Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Kinderbetreuung
Rabatte
Internetnutzung
Parkplatz
Kantine
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Betriebsarzt
Hund erlaubtInnovativ, vorausschauend, zielstrebig
Eher weniger
Das Haus ist schön, könnte einiges draus gemacht werden
Mit Frau Berlin Senior kann man gut reden
Ehrlichkeit, Direktheit, die Möglichkeit sich einzubringen, wenn man bereit ist auch mit Gegenwind zu rechnen.
Das Familiäre Klima
Zukunftsorientierte Planung, alle nötigen Ressourcen werden nach Möglichkeit gestellt.
Leider ist sich die Führungsebene in vielen Punkten nicht einig, das überträgt sich auf das gesamte Team und allgemein ist es schwierig konstruktiv Kritik zu üben bzw. Verbesserungsvorschläge abzugeben. Es wird so gemacht wie immer, Punkt und basta.
Schlechte Kommunikation
Rauer Ton
Kein danke
Nur ans Geld denkend
Teilweise nicht konsequent genug.
Mehr Freizeit für einige Mitarbeiter/Azubis. Bessere Verträge. Lernen danke zu sagen und es nicht als normal sehen, dass immer mehr Stunden gearbeitet wird, als im Plan steht
Sich Zeit für die Einarbeitung der AN nehmen, diese richtig anleiten und Verbesserrungsvorschläge beherzigen und nicht als Kritik sehen.
Kleine Prozesse sollten noch besser kontrolliert werden. Mehr verantwortliche Abteilungsleiter.
Der am besten bewertete Faktor von Berlins KroneLamm Hotelbetrieb ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Umgang mit älteren Kollegen ist gut. Diese werden sehr geschätzt.
Von Jung bis Alt ist alles vertreten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Berlins KroneLamm Hotelbetrieb ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Meetings beim Arbeitsbeginn sind Super. Es werden alle Fragen beantwortet die man stellt. Es könnte unter den Führungskräften mehr mit den Mitarbeitern kommuniziert werden bezüglich Änderungen.
Lässt sehr zu wünschen übrig. Die Linke weiß nicht was die Rechte macht und umgekehrt.
Mitarbeiter können es, Berlins nicht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Auf anfrage sind Weiterbildungen möglich. Es gibt interne Schulungen, wo man teilnehmen kann. Könnte aber für mich mehr sein
Weiterbildungen sind gern gesehen und werden auch oft vom AG übernommen
