Die besten Arbeitgeber in Deutschland der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege in der Kategorie Klein- und Mittelbetriebe 2024 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Die Praxismangaerin ist immer zu uns sehr respektvoll, auch bei Kritik äusern, ist sie sehr diskret und versucht die beste Eigenschaften von jeder von wachsen zu lassen. Sie kann sehr gut balancieren diese Art von Fürsorge für ihre Mitarbeitern und Führungsposition. Kritik wird nie zu persönlich, sondern um zu Verbesserung, was wenige Führungskräfte so gut beherrschen können wie sie.

Schichtdienst, immer ein halber Tag frei. Gute, geregelte Bezahlung. Immer die Möglichkeit zur Kommunikation. Weihnachtsfeier. Teamausflug. Interne Aufstiegschancen. Mitarbeiter im gleichen Alter.

Viele Mitarbeiter sind eingestellt, sodass es keinen Engpass gibt, wenn jemand krank ist. Zwei Assistenzen im Zimmer, sodass gute Arbeit geleistet werden kann

Die Arbeit in meinem und in vielen Teams ist gut. Wir arbeiten Hand-in-Hand und auf Augenhöhe. In den meisten Teams ist das auch so.<br/>Wir achten aufeinander und versuchen unsere Fähigkeiten einzusetzen.<br/>Jeder wird nach seinen Ressourcen und Interessen gestärkt und gefördert. Dementsprechend ist der Zusammenhalt gegeben und wir arbeiten als eine Einheit. Do auch mit anderen Teams und anderen Kollegen zusammen. Probleme werden kommuniziert und aufgearbeitet, auch möglich in Supervisionen.

- Flexibel auf Wünsche der Mitarbeiter eingehen<br/>- inflationsausgleichprämie wird bezahlt (tut nicht jeder Arbeitgeber)<br/>- Toller Chef und Einteilerin die sehr wertschätzend, aufmerksam und menschlich geblieben sind<br/>- Bezahlung ist sehr gut<br/>- bezahlt die inflationsausgleichprämie (was mein aktueller Arbeitgeber nicht tut)<br/>- Arbeitskollegen sind vielfältig<br/>- persönliches Anliegen ich bin dankbar damals da gearbeitet zu haben, der Arbeitgeber ist sehr gut mit stetigen Wachstum.<br/>- Vielfalt und es wird barrierefrei gearbeitet wenn es möglich und gegeben ist.<br/>- Offenheit und den Mut was zu ändern.

Sehr unterstützend und wenn blöd läuft, gäbe es genug faire Anlaufstellen (Ombudschaft, Beschwerde....). Musste ich aber noch nie in Anspruch nehmen

Als ich in diesem Betrieb angefangen habe, konnte ich nur ab 7:30 Uhr anfangen zu arbeiten, da ich noch einen kleinen Sohn hatte, den ich zur Kita bringen musste. Ich hatte nie Probleme es hat immer geklappt mein Urlaub habe ich immer in der Ferienzeit bekommen und auch wenn was mit meinen Kindern war, konnte ich immer nach Hause gehen oder sofort die Arbeit niederlegen und andere sind für mich eingesprungen.

Vertrauen, Miteinander und Stärkung der Eigenverantwortung durch das Setzen von Zielen prägen die Zusammenarbeit mit dem Vorgesetzten. Hier und da würde hätte ein wenig mehr Entscheidungs- und Konfliktfreudigkeit für Abkürzungen in der Kommunikation und Vereinfachung in den Prozessen gesorgt. Nichtsdestotrotz 5* für diesen Vorgesetzen.

Kein Leasing mehr, mehr festangestellter Personal. Leitung ist neu, muss sich erstmal finden, ist immer bei Problemen ansprechbar. Dienstpläne kommen immer pünktlich, Wünsche bei der Dienstplanung werden berücksichtigt.

Seit diesem Jahr gibt es eine firmeninterne Weiterbildungs-Akademie. Die Angebote sind sehr vielfältig. Noch fehlt mir die Erfahrung, wie gut die Schulungen sind

Habe noch nie in so einer modernen Firma gearbeitet. Alles wird super instand gehalten und modernisiert. Es wurde gerade noch ein neues Bürogebäude gebaut, um mehr Platz für die einzelnen Abteilungen zu haben.

