Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 128 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Parkplatz
Barrierefrei
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Hund erlaubt
Homeoffice
Diensthandy
Kinderbetreuung
Essenszulage
Firmenwagensein grundsätzliches Interesse an Qualität, das Interesse am einzelnen Mitarbeiter/einzelne Mitarbeiterin
Jederzeit ansprechbar, auf alle Belange die die Arbeit erleichtern oder verbessern. Leitung stärkt der Pflege jederzeit den Rücken. Schöne und großzügig geschnittene Räumlichkeiten. Zugang zum Garten. Gut funktionierende Schnittstellen.
Kombination Job / Familie durch flexible Arbeitszeit,
der Umgang mit Mitarbeitern konzernweit,
gute Zusammenarbeit Regionsübergreifend,
Vorgesetzte stehen hinter den Mitarbeitern
Freie Gestaltung meines Arbeitsauftrags
Arbeit in meinemTeam
Das offene Ohr. Man wird gehört
Trotz Personalmangel weitere Aufnahme neuer Bewohner
Zur Zeit nichts bekannt
Das Leitbild wird in bestimmten Situationen nicht gelebt, dabei sind die Arbeitnehmer dazu angehalten
Parkplatzsituation
Man kriegt viel unnötige Termine die man sowieso kaum wahrnehmen kann weil vorgesetze nicht da sind, man arbeiten muss,oder es zeitlich nicht passt. Hatte ein termin zur "begrüßung" die in mein Urlaub fiel und somit auch nicht wahrgenommen werden konnte.
Verträge sollten allgeimein auf Unbefristet umgestellt werden..es ist 2025 und altmodisch befristet anzubieten.
Als Haustechniker wird man überfordert,
Es gibt zu wenig Kollegen um den Zeitrahmen abzudecken. 8.30 Uhr bis 17 Uhr. Bei 1,6 mal 39 stunden.
Überstunden werden durch Freizeit abgedeckt.
Somit ergibt sich ein Kreislauf der Unterbesetzung.
Ohne Krankheitsfälle mit einzubeziehen.
Wurde vom ersten Tage an gut angenommen, Einarbeitung war ausreichend, Pat. sind gut gewählt, es wird schon darauf geachtet ob und wie gut es in den Ablauf passt..
Es ist sauber, es gibt Strukturen.. Vermutlich der beste Anbieter im Großraum Worms!
Grüße
Leider schlechte Arbeitszeiten. Wenig Freizeit, da man bei einer 100 Prozent Stelle zu viele Tage am Stück arbeiten muss um auf seine Soll Stunden zu kommen. Privatleben findet kaum noch statt.
Benötigen mehr Mitarbeiter, als teilzeit Kraft angestellt. Kommt aber so vor ob man in Vollzeit eingestellt wurde.
So im ganzen sehr zufrieden mit den Mitarbeitern und das Haus.
Der am besten bewertete Faktor von HDV ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Frauen haben es fast ein bisschen leichter
Darauf wird geachtet
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HDV ist Gehalt/Benefits mit 4,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Gut ist eine zusätzliche Rentenversicherung , jedoch ist der Tarif unter dem Durchschnitt Gehalt (auf Pflegepersonal bezogen) schichtzulagen sind mittelmäßig
+ Weiterbildungen werden vom AG übernommen
+ Familienbudget wird angeboten
- Gehalt, auch der Unterschied zwischen Leitungskräfte und Fachkräfte sowie Pflegehelfer ist nach diversen Zuschlägen kaum unterschiedlich im Netto.
Unterste Grenze für Pflegepersonal
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Wird auf Nachfrage angeboten
Es gibt Fort-und Weiterbildungsmöglichkeiten. Man wird individuell gefördert.
Es kommt drauf an, in welcher Abteilung man arbeitet. In der Buchhaltung halten sich die Aufstiegschancen begrenzt.
Bei Agaplesion / HDV wird man zeitnah ausgebildet und gefördert. Auch junge Menschen werden sehr gut zu Ausbildungen und Aufstiegsmöglichkeiten beraten
