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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 53 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Internet (4,1).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Rabatte
- Kantine
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Essenszulage
- Coaching
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Homeoffice-Möglichkeit
- flexible Arbeitszeiten
- großartiges Team
Sehr verständnisvolle, hilfsbereite Kollegen. Keine weniger gute Behandlung, weil man "nur" Praktikant ist. Gemütlicher Pausenraum. Flexible Arbeitszeiten. Möglichkeit auf Home Office.
Transparenz in sämtlichen Bereichen. Regelmäßige proaktive Informationsveranstaltungen und jederzeit die Möglichkeit Fragen zu stellen und sich einzubringen.
The colleagues, the colleagues & the colleagues!
Tasks are also great, but the colleagues make it a great to place work at.
Die Kollegen, die flexiblen Arbeitszeiten, die Möglichkeit auf Remote Working, die interessanten Aufgaben und die Firmenevents (hoffentlich ist Corona bald vorbei und wir können wieder legendäre moebel.de Parties feiern)
Was Mitarbeitende schlecht finden
- das gesamte C-Level
- die intransparenten Kommunikationswege
- das Gehalt
Basically, the firm wants to work on too many projects. I think it would be great to reduce this number of projects to make them right from the start. Product projects that are launched before they are even finished are hurting more than anything else.
Going international means that you have to consider the specificities of the different markets, but we don't. Very frustrating for colleagues working on those markets.
Wirklich schlecht ist nichts - es sind Potentiale.
den Langen Flur^^ es dauert bis man an seinem Arbeitsplatz ankommt.
- Mikromanagement demotiviert
- Einige Führungskräfte sind mehr an eigener Macht als an der übergeordneten Erreichung des Unternehmenserfolges interessiert
- Keine klare Strategie erkennbar bzw. diese ändert sich schnell
- Entscheidungen werden oft entweder anhand zu weniger Daten oder gar keiner Daten sondern nach Gefühl entschieden
Verbesserungsvorschläge
- Mitarbeiter vorher ins Bild holen
- Transparenz pflegen
- seine Mitarbeiter wie Menschen behandeln
mehr Menschlichkeit
- Rework the website, make it more 2022-like!
- Stop thinking that Germany = France = Austria = Schweiz = The Netherlands. There are reasons why only a few firms make it abroad. There need to be more difference on our portals for the different markets as well. Everything that works for Germany does not work automatically for all others countries.
Leider zuviel Prioritetenwechsel
Generell würde ich eine noch offene Kommunikation der Business Kennzahlen anregen. Ebenso neigt moebel.de zur Überfokussierung auf zu viele Projektthemen - dem wird immer aktiv entgegengesteuert, aber es ist auch immer eine latente Gefahr, derer man sich bewusst sein muss.
Nach Corona Zeiten sollte wieder etwas mehr Fokus auch auf die Büros gelegt werden, um eine hybride Arbeitskultur mit dem notwendigen Ambiente und Equipment stärker zu fördern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,4
Der am besten bewertete Faktor von moebel.de Einrichten & Wohnen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
I think they can tell better about the attitude of the firm towards them.
Personally I am glad that we have them and their experience.
Der Altersdurchschnitt ist jung bis mittel-alt - Es gibt einige ältere Kollegen - sowohl mit aber auch ohne Führungsverantwortung. Alter ist in der Tat kein Thema - sondern nur Leistung.
Es gibt hier keine Unterschiede. Ob man jetzt 50 oder 20 ist, spielt keine Rolle!
Ich kann nichts negatives berichten.
sehr gut :)
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von moebel.de Einrichten & Wohnen ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Bei moebel.de war ich für den Vertrieb zuständig. Es gab von Anfang an kein Onboarding. Die einzige Produktschulung war: "Mach den Computer auf und mach es selbst". Ich bin ein erfahrener Profi und kann mit bestimmten Situationen umgehen, aber das war wirklich ein Witz!
Weiterbildung gibt es kaum noch.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind da, die unteren Karrierestufen kann man leicht steigen, von da an flacht die Kurve etwas ab.
Weiterbildung ist überhaupt kein Problem - dafür sind Budgets in ausreichender Menge vorhanden. Es gibt aber außer einen Prosieben Schulungskatalog (moebel.de gehört zum Prosieben Konzern) keine dedizierten Schulungskataloge. Die Schulungs- und Trainingsbedarfe muss jeder Mitarbeiter eigenverantwortlich identifizieren, wobei die Führungskraft natürlich dabei hilft. Aber die Weiterbildung ist hier in der Tat eher eine Holschuld.
Die Karriere und Weiterentwicklung ist in Ordnung für Kollegen, die nicht bereits auf einem Senior oder Managementlevel angekommen sind. Die moebel.de Unternehmensgröße setzt hier Limits bei ...
Hier gibt es Unterstützung des Unternehmens, allerdings ist es auch hier so, dass man sich selbst Gedanken machen muss, wohin man sich entwickeln will und welche Weiterbildung man dafür benötigt.
Dies wird nicht von der Firma initiiert.
Ich persönlich komme damit gut zu Recht, denn wenn man sich die notwendigen Gedanken macht bekommt man die meisten Weiterbildungen auch genehmigt. Allerdings glaube ich auch, dass einige juniorigeren Kollegen/Kolleginnen, damit noch nicht wirklich umgehen können und es hier besser wäre, wenn die ...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- moebel.de Einrichten & Wohnen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Internet schneidet moebel.de Einrichten & Wohnen schlechter ab als der Durchschnitt (4,1 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen moebel.de Einrichten & Wohnen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 47 Bewertungen schätzen 68% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 23 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei moebel.de Einrichten & Wohnen als eher modern.
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moebel.de Einrichten & Wohnen
Branchendurchschnitt: Internet
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
moebel.de Einrichten & Wohnen
Branchendurchschnitt: Internet