1. Ich fühle mich beteiligt und wertgeschätzt.<br/>2. Einzelne Kollegen mussten gehen, weil sie schlecht fürs Team waren. Da war ich sehr erleichtert, dass die Firma so konsequent ist, sich von MA zu trennen, die nicht passen

Tariflohn nach AVR.HN. Es gibt eine jährliche Sonderzahlung vor Weihnachten. Agaplesion zahlt zusätzlich zum Bruttogehalt in die Evangelische Zusatzversorgungskasse mehr als 5 Prozent des Bruttolohnbetrags für die Altersvorsorge seiner Pflegekräfte. Am Standort Steglitz kann man mittags günstig Mittagessen oder Kuchen futtern :-)

- Informationen werden uneingeschränkt geteilt & rasch zur Verfügung gestellt.<br/>- Was mitunter etwas hemmend wirken kann, sind Sprachbarrieren in einigen Unternehmensbereichen

In Ordnung teilweise sehr viel, manchmal kaum Umsetzbar : MA - Mangel, Vorallem was an Vorbereitungen der Mahlzeiten sowie ans Verteilen der Mahlzeiten und Anreichung geht.

Flexibilität in der Dienstplangestaltung<br/>offen für Veränderungen<br/>und das die letzten Jahre die Beschäftigten immer mehr in den Mittelpunkt gerückt wurden<br/>bitte weiter so!

Seit einigen Jahren tut sich hier merklich was. Bitte dranbleiben, dann klappts sowohl bei der Besetzung als auch mit dem Wechselwillen

Wer am Standort rein vom Aufgabenfeld und der technischen Ausstattung die Möglichkeit hat, kann auch regelmäßig von Zuhause aus arbeiten, was aufgrund des Wegfalls der Pendelzeit eine enorme Entlastung ist. Mehrarbeit kann problemlos mit einem tariflich festgelegten Zuschlag von 25% in Freizeit ausgeglichen werden.

Unsere RVL und Teamleitung (auch wenn nur kommissarisch) sind einfach nur toll, immer ein offenes Ohr und immer auf Augenhöhe und vor allem lösungsorientiert.

Jeder sorgt selbst für seinen Kalender. Überstunden sind möglich, aber wenn ich gut plane und mich strukturiere bekomme ich es oft hin, eine gute Balance zu haben. Manchmal arbeitet man mehr, es gibt aber auch Zeiten, in denen etwas weniger los ist.<br/>Ich denke, dass sich jeder aber Bewusst sein sollte: wer im Außendienst arbeiten möchte, sollte auch arbeiten wollen. Von nichts kommt nichts

Die Kommunikation im Team und mit der Teamleitung/Regionalleitung war stets wertschätzend, beim jährlichen Firmenkickoff konnte man sich mit jedem positiv austauschen und vernetzen. Ich habe mich sehr wohl gefühlt. Bessere Benefits oder Unternehmensstrukturen habe ich bisher kaum gesehen ☺️

Direkte Vorgesetzte sind gut Erreichbar, es gibt eine gute Feedbackkultur. Geschäftsführer fällt durch unpassende (nicht wertschätzende) Kommentare auf.

Ich finde meine Einrichtung hat eine tolle Arbeitsatmosphäre, die durch den Umzug der Gruppe jedoch etwas gestört ist.

Die Kommunikation ist offen und wertschätzend. Bei Fragen und Problemen steht die Leitung und Stellvertretung jederzeit zur Verfügung.<br/>Auch ein Spaß und die Freude an der Arbeit mit Kindern wird durch eine freundliche, liebevolle und offene Kommunikation deutlich.<br/>Offene Kommunikation und Transparenz hat einen hohen Stellenwert. Dinge werden sofort kommuniziert und angesprochen. So fühlt man sich als Mitarbeiter:innen bestens informiert. Durch regelmäßige Austauschmöglichkeiten im Team ( z.B wöchentliches Kleinteam, Teamsitzungen etc), kann man sich auch untereinander bestens vernetzen und austauschen.

Leitung auf Augenhöhe!!!! Wertschätzung, Empathie, Fairness, Mitarbeiter orientiert, gut organisiert und strukturiert sind nur ein paar der Eigenschaften welche gelebt werden.<br/>Kollegiales Arbeitsgeschehen (Ausnahmen gibt es selbstverständlich immer und wird es auch immer geben) mit viel Rücksicht auf individuelle Bedürfnisse - auch im privaten Bereich

In Lichtenberg wird im Schichtdienst gearbeitet. Auch an Wochenenden und Feiertagen. Der DP ist immer zeitig genug geschrieben und Urlaubswünsche und freie Tage werden so gut es geht mit einbezogen. In der Regel ist Familienleben und Arbeit gut miteinander vereinbar, außer bei Krankheit mehrerer Kollegen auf einmal, kanns auch zeitweise mal ein bißchen turbulent werden. Aber das ist ja nicht die Regel!

Durch klare Stellenbeschreibung und pädagogische Fachstandards, die unter Beteiligung der Mitarbeitenden erstellt wurden, herrscht eine angenehme Atmosphäre, die von Transparenz und Sicherheit geprägt ist