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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Kantine
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Homeoffice
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich finde es ok, dass die Gehälter pünktlich ausgezahlt wurden, ab und zu eine kleine Feier für die Mitarbeiter veranstaltet wurde, auch ab und zu alle zwei bis drei Monate ein Frühstück für alle Mitarbeiter serviert wurde, was ein Pluspunkt für das Unternehmen ist.
Nette Kollegen
Arbeit macht Spaß und die Kollegen sind super
Was Mitarbeitende schlecht finden
Was ich an diesem Unternehmen bemängelte, war der Mangel an Transparenz. Wenn man sich über eine Person in der Geschäftsleitung beschwerte, hatte man nie Recht, selbst wenn das, was man sagte, tatsächlich der Wahrheit entsprach. Der durchschnittliche Arbeitnehmer hatte tatsächlich ständig etwas zu verlieren.
Schlechte Bezahlung, schlechte Führung, Machtgehabe, keine Work Life Balance
Mittelmäßige Bezahlung. Sehr hoher Leistungsdruck
Verbesserungsvorschläge
Meiner Meinung nach könnte sich viel ändern, wenn die Unternehmensleitung unangekündigte Kontrollen durchführen und versuchen würde, mit den anderen Arbeitern zu sprechen, ohne von der Leitung des jeweiligen Arbeitsplatzes umgeben zu sein, an dem sie nachsehen, was los ist. Ich bin sicher, wenn sie wirklich eine Veränderung wollen, könnten sie diese auch herbeiführen.
Qualifikationen der Führungskräfte überprüfen. Weiterbildungen anbieten.
Hebehilfen im Lager einführen. Weniger Wochenarbeitsstunden und gleiche Bedingungen für alle Mitarbeiter schaffen. (Eine 40 Stunden Woche wäre eher angemessen und zeitgemäß)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,7
Der am besten bewertete Faktor von BDSK Handels ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Super nette Kollegen mit ein paar Ausnahmen. Sonst halten alle super zusammen und helfen sich gegenseitig untereinander aus.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BDSK Handels ist Work-Life-Balance mit 2,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Arbeitszeiten waren das größte Problem. Man wusste zwar, wann man mit der Arbeit anfing, aber man wusste nie, wann man fertig war. Obwohl man mündlich sagte, dass man nur bis zu diesem Zeitpunkt arbeiten würde, wurde einem inoffiziell gesagt, dass man sein Bestes geben müsse, um alles zu Ende zu bringen, was man angefangen hatte. Also Familienzeit. Du hattest eigentlich keine Zeit für etwas anderes, du warst von morgens bis abends weg.
Keine Work-Life-Balance vorhanden. Ein Job mit 45 Wochenarbeitsstunden gibt kaum Zeit für Freizeitaktivitäten. Diese enorm hohe Stundenzahl ist nicht mehr zeitgemäß.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Theoretisch konnte man in der Firma Karriere machen, aber in der Praxis war das sehr schwierig, weil man auf Leute traf, die schon sehr lange in der Firma arbeiteten und Angst hatten, ihren Job zu verlieren. Sobald sie sahen, dass jemand Karriere machte, boykottierten sie ihn sofort.
Wenn man möchte und immer schön ja und Amen sagt kann man hier gut aufsteigen. Hat man eine eigene Meinung ist man zu ungemütlich und ein rotes Tuch. Meiner Meinung nach sollte man aber als Führungskraft eine klare Position einnehmen können und seine Ansichten vertreten können. Denn eine Führungskraft die nur wie ein Fähnchen im Wind ist und gut schmeicheln kann ist für mich keine Authoritätsperson.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- BDSK Handels wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet BDSK Handels schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen BDSK Handels als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei BDSK Handels als eher traditionell.
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