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Becherer · Carl · Scherf und Partner mbB Steuerberater als Arbeitgeber
Becherer
·
Carl
·
Scherf
und
Partner
mbB
Steuerberater
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,5Gehalt/Benefits
- 4,8Image
- 4,8Karriere/Weiterbildung
- 4,8Arbeitsatmosphäre
- 4,7Kommunikation
- 4,9Kollegenzusammenhalt
- 4,7Work-Life-Balance
- 4,7Vorgesetztenverhalten
- 4,8Interessante Aufgaben
- 4,8Arbeitsbedingungen
- 4,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 4,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 38 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Coaching
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr gut ausgestatteter Arbeitsplatz.
Gute Benefits.
Tolles Team mit super Zusammenhalt und Zusammenarbeit.
Gut erreichbare Vorgesetzte.
HR-Managerin, die sich um Personalangelegenheiten wirklich kümmert.
Anerkennung der persönlichen Leistungen durch Geschäftsleitung.
Lob wird auch ausgesprochen.
So ziemlich alles. Es gibt sogar eine HR Mitarbeiterin und bald einen Techniker
gute Weiterbildungsmöglichkeiten, kollegiale Atmosphäre, flexible Arbeitszeiten
Gleitzeit, Weihnachtsgeld, Homeoffice, Sozialleistungen
1. Fachlicher Informationsfluss und Transparenz
2. Ausreichender Zugang zu Schulungsressourcen
3. Fortschrittliche Software
4. Gute Ausstattung
5. Freizeitveranstaltungen
6. Großes, schönes und gut ausgestattetes Arbeitsumfeld
7. Sehr gute Kollegen
8. Relativ Freundliche Arbeitsatmosphäre
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Führungskräfte sollten ihre Erfahrung in der Einschätzung von Bewerbern verbessern. Wenn der Grund für die Kündigung eines Mitarbeiters etwas ist, das bereits im Vorstellungsgespräch hätte erkannt werden müssen, dann zeigt das entweder einen Mangel an Erfahrung oder eine übereilte Entscheidung der Führungsebene.
Ich habe genau einen Tag nach meinem Bewerbungsgespräch ein Jobangebot erhalten, und mir wurde danach mehrmals gesagt, dass im Gespräch nicht klar wurde, auf welchem Niveau meine Deutschkenntnisse als Nicht-Muttersprachler wirklich sind. Wie das möglich sein kann? ...
Fällt mir nichts ein
alles ist auf Umsatz fixiert und man wird dadurch nicht gleich behandelt
tatsächlich nichts
eigentlich nichts
Verbesserungsvorschläge
Da gibt es gerade nichts aus meiner Sicht.
1. Vielleicht wäre es passender, die Position der HR-Managerin in ‚Rechtsberaterin‘ umzubenennen, da die HR-Managerin genau dann nicht anwesend war, als ihre Anwesenheit erforderlich gewesen wäre – zum Beispiel in Kündigungsgesprächen. Sie war nicht einmal symbolisch präsent.
2. Es wäre ratsam, dass die höheren Führungskräfte ihre Soft Skills (Zwischenmenschliche Fähigkeiten) weiterentwickeln. Darüber hinaus sollten die verantwortlichen Führungskräfte an der Kontrolle ihres Ärgers arbeiten, um ein konstruktiveres Arbeitsumfeld zu schaffen und keine übereilten Entscheidungen zu treffen sowie unüberlegte Reaktionen zu vermeiden.
...
Gehaltserhöhung, mehr Urlaubstage, Umsatzbeteiligung sollte gerecht aufgeteilt werden
Durchsetzungsvermögen, Einhaltung der eigenen Regeln
Gleichbehandlung für alle Arbeitnehmer
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,9
Der am besten bewertete Faktor von Becherer · Carl · Scherf und Partner mbB Steuerberater ist Kollegenzusammenhalt mit 4,9 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Auch ungeplante Ausfälle werden kollegial geschultert.
Sehr nette Kollegen und immer hilfsbereit bei Fragen!
Wenn es mal Dicke kommt und die Arbeitsbelastung mal ein eine Spitze hat, können wir uns aufeinander verlassen. Keiner bleibt im Regen alleine stehen.
top, top, top. Jeder hilft jedem, es wird ehrlich miteinander umgegangen und Themen werden immer auf Augenhöhe besprochen.
Das Team ist super und unterstützt sich gegenseitig, hilft bei Engpässen und man kann jeden fragen, alle sind hilfsbereit.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
4,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Becherer · Carl · Scherf und Partner mbB Steuerberater ist Gehalt/Benefits mit 4,5 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Gehälter sowie Urlaubgeld und Urlaubstage sind ausbaufähig
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,8 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
jeder kann sich weiterentwickeln und qualifizieren
Das finde ich auch total spitze. Seminare werden angeboten, ich kann auf alle Datenbanken zugreifen. Es gibt Klicktutorials, Lernvideos usw. usw. Auch hat man die Möglichkeit, sich fortzubilden z.B. zum Steuerfachwirt oder Fachassistenten Lohn und Gehalt. Kosten übernimmt der Arbeitgeber - mega!
Weiterbildungen gibt es eine Vielzahl. Von dualen Studium über fachliche Qualifikationen jeglicher Art gibt es Möglichkeiten, die eigenen Entwicklungen voranzutreiben. Dafür steht die Geschäftsführung ein und befürworten diese.
Der Arbeitgeber setzt alles auf die Karriere und Weiterbildung ihrer Mitarbeiter. Langfristige Planung für beide Seiten. Young Professionals werden bis zur Steuerberaterprüfung auf jede erdenkliche Weise unterstützt.
Man hat jederzeit die Möglichkeit, an Fort- und Weiterbildungen teilzunehmen und sich auch beruflich weiterzuentwickeln (Steuerfachwirt, Steuerberater usw.)
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Becherer · Carl · Scherf und Partner mbB Steuerberater wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung schneidet Becherer · Carl · Scherf und Partner mbB Steuerberater besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 93% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Becherer · Carl · Scherf und Partner mbB Steuerberater als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 38 Bewertungen schätzen 92% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 29 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Becherer · Carl · Scherf und Partner mbB Steuerberater als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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