
Die Führungskultur ist irgendwann vor 50 Jahren stecken geblieben: Vieles ist sehr hierarchisch und umständlich sowie mit viel Kontrolle verbunden
Verbesserungsvorschläge
Weniger Politik, starre Strukturen lösen, Fehler in der Vergangenheit offen zugeben und schnellstmöglich korrigieren.
Das Gehalt sollte zeitgemäß angepasst werden und die Wiedereinführung einer In-House Kantine
Etwas mehr Geld an seine Angestellten bezahlen.
Hierarchien flacher gestalten, Sozialleistungen verbessern, Gehaltserhöhungen, die wenigstens die Inflation ausgleichen, Potential der Mitarbeiter besser nutzen
Führungsapparat verschlanken. Hierarchien abflachen. Innovation in Gang setzen durch Einbindung der Mitarbeitenden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,7
Der am besten bewertete Faktor von BLSV Bayerischer Landes-Sportverband ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Sport mit Kindern
vor allem im Bereich Bildung und Freiwilligendienste, auch Sportförderung und Sportstättenbau, aber streng hierarchisch geführt und nur begrenzte Freiräume
Die Aufgaben sind der eigentliche entscheidende Motivationsfaktor in diesem Verband.
Je nach Arbeitsbereich können die Aufgaben sehr reizvoll und sinnstiftend sein. Durch die zunehmende Digitalisierung schrumpfen Spielräume für Kreativität und der Kontakt nach außen, zu den Kundinnen, wird immer mehr formalisiert. Leider wird zu wenig diensleistungsorientiert gedacht, Vorgaben gehen oft an den Bedüfnissen der Kundinnen vorbei.
Auch hier wieder abhängig von Stellung, Position und Inhalt der Aufgabe. Es gibt hier alles: von der recht monotonen Arbeit der Poststelle bis hin zu den Aufgaben der Sportentwicklung, FSJ etc...
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BLSV Bayerischer Landes-Sportverband ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Es gibt kein Ausbildungskonzept.
Kaum möglich. Karriere machen die „Angepassten“. Vielfach vorhandene Kompetenzen werden ansonsten ignoriert, im Verband kaum genutzt und nicht gezielt entwickelt.
möglich vor allem für junge Mitarbeiter und Seiteneinsteiger, aber nur bei angepasstem Verhalten in der Hierarchie
Weiterbildung ist nicht wirklich existent: Alles was Geld kostet wird abgelehnt, das Thema Bildung wird mit kleinen Häppchen intern angeboten, aber wenig angenommen; Mitarbeitende bezahlen sich selbst ihre Fortbildungen und nehmen sich Urlaub, um sich weiterzuentwickeln
Weiterbildung ist Privatsache, da diese dem Verband Geld kostet. Sie wird also nicht gefördert, nicht einmal einzelne Tage.
Es gibt ein internes Weiterbildungsangebot von 30-Minuten-Häppchen bis zu Tagesangeboten.
Offizielle Kriterien für berufliche Aufstiege sind nicht öffentlich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- BLSV Bayerischer Landes-Sportverband wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet BLSV Bayerischer Landes-Sportverband gleich ab wie der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen BLSV Bayerischer Landes-Sportverband als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei BLSV Bayerischer Landes-Sportverband als eher modern.
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