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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 4,2Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,4Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 132 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 132 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Diensthandy
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
sein grundsätzliches Interesse an Qualität, das Interesse am einzelnen Mitarbeiter/einzelne Mitarbeiterin
Jederzeit ansprechbar, auf alle Belange die die Arbeit erleichtern oder verbessern. Leitung stärkt der Pflege jederzeit den Rücken. Schöne und großzügig geschnittene Räumlichkeiten. Zugang zum Garten. Gut funktionierende Schnittstellen.
Kombination Job / Familie durch flexible Arbeitszeit,
der Umgang mit Mitarbeitern konzernweit,
gute Zusammenarbeit Regionsübergreifend,
Vorgesetzte stehen hinter den Mitarbeitern
Freie Gestaltung meines Arbeitsauftrags
Arbeit in meinemTeam
Das offene Ohr. Man wird gehört
Was Mitarbeitende schlecht finden
Trotz Personalmangel weitere Aufnahme neuer Bewohner
Das Leitbild wird in bestimmten Situationen nicht gelebt, dabei sind die Arbeitnehmer dazu angehalten
Parkplatzsituation
Zur Zeit nichts bekannt
Verbesserungsvorschläge
Als Haustechniker wird man überfordert,
Es gibt zu wenig Kollegen um den Zeitrahmen abzudecken. 8.30 Uhr bis 17 Uhr. Bei 1,6 mal 39 stunden.
Überstunden werden durch Freizeit abgedeckt.
Somit ergibt sich ein Kreislauf der Unterbesetzung.
Ohne Krankheitsfälle mit einzubeziehen.
Wurde vom ersten Tage an gut angenommen, Einarbeitung war ausreichend, Pat. sind gut gewählt, es wird schon darauf geachtet ob und wie gut es in den Ablauf passt..
Es ist sauber, es gibt Strukturen.. Vermutlich der beste Anbieter im Großraum Worms!
Grüße
Leider schlechte Arbeitszeiten. Wenig Freizeit, da man bei einer 100 Prozent Stelle zu viele Tage am Stück arbeiten muss um auf seine Soll Stunden zu kommen. Privatleben findet kaum noch statt.
Das Haus bietet all das was in anderen Häusern nicht gibt. Tolle Arbeitskollegen, flexible Arbeitszeiten, tolle Vorgesetze in jeglicher Hinsicht, Aufstiegschancen.
Schöner und abwechslungsreicher Arbeitsplatz unter guter Führung und netten Kollegen. Aufstiegschancen sind etwas schwierig für Frauen mit Ausbildungsvergütung.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,7
Der am besten bewertete Faktor von HDV ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Frauen haben es fast ein bisschen leichter
Darauf wird geachtet
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
4,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HDV ist Gehalt/Benefits mit 4,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Gut ist eine zusätzliche Rentenversicherung , jedoch ist der Tarif unter dem Durchschnitt Gehalt (auf Pflegepersonal bezogen) schichtzulagen sind mittelmäßig
+ Weiterbildungen werden vom AG übernommen
+ Familienbudget wird angeboten
- Gehalt, auch der Unterschied zwischen Leitungskräfte und Fachkräfte sowie Pflegehelfer ist nach diversen Zuschlägen kaum unterschiedlich im Netto.
Unterste Grenze für Pflegepersonal
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Wird auf Nachfrage angeboten
Es gibt Fort-und Weiterbildungsmöglichkeiten. Man wird individuell gefördert.
Es kommt drauf an, in welcher Abteilung man arbeitet. In der Buchhaltung halten sich die Aufstiegschancen begrenzt.
Bei Agaplesion / HDV wird man zeitnah ausgebildet und gefördert. Auch junge Menschen werden sehr gut zu Ausbildungen und Aufstiegsmöglichkeiten beraten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- HDV wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet HDV besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 89% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen HDV als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 132 Bewertungen schätzen 73% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HDV als eher modern.
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Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
Traditionelle
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Kultur
HDV
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Für sein Team arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
HDV
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege